有專(zhuān)家預(yù)測(cè)，在未來(lái)5-8年間，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將過(guò)幾年苦日子，這絕非危言聳聽(tīng)，或許就像溫水煮青蛙，環(huán)境的改變將逐步影響我們的生存條件。這世界“唯一不變的就是變”，成功者必順勢(shì)而為，面對(duì)人力資源市場(chǎng)的變化，您準(zhǔn)備了嗎？        1.在生活的地方工作，而不是在工作的地方生活。沒(méi)有人愿意別井離鄉(xiāng)，遠(yuǎn)離愛(ài)人.孩子，一直在外地工作。離家近些，再近些。
　　2、缺人已經(jīng)成為一種常態(tài)。企業(yè)特別是中小企業(yè)，在發(fā)展過(guò)程中始終缺人，在缺人狀態(tài)中繼續(xù)發(fā)展。員工成為企業(yè)投資、并購(gòu)、擴(kuò)能等活動(dòng)首要考慮的因素。缺人導(dǎo)致工廠用人規(guī)模大幅度壓縮，千人大廠、萬(wàn)人大廠逐步消失。一方面是以技改提高效率，比如機(jī)器設(shè)備代替人；另一方面也因?yàn)檎泄るy，只能勉強(qiáng)維持現(xiàn)有的規(guī)模。
　　3、企業(yè)招低成本的人，低成本招人。暴利時(shí)代已逐漸離我們遠(yuǎn)去，對(duì)各個(gè)行業(yè)尤其是制造業(yè)來(lái)說(shuō)，控制單位人工成本才能繼續(xù)生存下去。2個(gè)人干4個(gè)人的活拿3個(gè)人的工資，是企業(yè)、員工雙贏的結(jié)果。
　　4、白領(lǐng)工資增長(zhǎng)緩慢，藍(lán)領(lǐng)工人或者基層一線人員工資快速增長(zhǎng)。同時(shí)，員工激勵(lì)形式多元化，為留住骨干員工，干股、實(shí)股和更有含金量的福利開(kāi)始大行其道，只拿死工資的企業(yè)終將被人才拋棄。
　　5、健康、個(gè)性化服務(wù)、為老年和農(nóng)村配套的產(chǎn)業(yè)成為熱點(diǎn)�？梢灶A(yù)見(jiàn)，未來(lái)幾年一、三產(chǎn)業(yè)比重迅速提高，而制造業(yè)比重下降，洗牌、優(yōu)勝劣汰，以數(shù)量換質(zhì)量呈加速趨勢(shì)。
　　6、泛銷(xiāo)售類(lèi)職業(yè)成為熱點(diǎn)。電子商務(wù)、直銷(xiāo)、個(gè)性化定制、營(yíng)銷(xiāo)策劃、市場(chǎng)調(diào)查、客戶服務(wù)、社交網(wǎng)站、銷(xiāo)售培訓(xùn)等職業(yè)炙手可熱。
　　7、專(zhuān)業(yè)人才才能獲得更好的發(fā)展。復(fù)合型人才是一個(gè)偽命題，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，從宏觀到微觀，當(dāng)我們解決了數(shù)量的問(wèn)題時(shí)，質(zhì)量越來(lái)越重要，我們鼓勵(lì)專(zhuān)研、專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)注，技術(shù)創(chuàng)新、管理提升和企業(yè)轉(zhuǎn)型都依賴(lài)于專(zhuān)業(yè)化人才。
　　8、以社交圈為載體的人力資源服務(wù)展示旺盛的生命力。利用信息技術(shù)手段，招聘、培訓(xùn)和咨詢的針對(duì)性、實(shí)戰(zhàn)型更強(qiáng)，資源和知識(shí)分享的效率更高，效果更好。
　　9、職業(yè)教育洗牌在即，校企合作期待真正市場(chǎng)化運(yùn)作。職業(yè)教育現(xiàn)在連“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”的基本要求都未能實(shí)現(xiàn)，離培養(yǎng)技能型人才的目標(biāo)更是遙遠(yuǎn)。沒(méi)有真正意義上的校企直通車(chē)，只有市場(chǎng)化運(yùn)作才能破除傳統(tǒng)教育體制的瓶頸，唯有專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)才能促進(jìn)職業(yè)教育的健康發(fā)展。
　　10、創(chuàng)業(yè)熱真正興起。十八大會(huì)議十二五規(guī)劃開(kāi)啟了人力資源行業(yè)的市場(chǎng)，環(huán)境改變才是最大的變革，這個(gè)環(huán)境就是“市場(chǎng)”，它決定著我們打工還是創(chuàng)業(yè)的選擇。
　　11、年輕人的失業(yè)潮逐步顯現(xiàn)。因?yàn)檠舆t退休和就業(yè)觀點(diǎn)的差異，年輕人失業(yè)率將高于中老年人，畢業(yè)生的失業(yè)率將逐步攀升。90后員工，生活不差錢(qián)、工作不持久將是普遍現(xiàn)象，未來(lái)5-8年，當(dāng)他們成為人力資源市場(chǎng)主力軍的時(shí)候，我們?cè)��?jīng)擁有的勤奮、敬業(yè)、低成本優(yōu)勢(shì)將逐步消減，中國(guó)的人才競(jìng)爭(zhēng)力將下降。

　　12、落葉歸根的時(shí)代即將來(lái)臨�；氐郊亦l(xiāng)工作或者投資，是很多人的夙愿，無(wú)論是衣錦還鄉(xiāng)還是迫不得已，三十年的“孔雀東南飛”總會(huì)有一批回流的群體。