天津市寧河區(qū)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨一覽參訪交流
2月17日上午,天津市寧河區(qū)高質(zhì)量發(fā)展專題培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨一覽參訪交流,一覽總裁張海東攜管理團隊熱情接待。
培訓(xùn)班領(lǐng)導(dǎo)一行分別參觀了一覽文化墻和人才大數(shù)據(jù)中心(廣東省人才大數(shù)據(jù)工程技術(shù)研究中心),通過“山文化”內(nèi)部管理創(chuàng)新實踐和人才大數(shù)據(jù)服務(wù)案例,一覽展示了自身服務(wù)企業(yè)和人才的垂直細分優(yōu)勢,呈現(xiàn)了對企業(yè)經(jīng)營管理的獨到認知。
在隨后的座談會上,雙方圍繞人才工作展開了具體的交流。培訓(xùn)班成員提問,在經(jīng)濟不夠發(fā)達、產(chǎn)業(yè)不夠豐富的情況下,企業(yè)對人才的吸引力不夠大,寧河區(qū)該如何做好招才引才的工作。張海東認為,正是基于這樣的背景,一覽才決心開展深入的職業(yè)研究。由于存量就業(yè)市場縮減,企業(yè)“招人難”是未來的普遍趨勢,企業(yè)不應(yīng)當寄希望于單純通過招人解決問題,把現(xiàn)有的人用好,實現(xiàn)精細化管理才是更加可行的方向。各類人才都有自身的職業(yè)發(fā)展需求,大學畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃和定位不清晰,中年人面臨“職場35+”的窘境,銀發(fā)退休人員如何再就業(yè)……只有深入研究這些群體,才能更好地發(fā)揮他們的價值。為了更好地引導(dǎo)、服務(wù)當?shù)仄髽I(yè),政府應(yīng)當積極了解和借鑒相關(guān)研究成果。
座談會最后由寧河區(qū)人大常委會張勇勤主任做了總結(jié)講話,張主任肯定了一覽作為一家人才服務(wù)公司的技術(shù)實力,并就深圳的人才流動趨勢向一覽進行了提問。張海東認為,受高生活成本的影響,深圳近幾年新“冒尖”的企業(yè)家在減少,深圳的“創(chuàng)新”“活力”等城市特色正在受到?jīng)_擊。而新進入巿場的人才也不再是非去“北上廣深”不可,各大新一線城市和二線城市對人才的吸引力不斷提升,這對于天津來說則是潛在的機會。