一区国产传媒国产精品,91精品国产综合久久香蕉的特点

推薦公司群職業(yè)群

按話題

阿拉斯加

好姑娘有點心機吧

01 事情是這樣的。我最近賦閑在校，去隔壁健身房辦了卡，想跑跑步把小腹贅肉給減了。風(fēng)里雨里堅持去，跑了一個星期，遇見一個教練，要給...

來自：覽姑娘的群

0 5

斷了的弦：打開思維，找準(zhǔn)這條路，才能保你走得最...

好久不見：拉開人與人之間距離的，歸根結(jié)底是思維...

查看所有評論

小軍

人工智能背后的人

在大部分人看來，人工智能是個有些「科幻」的詞匯，代表小說電影中和人類長相相似、或溫柔或冷酷的機器人。稍微熟悉一點，這份印象又變成冷冰冰的 ...

來自：資訊現(xiàn)場

0 5

自端端：但與印象中打工者的刻板形象不同，她們...

簡單才是羙：以兼職為主題的豆瓣小組和百度貼吧，也...

查看所有評論

青春留不住

公司并購后第1個月里你該做些什么？

對于管理者和員工來說，一樁兼并或收購不只是公司戰(zhàn)略層面的事，更會給他們個人帶來巨大變化甚至傷害。 C級高管（編者注：企業(yè)高層管理人員的統(tǒng)稱，...

來自：八卦娛樂圈

0 5

嫌疑犯：但如果你和上司關(guān)系不錯，而且感覺他可...

新月如鉤：如果你沒有被邀請參加過渡團隊，如何表...

查看所有評論

非原創(chuàng)

擅長利用社交媒體的CEO 在六大技能方面更出色

來自：八卦娛樂圈

3 5

陽陽：CEO往往期待得到矚目，而擅長社交的CEO...

靠慣性生活：擅長社交的CEO候選人還有一些共同的性格...

查看所有評論

腸子

面試技巧 | 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論篇

群面，又叫無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小...

來自：面試齊分享

1 5

就擰巴這把：當(dāng)你沒爭取到代表陳述機會時，你也知道...

寞念己：及時把關(guān)系到重要問題解決的發(fā)言，有創(chuàng)...

查看所有評論

陳艷芳

關(guān)于親情

母親突然過世，他回家料理后事。朋友安慰他，他也只淡淡地說沒事。他始終沒有哭。等母親下葬之后，他在家陪了幾日父親便匆匆回來。似乎一切都沒有改變，照常...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

1 6

獨孤雁

任正非：我若貪生怕死，何來讓你們?nèi)ビ⒂聤^斗

任總在泰國與地區(qū)部負責(zé)人、在尼泊爾與員工座談的講話非常高興尼泊爾代表處的進步，你們的一個歷史項目概算虧損，從大前年虧損2.7億美金，到前年...

來自：資訊現(xiàn)場

0 5

一條道走到黑：公司允許我乘商務(wù)艙，比員工還好一些，...

螞蟻：一路上換車隊，就如從深圳到西藏，經(jīng)過...

查看所有評論

我是絆住

共享單車靠什么賺錢？

看完你就徹底明白了。押金200，平均有6-10個人把押金留在APP里（你不會每次用車都把押金拿進拿出的，對嗎？這是利用你的懶惰），那么就有1200-200...

來自：資訊現(xiàn)場

6 6

米哥：從這個意義上，摩拜投放的每輛單車，都...

福祿小金剛：此次合作，將會有望大幅提高摩拜單車產(chǎn)...

查看所有評論

熱門群組

職業(yè)群標(biāo)簽

java 銷售土木電力機械水利環(huán)保能源

熱門社群換一換

一覽特邀原創(chuàng)作者群

487成員 1193話題

遇見逗逗：因為一張羊城通，今天心情有點喪

一覽offer派Java攻城獅俱樂部

1523成員 291話題

一覽業(yè)問-王海洋：【除夕】一覽給各位攻城獅拜年了

中國水利水電--交流群

2484成員 773話題

梁雪花：六成多職場人愛抱怨警惕成“祥林嫂”

什么是社群? 創(chuàng)建社群

熱門文章換一換

患上了職業(yè)選擇困難癥？績效思維來幫你

在社會發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

81 1197

你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

35 5

沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

12 8

400-884-1001