97人妻超碰,天天日夜夜爱,99精品久久久久久人妻精品,亚洲国产AⅤ精品一区二区的游戏

首頁(yè) >  社群 >  HRD進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng)

社群介紹: 幫助HR的專員、經(jīng)理層,從道、法、術(shù)三個(gè)層面展開一些話題,掌握基本的工具和方法,建立考慮問題的框架,獲得更廣闊的思路和視角,幫助其不斷提升視野和格局,逐步成長(zhǎng)為具備HRD水準(zhǔn)的管理者。 以下每個(gè)專題不單獨(dú)開設(shè)大容量的課程,而是建立一套問題領(lǐng)域,以濃縮式微課堂的形式,或?qū)υ挼姆绞,作為?dǎo)師與學(xué)員之間可持續(xù)探討的話題。三個(gè)層面不一定按“術(shù)-法-道”的順序?qū)W習(xí),學(xué)員可根據(jù)自己能接受的、以及當(dāng)前最需了解補(bǔ)強(qiáng)的層面和相關(guān)內(nèi)容參與學(xué)習(xí)。 HRD成長(zhǎng)之路:術(shù)篇 1、傳統(tǒng)HR管理模塊化框架和專業(yè)價(jià)值; 2、招聘與配置的基本技能:需求分析,招聘管理流程,招聘渠道管理,人才甄選,上崗引導(dǎo); 3、培訓(xùn)與發(fā)展的基本技能:需求分析,能力發(fā)展體系,項(xiàng)目化培訓(xùn)的組織與實(shí)施,進(jìn)階式訓(xùn)練營(yíng)的基本實(shí)施模式,員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IDP),內(nèi)部講師管理體系,授課技巧; 4、薪酬管理的基本技能:薪酬架構(gòu)的基本概念,崗位價(jià)值測(cè)評(píng)工具,基于崗位價(jià)值的薪酬體系,基于能力價(jià)值的薪酬體系,人工預(yù)算管理,調(diào)薪與獎(jiǎng)金,股權(quán)激勵(lì)專題; 5、績(jī)效管理的基本技能:績(jī)效的界定與定義,組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效,績(jī)效管理步驟(計(jì)劃-輔導(dǎo)-考核-應(yīng)用),項(xiàng)目式績(jī)效。 HRD成長(zhǎng)之路:法篇 1、人力資源業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型與HR三支柱:重新定義HR的價(jià)值鏈,建立業(yè)務(wù)視角; 2、提升團(tuán)隊(duì)效能的思考框架與應(yīng)用; 3、人才策略與規(guī)劃:人才配置框架,人才定位,人才供應(yīng)鏈邏輯,雇主品牌; 4、人才發(fā)展的基本邏輯; 5、薪酬策略與激勵(lì)體系思路; 6、建構(gòu)可執(zhí)行的企業(yè)文化體系。 HRD成長(zhǎng)之路:道篇 1、人力資源管理基本價(jià)值與情景式定位; 2、自發(fā)秩序與激發(fā)組織活力; 3、生態(tài)型組織建構(gòu)的探討; 4、HRD的個(gè)人自我修養(yǎng)探討; 5、組織創(chuàng)新賦能專題; 適宜人群:HR、人力資源主管/經(jīng)理/總監(jiān) 進(jìn)群須知: 1、HRD進(jìn)階訓(xùn)練營(yíng)為“圖文 音頻 視頻”社群; 2、本群為一次性付費(fèi)群,進(jìn)群后即可閱讀本社群內(nèi)的所有內(nèi)容; 3、本社群為虛擬內(nèi)容服務(wù),一經(jīng)成為社群成員概不退款,請(qǐng)您理解。

客戶端 獎(jiǎng)

客戶端

觸屏版

觸屏版

網(wǎng)頁(yè)版

網(wǎng)頁(yè)版

分享到:
人妻少妇精品一区三区久久久久久| 日产精品卡一卡二| 奇米无码影视| 亚洲乱色熟女一区二区三区麻豆| XXX日本熟妇视频| 国产精品乱码一区二区三区视频| 男女做爽爽爽网站| 操丝袜高跟美女| 色综合久久久无码中文字幕999| 亚洲人成草国国内| ,乱人伦中文视频在线| 一区二区三区毛片免费大全| 久久AⅤ无码AV高潮AV喷吹| 亚洲AV中文无码乱人伦在线观看 | 日韩免费AV一区二区| 国产做AⅤ在线视频播放| 亚洲一区爆白浆| 金发美女大战黑巨茎| 男人的天堂在线无码观看视频| 手机在线看你懂得| 性生交裸片免费看| 色欲影视一区二区三区| 国产二区乱伦| 三男一女吃奶添下面| 嗯啊…好爽…快点…二区在线视频| 久久久久久久机日| 无码丰满少妇一区二区亚州| 男女高潮喷水在线观看| 久久成人免费| 三级在线看中文字幕完整版| 激情亚洲AV无码日韩| 日韩无码免费影院| 中国丰满熟妇XXXXPPT| Japanese人妻无码人妻| 人人摸人人插| 麻花豆传媒剧国产MV的特点| 国产精品 高清 尿 小便 嘘嘘| 色偷偷成人网免费视频男人的天堂| 丰满少妇高潮惨叫久久久| 精品无人乱码一区二区三区| 亚洲日本熟女|