如果「男女同工不同酬」是事實,為什么公司不全部招聘女性,以獲得同等的生產(chǎn)力并節(jié)約成本?
好問題。這個問題其實是我們經(jīng)濟(jì)計量學(xué)必學(xué)問題之一:男女在薪水問題上是否真的存在歧視?,今天考完期末考試正好來回答一下。答案是,男女同工不同酬是統(tǒng)計學(xué)可以證明的事實(薪酬差距 10% 以內(nèi)),但這并不意味著性別歧視。
先扔一張 Google 上的科普圖
既然同工不同酬,為什么公司不全部聘用女性?看圖我們可以發(fā)現(xiàn)在 HR,小學(xué)教師等男女薪酬差距不大的崗位上,女性的比例并不小甚至碾壓男性,這就證明了老總們并不傻,能節(jié)約成本他們當(dāng)然是很樂意的。在男性和女性的工作產(chǎn)出非常接近的時候,薪酬差距盡管存在,但非常的小,可以忽略不計。(1%的薪酬差距,并不是題主說的 20%)在軟件開發(fā)、工程等職位上,男女的產(chǎn)出差距被拉大,所以薪酬自然而然被拉大了。
男性比女性真正有優(yōu)勢的地方不是性別帶來的能力,而是職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展空間。長期工作的男性最終收入要比女性高。但這個原因可能并不是直接由于個體性別決定的,畢竟女性多的工作崗位薪水天花板都很低(職業(yè)發(fā)展空間。行愿敢馊ネ渡碛谫嶅X的行業(yè)。第二個原因是女性由于要生小孩會短暫離職,所以在職業(yè)上的投入并不如男性多。
我的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授 Dahl 做過一個研究,大家都知道國外有些國家產(chǎn)假是父母共享的,但是事實就是美國 96%的男性往往只離開一個星期不到就能夠主動回來工作,而女性出于各種原因則需要更長的時間回到工作崗位。母親承擔(dān)了更多照顧小孩的指責(zé),所以出于推動性別平等的需要,挪威在 1993 年給父親強(qiáng)制增加產(chǎn)假時間,這才使得父親們回歸了家庭,讓薪水差距進(jìn)一步縮小。
(來自知乎日報)