目前在電池行業(yè),需要背調(diào)的崗位越來(lái)越多,HR反饋常常入職后的員工表現(xiàn)沒(méi)有面試時(shí)感覺(jué)好,造成企業(yè)人力成本上升,所以近年來(lái),HR對(duì)于核心崗位,不免入職前會(huì)進(jìn)行簡(jiǎn)單的背調(diào),才放心發(fā)offer,小編也經(jīng)常充當(dāng)中間角色,幫忙介紹電池HR相互認(rèn)識(shí),那么,為什么要做背景調(diào)查?哪些人需要背景調(diào)查?如何做背景調(diào)查?來(lái)看看人力資源專家的介紹吧。
一、為什么要做背景調(diào)查
企業(yè)在招聘過(guò)程中,通過(guò)面試等方法來(lái)考察求職者是否符合企業(yè)的需要,通過(guò)一系列的工具手段來(lái)選拔求職者。但是,對(duì)于一些隱藏性的東西卻無(wú)法短時(shí)間內(nèi)考察出來(lái)。因此,企業(yè)在招聘過(guò)程中實(shí)際上承擔(dān)了很多隱性的風(fēng)險(xiǎn),比如勝任力風(fēng)險(xiǎn)、誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)、成本風(fēng)險(xiǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)等。
二、哪些人需要做背景調(diào)查 輔導(dǎo)費(fèi)
當(dāng)然,并不是所有的員工都需要做背景調(diào)查的,否則HR可都要累死了,而且也沒(méi)有必要。所以,我們必須明確什么人才需要做背景調(diào)查。
1、財(cái)務(wù)人員。這類涉及和接觸公司財(cái)物的人員就不必多說(shuō)了,大家都明白其重要性。
2、核心技術(shù)人員。技術(shù)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和生命力,離開(kāi)了技術(shù),企業(yè)便無(wú)法生存,更別提發(fā)展了。而對(duì)于接觸“企業(yè)生命”的技術(shù)的人員,其背景調(diào)查也就顯得格外重要了。
3、銷售人員。相對(duì)來(lái)說(shuō),我們的銷售人員雖然并不直接接觸貨物的發(fā)送和款項(xiàng)的回收,但其卻是中間的關(guān)鍵人物。有的銷售人員,個(gè)人負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域,一旦其出現(xiàn)什么差錯(cuò),則會(huì)直接影響企業(yè)在這一區(qū)域的銷售情況。
4、中高層管理人員。這些負(fù)責(zé)企業(yè)核心運(yùn)營(yíng)的管理者們,往往掌握企業(yè)的很多核心資料。如果這些人發(fā)生動(dòng)蕩,對(duì)企業(yè)的打擊可謂是巨大或者致命的。
5、補(bǔ)充說(shuō)明。很多時(shí)候,為了實(shí)際操作方便,只對(duì)上述崗位的“空降”人員進(jìn)行背景調(diào)查。而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的,逐漸成長(zhǎng)起來(lái)的人才,由于磨合時(shí)間長(zhǎng),互相了解較深,則很少進(jìn)行進(jìn)一步的背景調(diào)查。
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