99%應(yīng)屆生都走過的職場彎路，正確薪酬打開方式都在這！
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來自： 龐燦
發(fā)布于： 2017-04-24 14:01:17
每個公司里，薪酬想“天條”般的存在，如果員工之間的薪酬互相透漏，你就只有一個走人的下場。然而，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言的薪酬都是批發(fā)價，基本上大多數(shù)人的崗位工資都是差不了多少。但是offer上的工資和獎金并不是你的全部薪酬，其實(shí)里面還有不少彎彎道道呢。
這個是你offer的重點(diǎn)部分，也是最穩(wěn)定的部分。正規(guī)公司，都不會在你的工資上動手動腳，但是工資里面還包括這五險一金，工資高，相應(yīng)的五險一金也會很高，其實(shí)可以把他看成長期儲蓄。但是五險一金的繳納，也會在你的工資中扣除不少錢。社保猛于虎啊。
基本工資的變動都不會太大，薪資10%-20%的挑戰(zhàn)基本上屬于很不錯的了，但是獎金就有很大差別了，對于一些業(yè)績不好的公司，連年終獎都不會發(fā)，去年大賣的陰陽說，據(jù)說項(xiàng)目組發(fā)了100個月的工資。但是這樣的獎金水平，有些公司想都不敢想啊。所以說，公司獎金的差距真的是特別大，幾萬的差距都是很正常的。除了年終獎之外，有些公司每月、每季度都有獎金，這個一般也很穩(wěn)定。
補(bǔ)貼是收入中比較實(shí)在的部分了，一般有車費(fèi)、飯補(bǔ)等。這些補(bǔ)貼都不用交稅，有多少發(fā)多少。有的福利比較好的公司，各種補(bǔ)貼加一塊，都能頂?shù)纳闲“雮�月的工資了。
很多企業(yè)都會為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險，在剛?cè)肼毜臅r候你也會填寫相關(guān)的申請表，這個保險可以幫助你報銷一半情況的門急癥社保cover的費(fèi)用，為你減輕負(fù)擔(dān)。雖說你現(xiàn)在年輕力壯，但是這個福利還是很有必要的。沒有為員工購買商業(yè)報銷的企業(yè)，通常都不是很正規(guī)，當(dāng)然也有一些公司因?yàn)橥袠I(yè)的企業(yè)都不為員工購買商業(yè)保險所以就都不提供。
工作不比上學(xué)自由，各種亂七八糟的事情很多。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工作不到一年是沒有法定帶薪休假的，通常比較寬松的公司會給員工帶薪休假，一般是5-7個工作日�？梢岳鄯e，所以請起假來也會覺得很舒服。還是要選擇一個休假多的公司，畢竟從假期中也能看出公司對員工的重視程度。所以當(dāng)你接到offer時，切記不要盯著基本工資不放，要綜合看待整體薪酬。
基礎(chǔ)薪資
這個是你offer的重點(diǎn)部分，也是最穩(wěn)定的部分。正規(guī)公司，都不會在你的工資上動手動腳，但是工資里面還包括這五險一金，工資高，相應(yīng)的五險一金也會很高，其實(shí)可以把他看成長期儲蓄。但是五險一金的繳納，也會在你的工資中扣除不少錢。社保猛于虎啊。
公司獎金
基本工資的變動都不會太大，薪資10%-20%的挑戰(zhàn)基本上屬于很不錯的了，但是獎金就有很大差別了，對于一些業(yè)績不好的公司，連年終獎都不會發(fā)，去年大賣的陰陽說，據(jù)說項(xiàng)目組發(fā)了100個月的工資。但是這樣的獎金水平，有些公司想都不敢想啊。所以說，公司獎金的差距真的是特別大，幾萬的差距都是很正常的。除了年終獎之外，有些公司每月、每季度都有獎金，這個一般也很穩(wěn)定。
補(bǔ)貼
補(bǔ)貼是收入中比較實(shí)在的部分了，一般有車費(fèi)、飯補(bǔ)等。這些補(bǔ)貼都不用交稅，有多少發(fā)多少。有的福利比較好的公司，各種補(bǔ)貼加一塊，都能頂?shù)纳闲“雮�月的工資了。
餐廳、宿舍和節(jié)日禮物
在一線城市中，成本最大的就是吃飯和住宿了，基本上每人每個月算下來就要兩三千塊錢。加上住房2000-2500元支出，每個月的固定成本就是4000左右，如果你的公司有食堂，那就厲害了，基本上就能把飯錢給省出來了，如果在遇到解決公租房的單位，也就沒有什么支出了。但是這種公租房的單位，一般都是事業(yè)單位或者研究生提供的，也要付費(fèi)。所以選擇offer的時候要考慮這一塊。
很多企業(yè)都會為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險，在剛?cè)肼毜臅r候你也會填寫相關(guān)的申請表，這個保險可以幫助你報銷一半情況的門急癥社保cover的費(fèi)用，為你減輕負(fù)擔(dān)。雖說你現(xiàn)在年輕力壯，但是這個福利還是很有必要的。沒有為員工購買商業(yè)報銷的企業(yè)，通常都不是很正規(guī)，當(dāng)然也有一些公司因?yàn)橥袠I(yè)的企業(yè)都不為員工購買商業(yè)保險所以就都不提供。
工作不比上學(xué)自由，各種亂七八糟的事情很多。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，工作不到一年是沒有法定帶薪休假的，通常比較寬松的公司會給員工帶薪休假，一般是5-7個工作日�？梢岳鄯e，所以請起假來也會覺得很舒服。還是要選擇一個休假多的公司，畢竟從假期中也能看出公司對員工的重視程度。所以當(dāng)你接到offer時，切記不要盯著基本工資不放，要綜合看待整體薪酬。
總之，愿意給員工更多福利，愿意給錢的企業(yè)絕對不是壞企業(yè)。工作是切膚之事在看offer的時候，切記死盯著基本工資不放，要多綜合的看待你的總體薪酬，計(jì)算下你的各項(xiàng)補(bǔ)貼，這樣才能更好地選一個好工作。無論什么時候，愿意給員工很多福利，愿意給很多錢的企業(yè)絕對不會是壞企業(yè)。如果一個企業(yè)對員工很小氣，還仗著公司名企打壓工資和福利，就盡量不要過去。畢竟工作是每天地切膚之事，要是不爽也干不長。
