面試過程中，HR會(huì)問你：“你最大的缺點(diǎn)是什么？”，這已經(jīng)是面試中的一個(gè)必考題了。如果你回答：“我最大的缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)！”那么祝賀你，你基本上離面試失敗不遠(yuǎn)了。在自信和謙虛這兩方面的較量中，應(yīng)該知道什么話應(yīng)該說，什么話不應(yīng)該說。
一、不要談對(duì)工作是硬傷的缺點(diǎn)
如果你的社交能力差，脾氣怪異。而且經(jīng)常遲到早退，執(zhí)行力不強(qiáng)。這些都是工作中的致命傷，如果硬要說出來，那么最好說的委婉一點(diǎn)。下面兩個(gè)例子或許對(duì)于有幫助。
面試者A：我社交能力差。面試者B：我這個(gè)人不善言辭，要花更多的時(shí)間來融入公司中。
面試者A：我不會(huì)凌駕他人。面試者B：我認(rèn)為有時(shí)候把任務(wù)交給別人，比自己做更加麻煩。
顯然，面試者B的回答，要比A更好。委婉說出自己的缺點(diǎn)，回答得真誠。
二、不要談一個(gè)不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)
許多人會(huì)回答“過于追求完美”之類的話語。這其實(shí)不算工作上的缺點(diǎn)，每個(gè)人都會(huì)有這樣的毛病。如果你把這個(gè)答案丟給HR，那么對(duì)方覺得你不是在正確地認(rèn)識(shí)自己，或者認(rèn)為你不是在嚴(yán)肅的回答，說一個(gè)不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，雖然不像直接說偽裝成缺點(diǎn)的優(yōu)點(diǎn)那樣糟糕，但是一個(gè)仔細(xì)的HR，是非常容易看出這一點(diǎn)的。HR是很反感這樣的面試者。
三、不要談沒辦法改正的缺點(diǎn)
我的反應(yīng)很遲鈍，腦袋不好用。在計(jì)算的時(shí)候要用計(jì)算器......能夠認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)，想要改變就是HR想要看到的結(jié)果，HR希望你能夠說出自己的缺點(diǎn)后，能夠談?wù)勅绾慰朔蚋淖冞@個(gè)缺點(diǎn)。這樣不僅顯示了你的能力，還可以無意間展示自己的優(yōu)點(diǎn)。
那么談什么最合適呢？具體來說，這樣回答。
1、喜歡追求細(xì)枝末節(jié)，導(dǎo)致自己的工作任務(wù)沒能及時(shí)完成。通過時(shí)間管理改變自己的工作方式，先勾畫出一個(gè)大致的工作框架，再到框架中解決細(xì)節(jié)問題。
2、不會(huì)拒絕他人，同事的要求都會(huì)答應(yīng)，影響了自己的工作。有時(shí)候在自己忙不過來的情況下，會(huì)漸漸的拒絕同事的請(qǐng)求�；蛘呦蛲抡故咀约汗ぷ鲀�(nèi)容，告知他何時(shí)能夠給予他幫助，讓同事決定是否求助于自己，這樣的問題就能解決。
這就是如何回答自身最大缺點(diǎn)的方式。要委婉地說明自己的缺點(diǎn)，更要展現(xiàn)自己的解決方法和能力，這樣才能讓HR滿意，入職的幾率才更大。
