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女神：“你一個(gè)月工資多少？ ” 屌絲：“2萬(wàn)！” 女神：“嗯。稅前還是稅后？” 屌絲：“稅前2萬(wàn)，稅后是1萬(wàn)。” 女神：“呵呵。” 菜販子們，你們有木有這樣的經(jīng)歷，本來(lái)好好的相親就是因?yàn)榕�神死較稅前稅...

在找對(duì)象的時(shí)候，我們最常掛在嘴邊的一句話就是：希望對(duì)方有份穩(wěn)定的工作。因?yàn)榉�(wěn)定的工作等于不用付出太多精力和時(shí)間，可獲得長(zhǎng)期的報(bào)酬和福利以達(dá)到擁有穩(wěn)定的生活、穩(wěn)定的感情，穩(wěn)定的家庭。 而多數(shù)人眼...

工資是一個(gè)非常直觀的參數(shù)，所有人都會(huì)被它的數(shù)字所誘惑，但工資的背后，體現(xiàn)的是你勞動(dòng)的性價(jià)比，是萬(wàn)不可用工資去交換的。 第一個(gè)秘密：工資=時(shí)薪 一個(gè)35歲左右的白骨精需要在兩個(gè)工作里面做選擇...

在面試求職者的時(shí)候，薪酬是HR必須應(yīng)對(duì)的問(wèn)題，要是既能為老板省錢(qián)，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過(guò)程中，HR是如何給求職者一個(gè)滿意的合理的薪資呢？ 都是套路 都是套路 都是...

據(jù)統(tǒng)計(jì)，美國(guó)金融專(zhuān)業(yè)的中國(guó)碩士留學(xué)生，歸國(guó)后平均第一次就業(yè)率只有60%，起薪在3000～4000元。海歸求職到底難在何處？職場(chǎng)前輩又是如何看待海歸呢？ “大龜”“小龜”境遇不同 剛剛從求職大戰(zhàn)中勝出...

看到這個(gè)題目，你是否也覺(jué)得現(xiàn)在的自己工資太低？ 別抱怨，要么跳槽，要么繼續(xù)。 一般來(lái)說(shuō)，有幾種人會(huì)開(kāi)口向別人抱怨自己的工資低。一種是剛參加工作不久的大學(xué)生，另一種，是他們的工資是真的太...

疑難一：為了年終獎(jiǎng)，要不要熬一熬？ 中國(guó)石油--談薪群網(wǎng)友Jason：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲動(dòng)，心動(dòng)不如行動(dòng)，offer來(lái)得快。新東家希望我盡快入職，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年終獎(jiǎng)就走真的心有不...

朋友Johny入職近一年，隨著工作時(shí)間加長(zhǎng)，手頭上負(fù)責(zé)的工作量也越來(lái)越多，工作量和當(dāng)初入職時(shí)的薪酬、職位已經(jīng)嚴(yán)重不匹配。當(dāng)工資的漲幅跟不上工作量的增漲，他產(chǎn)生了向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪的想法。后來(lái)和領(lǐng)導(dǎo)溝通無(wú)...

工作中都會(huì)碰到郁悶的時(shí)刻，但這些真是判斷員工是否會(huì)離職的依據(jù)嗎？美國(guó)人力資源專(zhuān)家 Skip Hall 一直關(guān)注如何激發(fā)人的價(jià)值，在職業(yè)生涯早期時(shí)他也曾迷茫彷徨。他從自己和身邊案例出發(fā)，提出職業(yè)抉擇時(shí)要注...

招聘時(shí)，通常都有一個(gè)“潛規(guī)則”：如果一個(gè)求職者沒(méi)有在任何一家公司呆過(guò)超過(guò)3年，該求職者會(huì)被認(rèn)為“不穩(wěn)定”，這種人通常連初面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。有人甚至說(shuō)，他會(huì)將簡(jiǎn)歷摟成一團(tuán)丟進(jìn)垃圾桶！ 為什么？因...