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真正成熟的職場(chǎng)人是什么樣子的?

2016-12-22 10:41:10| 發(fā)布人: 好心沒好臉 | 來源:一覽薪聞| 瀏覽(6792)| 評(píng)論(1)

職場(chǎng)就是一個(gè)小社會(huì),而作為職場(chǎng)新人往往自我意識(shí)比較強(qiáng),具有張揚(yáng)的個(gè)性,有時(shí)候甚至?xí)䶮o意的觸碰了職場(chǎng)禁忌,給職業(yè)發(fā)展造成影響。

職場(chǎng)中有這樣一群人,他們有著強(qiáng)烈的所謂自尊心,他們不容許別人的否定,一被批評(píng)了就無法接受事實(shí),一遇到挑戰(zhàn)就開始懷疑自我,甚至脾氣一上來就有“不干了算了”的想法。很多人把這些歸因于遇人不淑,懷才不遇。其實(shí),這是一種很不成熟的職場(chǎng)表現(xiàn),而真正成熟的職場(chǎng)惹,是懂得控制自己的情緒,調(diào)整自己的心態(tài)的。

1 放下你的玻璃心

滴滴總裁柳青在談到2016年對(duì)團(tuán)隊(duì)的期待時(shí),第一點(diǎn)就是希望團(tuán)隊(duì)要有“心力”——放下玻璃心,換一個(gè)鋼的、鐵的回來。

每個(gè)人都有不容易的時(shí)候,遇到困難的時(shí)候,不要覺得天就真的塌下來了,高興的時(shí)候別驕傲,失落的時(shí)候也別難過,所謂強(qiáng)大,不是擁有一顆玻璃心,隨時(shí)有破碎的可能,老板更希望看到一個(gè)勇敢,有毅力,內(nèi)心強(qiáng)大的你。

2 收起你的自以為是

六月剛剛畢業(yè)的小齊進(jìn)入一家公司任職,他工作能力非常強(qiáng),做事效率快,常不把同事放在眼里,喜歡主動(dòng)去教導(dǎo)別人如何工作,對(duì)別人的成果指手畫腳。漸漸的,同事們都討厭他這種自以為是的態(tài)度,上司也開始對(duì)他心生不滿。結(jié)局就是,試用期還沒過,小齊就被辭退了。

在工作中能夠勇敢提出自己的看法,這是優(yōu)勢(shì)。但是如果因?yàn)樽约旱哪芰?qiáng),就鋒芒畢露,甚至表現(xiàn)出自滿、自以為是的態(tài)度,會(huì)不利于未來的職業(yè)發(fā)展。所有要在職場(chǎng)做到真正的成熟,就要學(xué)會(huì)收起你的自以為是,虛心學(xué)習(xí),踏實(shí)做事。

3 合理控制自己的情緒

公司招新人時(shí)有一條硬性標(biāo)準(zhǔn)——太情緒化的員工不能要。理由是:公司每天需要同時(shí)處理很多事情,需要為事情的進(jìn)展及結(jié)果負(fù)責(zé),而不是為員工的情緒埋單,沒有人會(huì)顧及到嚴(yán)厲的批評(píng)和無情的否定對(duì)一個(gè)人造成的傷害,因?yàn)楣疽l(fā)展起來,需要的是不斷完成的目標(biāo)以及能夠管理自己情緒的高效團(tuán)隊(duì)。

情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵,因?yàn)樘榫w化的員工難擔(dān)大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮,還會(huì)為周圍的同事散播負(fù)能量,產(chǎn)生消極的影響,這一點(diǎn)是職場(chǎng)最為忌諱的。合理控制自己的情緒,調(diào)整自己的心態(tài),時(shí)刻保持積極的狀態(tài)去面對(duì)工作上的問題是成熟職場(chǎng)人的一種表現(xiàn)。

來源:中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)

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他們都在說(共 1 條評(píng)論)

.net君

2016-12-22 11:02:41

成熟的職場(chǎng)人都比較理性了,會(huì)控制自己的情緒。

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[1]

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