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日本經(jīng)濟(jì)新聞發(fā)布的調(diào)查顯示，超過(guò)40%的日本受訪者希望縮小在中國(guó)的業(yè)務(wù)規(guī)模，有15%的受訪者希望撤出在中國(guó)的業(yè)務(wù)。雖然沒(méi)有公開(kāi)完整的調(diào)查細(xì)節(jié)，但這家媒體報(bào)道稱，對(duì)日本企業(yè)在中國(guó)開(kāi)展的業(yè)務(wù)，80%的對(duì)可能的...

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，任何單位不得因哺乳、產(chǎn)假等原因降低女職工的工資。但是如果單位普遍上調(diào)工資，唯獨(dú)不上調(diào)休產(chǎn)假的女職工的工資是否合法呢？近日，正在家里休產(chǎn)假的塘沽市民王女士就遇上了這樣一件事兒。 ...

要是提個(gè)加薪，老板一句話“今年公司虧損啊”把你是堵回來(lái)又將如何?對(duì)公司業(yè)務(wù)不是很了解，提加薪更是慎之又慎，生怕一個(gè)不小心，成英勇的炮灰了。 職場(chǎng)人為什么不敢提加薪的理由 1、就業(yè)壓力 做的大...

我進(jìn)北京那家知名的影視傳媒公司實(shí)習(xí)已經(jīng)4個(gè)月了，看到大家工作時(shí)間很長(zhǎng)，有項(xiàng)目了九點(diǎn)甚至十一點(diǎn)以后下班是常事，我以為他們的工資很高。 后來(lái)有前輩透露：學(xué)歷高一點(diǎn)能力強(qiáng)一點(diǎn)的新人，也就4000起步吧。 ...

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料調(diào)查，當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢(shì)和資金優(yōu)勢(shì)起家的老板，還包括一部分利用市場(chǎng)不完善投機(jī)鉆營(yíng)的人。在未來(lái)的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來(lái)挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？ ...

相信很多人都有加班的經(jīng)歷，那具體加班工資怎么計(jì)算？什么樣才算加班？看看以下關(guān)于加班加點(diǎn)的12個(gè)問(wèn)題，你清楚嗎？ 1、什么是加班加點(diǎn)？ 延長(zhǎng)工作時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定，是指...

本人蘇北一所二流本科院校（對(duì)的，是院校，不是大學(xué)）材料專業(yè)（理工科）。面試的卻是“媒體編輯”一職（內(nèi)容方向，不是編輯排版之類），主要是撰寫(xiě)財(cái)經(jīng)文章，活動(dòng)軟文和一些雞湯美文。 事先準(zhǔn)...

高薪、穩(wěn)定、發(fā)展前景好的職業(yè)是大多數(shù)人的理想職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但隨著就業(yè)壓力越來(lái)越大，人們想找到一份理想工作實(shí)屬不易。然而，有一些人，他們掌握了專業(yè)的技能，成為了求職佼佼者，受到用人單位青睞，理想工作不...

一個(gè)35歲左右的職場(chǎng)白骨精，她目前有兩份很適合的工作，一個(gè)是年薪三十萬(wàn)的制片總監(jiān)，一個(gè)年薪十萬(wàn)的策劃主管。如何選擇呢？ 這個(gè)案例中，她本人是喜歡后者的節(jié)奏與內(nèi)容，卻被前面的工資吸引，總...

從06年大專畢業(yè)到現(xiàn)在，從事會(huì)計(jì)9年了。一步一步的走來(lái)，對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展卻越來(lái)越模糊。如今已經(jīng)到了而立之年，在一家還算不錯(cuò)的公司做著主辦會(huì)計(jì)（已經(jīng)4年了）。持有著中級(jí)職稱、大專畢業(yè)證、9年工作經(jīng)驗(yàn)，這...