俗話說(shuō):“人挪活,樹挪死”。又是一年跳槽季,每個(gè)職場(chǎng)中人我相信都在評(píng)估過(guò)去一年的得與失,并想為新的一年尋找更高更快更強(qiáng)的發(fā)展機(jī)會(huì);而 HR 們也是忙著招人的招人,挽留的挽留,裁員的裁員。那么值此變幻莫測(cè)的時(shí)點(diǎn),大家都有必要審視一下自己,該跳,還是該留?如果跳,該怎么跳?如果留,該怎么留?這是本文希望引發(fā)的一些思考。
十 大 該 跳
1、在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上,工作內(nèi)容沒(méi)有變化,級(jí)別沒(méi)有升遷的,該考慮考慮換地了。
在一家公司超過(guò)3年,通常呈現(xiàn)職場(chǎng)邊際收益遞減的趨勢(shì)。該學(xué)的學(xué)了,該熟悉的熟悉了,新鮮勁也早就過(guò)去了。再呆下去,心氣越呆越低,很容易就皮了。所以也許就該謀求變化了。當(dāng)然,職位穩(wěn)步上升的,還在不斷接觸新的領(lǐng)域和職能的,不在此列。別太擔(dān)心自己履歷的連續(xù)和完整,在一家公司供職3年以上,你已經(jīng)充分證明了自己的定力,在現(xiàn)今的社會(huì),這不算是浮躁了。甚至在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),在一家公司 2年,我們就不認(rèn)為是頻繁跳槽了。而如果候選人在一個(gè)企業(yè)連續(xù)4年以上,我們會(huì)開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力,反而是減分項(xiàng)了。
2、公司經(jīng)營(yíng)不善,頻發(fā)赤字,收入朝不保夕的,盡早離開吧。
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒(méi),別拖著,趕緊走吧。
3、公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業(yè)的氛圍。
老板不像老板,員工不像員工,熊沒(méi)個(gè)熊樣,各自為政,山頭林立。這樣的公司,也還是跳吧。
4、你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實(shí)的生活壓力,比如供房,供車,養(yǎng)孩子,孝敬老人。
現(xiàn)有的公司在可見的未來(lái),也很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求,那也看看外面的機(jī)會(huì)吧。
5、類比效應(yīng)。
也就是說(shuō)相對(duì)于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué),你覺(jué)得自己在職場(chǎng)中明顯落后了一個(gè)檔次,每次同學(xué)朋友聚會(huì),你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位,或者壓根就不想?yún)⒓,你又不想像夏洛一樣去裝逼,那就從自身做起,換換平臺(tái)吧。
6、直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。
各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒(méi)水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間,你又?jǐn)[脫不了。如果你不想把日子過(guò)得各種擰巴,那就天涯何處無(wú)芳草,這里不行換那里吧。
7、對(duì)現(xiàn)有工作完全沒(méi)有興趣,每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,趕緊換。
職業(yè)生涯幾十載,沒(méi)有興趣的苦熬實(shí)在是無(wú)法想象。當(dāng)然,所謂有興趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服這個(gè)事情,在工作中是不靠譜的,也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢,想成就某個(gè)目標(biāo),就沒(méi)有舒服的。有興趣是指你給自己做成一件事情一個(gè)充分的理由,你愿意為了某個(gè)目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己,去克服工作中的種種不爽和困難,最后在登頂?shù)哪且豢,你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒(méi)有興趣,不是靠直覺(jué),不是靠逞一時(shí)之快,而是要不斷地磨練,各種糾結(jié),各種痛苦,如果還是沒(méi)法接受一項(xiàng)工作,那時(shí)再換不遲。
8、你原來(lái)在公司挺重要,各種事情都會(huì)叫你參與,突然從某個(gè)時(shí)間開始,你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了。
開會(huì)也不叫你了,負(fù)責(zé)的工作范圍也越來(lái)越窄,領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了,即使安排工作,也明顯是在敷衍。這時(shí)你要小心了,很可能是被動(dòng)離職的前兆。如果你供職時(shí)間不是很長(zhǎng),別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償,畢竟職場(chǎng)口碑比那重要。與其別人趕你走,不如自己體面離開。
9、發(fā)展空間受限。
80后90后的職場(chǎng),是追求個(gè)性發(fā)展的職場(chǎng)。當(dāng)你在一家公司覺(jué)得可學(xué)的東西不多了,上升空間也有限時(shí),先客觀評(píng)價(jià)一下自己的判斷是否準(zhǔn)確,是自己太心急,沒(méi)有好好沉淀,還是確實(shí)機(jī)會(huì)成本逐步攀高了。如果是后者,可以考慮跳槽。
10、文化沖突。
這種沖突是一種深層的表達(dá),有的人未必能說(shuō)出來(lái)為什么,但總覺(jué)得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長(zhǎng)時(shí)間的人,通常會(huì)不適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)的管理風(fēng)格;在高科技企業(yè)呆慣了的人,也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場(chǎng)化公司成長(zhǎng)起來(lái)的經(jīng)理人很少能夠融入國(guó)企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價(jià)值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時(shí),一般很難調(diào)和,只能選擇離開。
總結(jié):
上述 “十大該跳” 的因素中,如果你占了三個(gè),就該嚴(yán)肅地考慮一下轉(zhuǎn)換平臺(tái)了;而如果占了五個(gè)或以上,那就別猶豫了,再呆下去小心得抑郁癥。其他諸如距離太遠(yuǎn)、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調(diào)整、分配不公、人際關(guān)系緊張等,并不構(gòu)成必然的跳槽理由,但會(huì)因?yàn)檫@些原因,引發(fā)深層矛盾。
七 大 不 該 跳
1、在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的,建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化,但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷,通常會(huì)被 HR 立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō),最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上,如果是傳統(tǒng)行業(yè),則建議最少2年以上。
2、沒(méi)想好自己到底想要什么,只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的,建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。
我們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)有工作完全滿意的,總會(huì)有這樣那樣的瑕疵,或是收入,或是平臺(tái),又或者是團(tuán)隊(duì)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過(guò)家家,在沒(méi)想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的,經(jīng)常是解決了 A 問(wèn)題,又出了 B 問(wèn)題,你在哪兒都呆不踏實(shí),造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽,把自己的履歷弄的一團(tuán)糟。建議對(duì)自己和市場(chǎng)做一個(gè)客觀綜合的分析判斷,把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序,哪些是必須滿足的,哪些是可以妥協(xié)的,然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。
3、公司上升勢(shì)頭不錯(cuò),個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的,即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引,也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
畢竟在職場(chǎng)中是 “就熟不就生”,現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉,換到新單位,一切都要重新開始,會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn),從機(jī)會(huì)成本的角度來(lái)考慮,也還是要慎重。
4、僅僅是出于攀比心理,看到同學(xué)、朋友都混的不錯(cuò),產(chǎn)生了焦慮感,從而想換換工作的,也還是暫時(shí)靜一靜。
當(dāng)一個(gè)人混的不好的時(shí)候,總習(xí)慣于向外去尋找原因,認(rèn)為是平臺(tái)不好,行業(yè)不好,領(lǐng)導(dǎo)不好,產(chǎn)品不好等等,而忽略了內(nèi)因。人家干的好,不見得只是人家的公司不錯(cuò),更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺(tái),無(wú)異于緣木求魚,可能跳到哪里都是一樣。
5、僅僅是想多掙幾兩銀子的,不建議跳槽。
收入的增長(zhǎng)是一個(gè)綜合而又緩慢的過(guò)程,在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中,這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加 “厚積薄發(fā)” 的標(biāo)簽,但只要你能力到了,收入自然就起來(lái)了。更多地看重眼前利益,而忽略了自身的積累,只能是短跑選手,有爆發(fā)力,而沒(méi)有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的,在職場(chǎng)中比比皆是。我很認(rèn)可一種說(shuō)法:那些最終掙到大錢的,都不是聰明人,而是一些看上去有點(diǎn)笨,但善于堅(jiān)持的人。
6、在未來(lái)一年的時(shí)間里,生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的,建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化,一般在一段時(shí)間里,不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理,因?yàn)樗鼈冎g會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動(dòng)效應(yīng),有可能造成你的精力無(wú)法集中、決策心境錯(cuò)亂,從而顧此失彼,哪件事都處理不好。如果不是迫不得已,還是分期分批地解決為好。
7、出于一時(shí)之憤,想逞一時(shí)之快的,建議至少等到心情平復(fù)了再來(lái)考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了,績(jī)效分?jǐn)?shù)被打低了,年終獎(jiǎng)沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期,承諾沒(méi)有兌現(xiàn)等,因此憤而辭職,很多時(shí)候還都是裸辭。但回過(guò)頭來(lái)想想,你爽是爽了,可接下來(lái)該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當(dāng)中會(huì)因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好,但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會(huì)因?yàn)槟愕呐1贫偈漳阋环皱X。而當(dāng)你處于沒(méi)有后路的情況下,下一份工作就有點(diǎn)逼不得已,很可能就踩進(jìn)了又一個(gè)泥坑。所以客觀一點(diǎn),理性一點(diǎn),通盤考慮一下,選擇自己的最佳路徑。
跳槽的十大操作要點(diǎn)
1、明確職業(yè)目標(biāo)。
確立工作目標(biāo)看起來(lái)是一件非常簡(jiǎn)單的事情,但在我們接觸的數(shù)千個(gè)案例當(dāng)中,能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會(huì)超過(guò)20%。如果展開來(lái)講,這就又會(huì)是一篇萬(wàn)字的長(zhǎng)文,這里只給出一個(gè)簡(jiǎn)約的框架,大家可以參照著做一個(gè)自我的設(shè)定。
首先客觀地分析一下自己,看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)、文化、距離等要素中,哪幾個(gè)排前面,哪幾個(gè)排后面,先拉出一個(gè)排序,別騙自己,該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境,簡(jiǎn)單來(lái)講就是行業(yè)如何,行業(yè)中的公司都怎樣,收入狀態(tài),發(fā)展速度,核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個(gè)交叉比對(duì),找出可行的發(fā)展路徑,設(shè)定2-3年的職業(yè)目標(biāo),明確自己的優(yōu)劣勢(shì),做出以年為單位的目標(biāo)分解。目標(biāo)分為定量和定性兩個(gè)部分,無(wú)論是定性還是定量,一定要清晰,比如年薪要達(dá)到 20 萬(wàn),職位要做到總監(jiān),帶的團(tuán)隊(duì)超過(guò) 10 人等等,越詳細(xì)越好。其他的技能和經(jīng)驗(yàn)提升指標(biāo),也別模棱兩可,比如 “提高與人交往的能力”,就不是一個(gè)可執(zhí)行的目標(biāo),可以變?yōu)?nbsp;“2016年要結(jié)識(shí)50個(gè)陌生朋友,每周至少1次和熟人或陌生人進(jìn)行深入的溝通”。
人對(duì)自己的認(rèn)知總是片面的,找?guī)讉(gè)對(duì)你了解的朋友或同事,聽聽他們對(duì)你的建議,或者是找到靠譜的職場(chǎng)前輩,讓他們客觀對(duì)你做個(gè)分析。這些都是行之有效的方法。
2、分析出這次跳槽核心要解決的幾個(gè)問(wèn)題。
最好不要超過(guò) 3 個(gè),1-2個(gè)比較合適。如果要解決的問(wèn)題太多,分清主次,在次要目標(biāo)上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問(wèn)題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者,學(xué)習(xí)本職能領(lǐng)域更高階的知識(shí)和技能,找到能力更強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo),去到更大的平臺(tái)來(lái)給自己鍍金,收入可觀上升等等。
3、明確自己這次找新機(jī)會(huì)的主要渠道組合。
熟人,內(nèi)推,獵頭,招聘網(wǎng)站,招聘會(huì),新興的某些社交招聘媒體,你如果精力夠,當(dāng)然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當(dāng)資歷的候選人要注意,把自己的簡(jiǎn)歷搞得到處都是的,會(huì)讓人覺(jué)得比較cheap,建議還是通過(guò)私密渠道。獵頭這點(diǎn)需要特別提示一下,市面上靠譜的獵頭太少,還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
4、Looking for job is a full-time job.
說(shuō)的就是要把找工作當(dāng)做一項(xiàng)工作來(lái)認(rèn)真抓起,不要有一搭沒(méi)一搭,三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù),該刷簡(jiǎn)歷就刷簡(jiǎn)歷,該投遞就投遞,該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人,每天都要完成一定的任務(wù)額,這樣就一定會(huì)有好的結(jié)果出來(lái)。
5、做好各種應(yīng)聘資料的準(zhǔn)備。
簡(jiǎn)歷怎么寫就不說(shuō)了,這是入門級(jí)的功課,雖然大多數(shù)的簡(jiǎn)歷從專業(yè)的眼光來(lái)看還是寫的很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)和你心儀的目標(biāo)職位目標(biāo)公司之間有什么必然的聯(lián)系吧,給你自己一個(gè)理由,也給對(duì)方一個(gè)理由,我為什么適合這個(gè)職位,他們?yōu)槭裁匆o我面試機(jī)會(huì),為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個(gè)詳細(xì)的自我陳述,能夠證明過(guò)往業(yè)績(jī)和成就的某些作品,公眾號(hào)、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什么的我是從來(lái)不看,你如果愿意也可以準(zhǔn)備啦。(從我過(guò)往的面試經(jīng)歷來(lái)看,愿意用各種證書證明自己的候選人,一般實(shí)操能力都比較差。)
6、如果不是特殊情況,建議不要裸辭,還是騎驢找馬好一點(diǎn)。
裸辭雖然看起來(lái)很帥很瀟灑,但最大的問(wèn)題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機(jī)會(huì)應(yīng)該是個(gè)主動(dòng)并且從容的過(guò)程,如果因?yàn)槟承┣袑?shí)的壓力,必須在什么什么時(shí)點(diǎn)之前找到工作,往往會(huì)陷入 “剛出虎穴,又入狼窩” 的尷尬局面。因?yàn)樾膽B(tài)不穩(wěn)的時(shí)候,決策的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)發(fā)生重大偏差,很難做出符合自己長(zhǎng)期利益的抉擇。
7、如果時(shí)間允許,給自己留出至少一周來(lái)做 Offer 的選擇。
做到信息的充分對(duì)稱,也讓自己的心情平靜一下,別在重大問(wèn)題沒(méi)有澄清之前匆忙做出決定。如何選 Offer 是個(gè)大學(xué)問(wèn),一步錯(cuò),步步錯(cuò)的事情每天都在發(fā)生,你總不希望落到自己頭上吧。
8、找工作不能臨時(shí)抱佛腳,而要時(shí)時(shí)關(guān)注周邊的信息和市場(chǎng)的行情,做到有備無(wú)患。
因?yàn)槟悴恢滥囊惶旃揪蜁?huì)發(fā)生變動(dòng),職位就會(huì)產(chǎn)生變化,就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中,無(wú)數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時(shí)多聯(lián)系自己之前的同事,儲(chǔ)備幾個(gè)靠譜的獵頭,在各種媒體上發(fā)發(fā)聲,讓他們主動(dòng)找到你,你再來(lái)做選擇,總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話:你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài),早做準(zhǔn)備。
9、提出離職遭到挽留的要注意。
中國(guó)的文化對(duì)于忠誠(chéng)還是挺看重的,你提出離職,即使最終被挽留下來(lái),老板對(duì)你的信任通常要打個(gè)折扣,如果是公司的重點(diǎn)部門,老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個(gè)職位作備份,因?yàn)檎l(shuí)都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位,你的位置就很尷尬了。因此,有不少的升職、加薪的挽留是臨時(shí)性挽留,純粹屬于公司目前沒(méi)有可用之人,一旦老板緩過(guò)手來(lái),再收拾你不遲。
10、大家好合好散,做好交接工作。
職場(chǎng)的圈子沒(méi)你想的那么大,所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守,盡量不要一甩手給人留下個(gè)爛攤子。俗話說(shuō),好事不出門,壞事傳千里。尤其是自媒體的時(shí)代,要想打聽點(diǎn)人,打聽點(diǎn)事,實(shí)在是太容易了。我就有好幾個(gè)朋友,面試談的好好的,在下 Offer 之前突然就黃了,究其原因,是背調(diào)出了問(wèn)題。所謂和氣生財(cái),混職場(chǎng)還是要多栽花,少栽刺,那樣從背后射過(guò)來(lái)的暗箭就會(huì)少很多。
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