應(yīng)急管理部培訓中心 2019年度人員招聘公告
應(yīng)急管理部培訓中心是應(yīng)急管理部直屬事業(yè)單位，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。公告如下：
一、招聘計劃
本次計劃招聘事業(yè)編制人員1名，非事業(yè)編制人員4名。
二、事業(yè)編制人員招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，品行端正；
3.年齡在45周歲（1974年8月1日以后出生）以下，具有國家全日制碩士及以上學歷，并取得碩士學位；
4.熱愛應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)教育培訓事業(yè)，具備崗位所需要的專業(yè)或技能要求；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）招聘崗位及具體條件
中心公開招聘事業(yè)編制工作人員具體條件。
三、非事業(yè)編制人員招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，品行端正；
3.年齡在35周歲（1984年8月1日以后出生）以下，具有國家全日制碩士及以上學歷，并取得碩士學位；
4.熱愛應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)教育培訓事業(yè)，具備崗位所需要的專業(yè)或技能要求；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
（二）招聘崗位及具體條件
崗位一：網(wǎng)絡(luò)教育培訓處1名
具體條件：
1.專業(yè)要求：教育學、教育技術(shù)學、電視編導(dǎo)、安全工程、公共管理等專業(yè)，具有網(wǎng)絡(luò)教育培訓和電視編導(dǎo)等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2.了解應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)行業(yè)現(xiàn)狀，具備課程體系建設(shè)和課件開發(fā)能力；
3.熟悉攝像機操作和視頻編輯剪輯常用軟件,能夠負責虛擬演播室的日常管理工作；
崗位二：培訓處職員1名
具體條件：
1.專業(yè)要求：安全工程類或教育類相關(guān)專業(yè)。其中，取得注冊安全工程師考試證書或有安全培訓工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；
2.對培訓項目開發(fā)、課程開發(fā)、現(xiàn)代培訓理念方法工具的運用有一定的了解；
3.熟悉培訓管理流程，具有較強的組織能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、口頭及書面表達能力；
崗位三：教研教材處職員1名
具體條件：
1.專業(yè)要求：安全工程、采礦工程、冶金工程、化學工程、法學、公共管理等相關(guān)專業(yè)，取得注冊安全工程師人員或熟悉煤礦安全的工程技術(shù)人員優(yōu)先考慮；
2.具有安全培訓標準制訂、安全培訓教學研究和安全培訓項目開發(fā)等經(jīng)歷或能力；
3.具有安全生產(chǎn)領(lǐng)域考試大綱編寫、考試題庫建設(shè)與教材組織編寫等工作經(jīng)歷或能力；
崗位四：考試管理處職員1名
具體條件：
1.專業(yè)要求：計算機類、安全工程類專業(yè)；
2.在安全生產(chǎn)、應(yīng)急管理、大數(shù)據(jù)等行業(yè)具備較強的科研項目申報和管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3.掌握一般研究方法，有相關(guān)行業(yè)或技術(shù)研究報告等撰寫經(jīng)驗。
四、招聘考核程序
（一）網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人員可登錄應(yīng)急管理部網(wǎng)站、國家安全生產(chǎn)培訓網(wǎng)或一覽英才網(wǎng)查閱報名信息, 應(yīng)聘人員應(yīng)按照要求提供完整、真實、有效的個人信息，填寫《應(yīng)急管理部培訓中心應(yīng)聘報名表》（文章底部鏈接下載），將應(yīng)聘報名表和其他簡歷證明材料于2019年9月25日下午5時前發(fā)至招聘郵箱：pxzxzhc@163.com。
（二）資格審查。按照招聘條件和崗位基本要求，對應(yīng)聘人員進行資格審核和擇優(yōu)篩選，確定進入筆試面試人員名單。報名截止后，對通過報名資格審核人數(shù)未達到1:3比例的崗位，由用人單位研究是否取消該招聘崗位。
（三）筆試和面試
考試分為筆試和面試兩部分。筆試成績滿分為100分；面試成績滿分為100分。
筆試：筆試主要是考察應(yīng)聘人員須具備的知識和潛能，包括綜合分析能力、閱讀理解能力和文字表達能力等。綜合測試以選擇、簡答、論述、公文寫作等形式，考察應(yīng)試者時事政治、應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)知識等。
面試：筆試后，根據(jù)筆試成績由高到低原則和不低于1:3的比例，確定進入面試人員名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。
面試以問答的方式，由主考官提問，面試人員回答問題，考官綜合打分。每名面試人員面試時間不超過30分鐘。面試重點測試應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，包括儀表舉止，職業(yè)素養(yǎng)及邏輯思維、語言表達能力、處理問題能力、應(yīng)變能力、求職動機與擬任職位的匹配性等。根據(jù)職位要求，結(jié)合中心實際工作職能，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
（四）確定擬聘用人選。符合條件的應(yīng)聘人員將按考試成績高低排序報領(lǐng)導(dǎo)小組研究。
1.按照百分制筆試成績占40%、面試成績占60%的比率計算綜合成績，根據(jù)考生綜合成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定考察人選；
2.應(yīng)聘人員得分出現(xiàn)并列情況時，以面試成績高低確定擬聘用人員。
（五）研究確定擬聘人員名單。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試成績提出擬聘人員名單報中心黨總支，由黨總支集體研究確定擬聘人員。
（六）公示擬聘人員。中心黨總支研究確定擬聘人員名單后，在應(yīng)急管理部培訓中心網(wǎng)站公示7個工作日。
（七）簽訂聘用合同。按照《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，與聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
（八）聘用方式。事業(yè)編制人員聘用，工資待遇按照事業(yè)單位編制人員執(zhí)行。非事業(yè)編制人員的聘用，工資待遇參照事業(yè)單位編制人員執(zhí)行，按規(guī)定繳納五險一金。
五、注意事項
（一）資格審查將貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消考試資格或聘用資格。
（二）本次公開招聘通過綜合考察應(yīng)聘人員與崗位匹配程度決定是否聘用，如遇崗位報名人員不足等原因，中心有保留取消或核減招聘崗位的權(quán)利，招聘信息解釋權(quán)歸應(yīng)急管理部培訓中心所有。
（三）筆試和面試的時間和地點待報名結(jié)束后通知應(yīng)聘人員。
（四）本次招聘工作由應(yīng)急管理部培訓中心人事處負責組織實施，聯(lián)系電話：64463376。
應(yīng)急管理部培訓中心人事處
2019年8月
點擊鏈接下載：《應(yīng)急管理部培訓中心應(yīng)聘報名表》
