職場，一個人受到器重的標準到底是什么？

老板有重要的大事分配任務時。第一個先委派給你。有重大決策時第一個先告知你。我想這就是吧。如何才能受到領導的器重?這個問題對于許多職場人士來說困擾已久。在競爭激烈的職場中，每個人都想討得領導歡心，受到領導的重視。那么，怎么樣才能討得領導歡心呢?

下面這三類員工，最受老板器重：

他們可能很多方面都不如你，但往往卻受到老板器重，老板偏偏就喜歡這類員工，上司就是看好他們，如果說咱現(xiàn)在還是覺得自己懷才不遇，報國無門，那么，請你向這些人靠攏，為啥？與鳳凰同飛，必是俊鳥，與虎狼同行，必是猛獸，你是誰不重要，關鍵是，你和誰在一起！

長期穩(wěn)定的員工：與那些能力強的員工相比，或許他們的能力不是那么的出眾，但是很堅守崗位，埋頭苦干，對公司非常的忠誠，且很是低調(diào)，老板看在眼里，重在心里，很欣賞+信任這類員工。隨著時間的流逝，能力強的各種跳槽，但是到頭來呢，卻獲得薪酬與地位卻遠遠比不上這類堅守崗位的員工。所以，讓自己那顆浮躁的心安定下來，好好規(guī)劃下自己的未來職場之路，在某個領域慢慢地沉淀。

有本事，很低調(diào)的員工：人紅是非多，低調(diào)壽命長，這類員工很有才華，例如公司的銷售冠軍，很有本事，但是呢，卻從來不在同事面前、在領導面前炫耀，很是地調(diào)，不耍小聰明，不自負，懂得感恩。雖然話不多說，但是只要交代的事情，做出的結果，總是會超乎老板的想象。很具備做領導的潛質(zhì)，往往最后會被提拔到重要的崗位。

對公司不離不棄的員工：市場競爭的日益惡劣，每個公司都會遇到那么一些困難，不可能永遠是一帆風順的，在公司遇到困難的時候，他們依然留下了支持老板，同生死、共患難、執(zhí)行力、做標桿�；蛟S你身邊有這樣一些人，能力等各方面都比你差，但是老板卻很重視他，或許，很多背后的事情，你都沒能明白。很多公司元老級的人物，都是這么走過來的。

關鍵時刻，迎難而上的員工：這類員工，在平時看來，比較吊兒郎當，啥事兒沒干，在你看來沒啥含義，但在關鍵時刻，會挺身而出，為公司減少利益損失，如果遇到大事件，能夠力攬狂瀾，奮不顧身地為公司著想，所以，被老板重用，也是在情理之中。

哪些人往往不受領導重視而會郁郁不得志呢?就是拋開上邊這幾類人以外的人，你是否在以上這些受老板器重的員工之列呢？不能在工作中給公司中帶來正能量的人，也往往會遭到領導的嫌棄而不得重用。