如果我問你，你的工資由誰來決定？

你會(huì)怎么回答？

“我的工資當(dāng)然是老板決定啦……”“對，但不完全對”

“由我的業(yè)績決定”“如果沒有可量化的業(yè)績的時(shí)候呢？”

“由我的工作能力決定”“有一定道理，但這不是實(shí)質(zhì)性的因素”

那，你的工資到底是由誰決定呢？

來看看我們常見的那些現(xiàn)象……

一、常見的現(xiàn)象

看看生活中常見的工資差距……

同一家公司，做法務(wù)的比做HR的高？

同一個(gè)公司同一個(gè)崗位，他的比她的高？

同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)專業(yè)畢業(yè)的，地產(chǎn)公司的同學(xué)比電子公司的那個(gè)同學(xué)高？

甚至，你有沒有想過，都是做人力資源的，總監(jiān)為什么比專員的高？

是不是很多時(shí)候，你心里在想，我工資那么低那么累，我想走人，哼哼……但是你自己卻遲遲不敢付諸行動(dòng)？

二、影響工資的因素

看到這里，想必聰明的你，已經(jīng)知道了影響你的工資的一些因素了……

1. 行業(yè)。不同的行業(yè)，盈利能力及整體利潤水平都不同，進(jìn)而影響到價(jià)值分配的結(jié)果。高利潤的行業(yè)一般情況下員工的工資也高。比如現(xiàn)在比較常見的行業(yè)中，金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)明顯要比零售、餐飲、制造業(yè)等行業(yè)高。

所以，選對行業(yè)，對你的工資高低有非常重要的影響作用。（還有一些不為人知的悶聲發(fā)財(cái)?shù)男袠I(yè)，自己探索去吧……）

以我十幾年的人力資源經(jīng)歷來看，就跟你這么說吧……

“同樣是打工的，反正都是出賣勞動(dòng)力，盡量把自己賣給工資高的行業(yè)�！�

2. 企業(yè)。企業(yè)的因素包括企業(yè)本身的盈利模式、企業(yè)盈利能力及年利潤、企業(yè)老板的薪酬想法。一般情況下，同一個(gè)行業(yè)的盈利好資金雄厚的公司比盈利差資金緊張的公司工資高，舍得和員工分享企業(yè)發(fā)展成果的要比老板扣得要死的公司的工資高。

所以，想要高工資，跟對老板，選擇一個(gè)好公司很重要。還是那句話……

“同樣是打工的，反正都是出賣勞動(dòng)力，盡量把自己賣給工資高的企業(yè)�！�

3. 你自身的條件。包括你的學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、你之前從業(yè)的企業(yè)背景、家庭背景甚至性別等都會(huì)影響到你的工資。你是碩士畢業(yè)的你是北大清華的你是萬科過來的，在其他條件差不多的情況下，當(dāng)然比大專學(xué)歷的某某職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)的之前在某某小地產(chǎn)商的工資高啦。

4. 地域因素。在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，當(dāng)?shù)氐南�費(fèi)水平高，衣食住行醫(yī)療教育的成本高，企業(yè)不得不為之付出更高的人力成本，所以一般情況下，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的人員工資比不發(fā)達(dá)的地區(qū)的高。

所以你會(huì)看到，北上廣深一線城市等經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)，人潮洶涌，都往這里擠，除了這里人多機(jī)會(huì)多的原因以外，工資因素才是關(guān)鍵啊。

十幾年前我大學(xué)畢業(yè)選擇深圳就業(yè)，就是因?yàn)檫@里整體工資高。就算減去高額生活成本，中間的差距依然是我不愿意回老家發(fā)展的關(guān)鍵因素。

聽不明白？那我直接告訴你吧。

我同學(xué)在老家小城市工作，月薪三四千，他扣除必要生活成本之外，每月可自由支配金額2000元。我漂在深圳，工資扣除必要生活成本之外，每月可自由支配金額4000元。我這4000元投入到我老家，對我家庭對我父母的生活水平提高的效果可是大大不一樣的。

當(dāng)然了，我和父母相處的時(shí)間比我同學(xué)和他父母相處的時(shí)間……犧牲啊……

（你讓我先哭一會(huì)……）

三、你的工資由它來決定

影響工資的因素除了上述幾種，還有其他的，然而，這些因素，都沒有完全講清楚，你的工資到底由誰來決定。那些因素，都不夠全面，更不夠說明實(shí)質(zhì)。

因?yàn)樵谝粯拥男袠I(yè)一樣的區(qū)域甚至同一個(gè)公司同一個(gè)崗位，不同的人的薪酬都有差異。

可能你還要堅(jiān)持：我的工資就是由我老板決定的，他說多少就是多少，即使行情價(jià)是10000，他給我20000，我的工資就是20000啊。

我說：如果你出去以后，你基本只能找到10000的而找不到20000的，那你在本企業(yè)多出來的那部分工資，不是你實(shí)際工資，那叫“人情溢價(jià)”，是老板給予你擁有的某種因素的額外贈(zèng)送。

那么你的工資到底由誰來決定呢？

答案就是……你的競爭力，或者，也可以說是你的不可替代性。

你競爭力強(qiáng)，你擁有的技能比較稀缺，你不可替代，企業(yè)不得不用你，那你的工資自然就高。

很多時(shí)候，失敗，不是因?yàn)槟阕龅貌粔蚝�，而是因�(yàn)槟阕龅貌蝗鐒e人好。

這就是競爭，這就是社會(huì)的發(fā)展法則。

做法務(wù)的員工，有律師執(zhí)業(yè)證書，有專業(yè)門檻，在市場上相對稀缺，不可替代性強(qiáng)，就比那個(gè)好像是個(gè)人都可以做的崗位的工資高。

做保安做清潔工的員工，工資較低，因?yàn)樗�不做，企業(yè)可以馬上用一樣的價(jià)格甚至比他工資更低的價(jià)格去雇傭另外一個(gè)人來做。那你覺得企業(yè)還愿意給高工資么？

沒有亮麗教育背景的又有點(diǎn)特殊技能才藝的月嫂，月薪一兩萬據(jù)說還供不應(yīng)求。沒辦法，稀缺啊，不可替代性強(qiáng)。

你是人力資源主管，公司全體員工的工資你都知道，法務(wù)專員業(yè)務(wù)員都比你工資高，你覺得自己委屈了，那你去做法務(wù)專員去做業(yè)務(wù)員啊。結(jié)果你沒有法律專業(yè)知識(shí)，你也做不好銷售，只能接受這樣的勞動(dòng)力價(jià)格。

 你下定決心辭職，好吧，你發(fā)現(xiàn)這個(gè)世界怎么那么多HR找不到工作的？每個(gè)企業(yè)提供的HR崗位的工資都那么低？（HR從業(yè)人員多，素質(zhì)參差不齊，競爭激烈）

或者，另外一種情況，你辭職以后，面試了幾家，都拿到OFFER了，錄用你的幾家公司給出的工資都比你原來的工資高。（這種情況是人民大眾喜聞樂見的）

 恭喜你，這才是你真實(shí)的勞動(dòng)力價(jià)格。你在原來單位真的是委屈了。

然后你還發(fā)現(xiàn)一個(gè)事情。

比你工資高的你的上級(jí)，他去外面找工作，都能找到他現(xiàn)在拿的那個(gè)數(shù)，甚至是更高的數(shù)，那你就知道了……人家就是值這個(gè)錢，這是由人家的競爭力人家的不可替代性決定的。

四、如何拿到你理想的工資

 如何拿到你理想的工資呢？聰明的你，相信已經(jīng)知道我說要什么了。

沒錯(cuò)。

想要拿到你理想的工資，就是要著力打造自己的核心競爭力，讓自己不會(huì)輕易被別人替代。更好的競爭力，包括你有更強(qiáng)的技能，更好的學(xué)歷，更優(yōu)秀的溝通，更卓越的工作績效，甚至更強(qiáng)大的人脈關(guān)系……

一切能被人拿來PK能把人區(qū)分開來的且企業(yè)又看重的那些因素，都是你努力提高的方向。

一樣的工作環(huán)境，你比別人更有責(zé)任心，待人接物更顯良好素質(zhì)。

一樣的工作崗位，你比別人工作得更出色，更受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可同事稱贊。

一樣的工作績效，你比別人多了一張專業(yè)證書，你有資格且愿意參與更多專業(yè)上的事情。

……

 總之，把核心競爭力加強(qiáng)，更加顯得不可替代，然后在高工資的城市里進(jìn)入高工資的行業(yè)，找到高工資的企業(yè)，出賣自己的勞動(dòng)力去吧……

如果你說，哇靠，想要高工資這么難啊，這樣百煉成鋼的風(fēng)雨過后不一定有美好的天空的生活不是我想要的。

那你還有一種方法處理，那就是……

接受自己在市場上的競爭力，接受市場給予你勞動(dòng)力的價(jià)格，擇一城愛一人，安貧樂道平淡生活……不跟別人比工資，跟他比幸福感，反正就是要幸�？鞓返娜セ钪�，不枉你來到世界瀟灑走一回……

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