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寡人醬

誰是真正的“高潛力人才”？80%的企業(yè)都選錯(cuò)了

高潛力員工通常是企業(yè)中前5%的頂尖人才。人們一般認(rèn)為，這些員工在企業(yè)里最具能力，工作最積極，而且最有可能晉升到職責(zé)與權(quán)力更高的職位。為了適當(dāng)并有效地...

來自：八卦娛樂圈

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antylau：更糟糕的是，公司可能會(huì)因?yàn)橐恍﹩T工不...

PHP大神：一家公司提倡對(duì)人友好，那么有時(shí)候，那...

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無人喝彩

堅(jiān)持讀書和運(yùn)動(dòng)，你只需做到這幾點(diǎn)

我的大學(xué)同學(xué)海姑娘，是我見過意志力最堅(jiān)強(qiáng)的妹子。她曾是個(gè)微胖妹子，下了決心減肥，一周五天，風(fēng)雨無阻地往健身房跑。那時(shí)候我們課業(yè)...

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藝桑殿下：讀書和運(yùn)動(dòng)，身體和靈魂，總要有一個(gè)在...

油燜葫蘆：最好的方法，莫過于專注當(dāng)下，發(fā)自內(nèi)心...

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剪刀石頭猜

那些自律到極致的人，后來都怎么樣了

你見過現(xiàn)代社會(huì)，卻過得如同苦行僧一般的人么？我見過。多年前我在上大學(xué)時(shí)，曾給一個(gè)高中女孩做過兩年家教，她的父母開一家4S店，家境很好，...

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Kurt Cobain：很多人羨慕別人的精彩和成功，但了解到...

Miss 海棠：哲學(xué)家康德曾經(jīng)說過：所謂自由，不是隨...

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大公無私

你也想要努力奮斗，卻不知道自己喜歡什么？

1 因?yàn)橹皩戇^一些與成長(zhǎng)和改變有關(guān)的文章，于是，微信或者微博里經(jīng)常會(huì)收到這樣的留言： ”我不喜歡自己的工作，想要更換，...

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王峰青：它們未必對(duì)你有用，但一定得好玩；

游牧族：當(dāng)然，你可以思考的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，...

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flyingg@

斗轉(zhuǎn)星移：新的超級(jí)KA，新的渠道扁平化

互聯(lián)網(wǎng)和物流網(wǎng)絡(luò)的快速壯大，使得原有的渠道生態(tài)發(fā)生重大變革。如何在新的渠道鏈條上找準(zhǔn)自己位置，分配企業(yè)的資源，是迫切而重要的一個(gè)問題。未來...

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貓驄：大品牌商在起哄，說憑平臺(tái)商一己之力，...

我是風(fēng)姿：不能一站式訂貨的平臺(tái)，終端使用率不會(huì)...

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加菲不是貓

阿里揭秘：曬加班算什么，曬KPI才能讓員工高潮不斷！

久經(jīng)職場(chǎng)的你一定知道：加班只是前戲，曬加班才是整個(gè)加班的高潮！但在阿里巴巴玩的不是“曬加班”，而是“曬KPI”！KPI（關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）的痛大家...

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messirk：要學(xué)會(huì)在關(guān)鍵時(shí)刻提出關(guān)鍵問題。這些問...

藍(lán)調(diào)：有部門提到，感覺到自己的“被需要”。...

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鉛筆畫色彩

薪酬怎么定，老板說的也不算

薪酬問題是職場(chǎng)中的每一個(gè)人都最敏感的問題一套具有強(qiáng)大激勵(lì)作用的薪酬體系既能幫助公司招到高質(zhì)量的新成員又能為公司留下業(yè)務(wù)骨干從...

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哼哈2將：解決80%員工的調(diào)薪問題后，企業(yè)只需要將...

琉璃星魂：讓員工的利益和企業(yè)利益掛鉤，這就是浮...

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煙花

不想要我的offer，請(qǐng)優(yōu)雅的拒絕我！

拒絕一個(gè)offer比投遞一個(gè)簡(jiǎn)歷難，拒絕一個(gè)Offer要承擔(dān)的是選擇失誤帶來的機(jī)會(huì)成本，以及有可能看走眼下家公司所帶來的風(fēng)險(xiǎn)~ 但是�。�！那...

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劫富濟(jì)貧：HR需要給有關(guān)部門解釋你的情況，需要重...

ling朵朵：HR需要給有關(guān)部門解釋你的情況，需要重...

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遇見逗逗：因?yàn)橐粡堁虺峭�，今天心情有點(diǎn)喪

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在社會(huì)發(fā)生深刻變革的今天，現(xiàn)代職場(chǎng)人的就業(yè)觀念已大為轉(zhuǎn)變，就業(yè)環(huán)境也比以往更...

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你和大神之間，差的只是思維方式

文/黎甜從事培訓(xùn)一職五年，天天都在做教人輔導(dǎo)人的事。感受最深的就...

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沒有要求是最高的要求（原創(chuàng)）

-----1----- 一直要看電影“剩者為王”，一直不得空，周末愣是抽空先把這電影看...

來自：一覽特邀原創(chuàng)作者群

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