馬云說過,員工的離職原因林林總總,只有兩點(diǎn)最真實(shí):
第一,錢,沒給到位;第二,心,受委屈了。
這些歸根到底就一條:干的不爽。
春節(jié)過完,很多公司啟動(dòng)新計(jì)劃,需要大量招人,或者很多人拿了年終獎(jiǎng)辭職,也需要填補(bǔ)空缺,所以,農(nóng)歷春節(jié)后的兩三個(gè)月,就是一年之中跳槽的黃金時(shí)間。
估計(jì)很多朋友已經(jīng)蠢蠢欲動(dòng)了吧?也有不少朋友在糾結(jié),要不要跳槽?跳吧,怕找到更差的,不跳吧,現(xiàn)在感覺不爽。
所以,跳不跳,是個(gè)問題。別急,我們來分析一下。
第一步,先梳理現(xiàn)在的情況,搞明白你想跳槽是出于什么原因。
工資低?
絕大部分人都會(huì)感覺自己的工資低的,覺得自己付出的多收獲的少。但是公司一般情況下不會(huì)主動(dòng)給你加薪,因?yàn)樗麄冇X得,你就是值這個(gè)價(jià)格,或者雖然知道你不只這個(gè)價(jià)格,但是你沒說就當(dāng)作你認(rèn)同這個(gè)數(shù)的。
所以,你需要做的是,正確評(píng)價(jià)自身的實(shí)力條件在市場上的價(jià)格,比如學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)企業(yè)背景崗位職責(zé)過往業(yè)績等。
工作本身因素?
比如工作內(nèi)容不符合自己的規(guī)劃?工作時(shí)間長,老是加班?或者已經(jīng)危害身心健康了?
氛圍不好?
同事之間勾心斗角爭權(quán)奪利還是公司做法惡心、上級(jí)變態(tài)故意整你?
離家太遠(yuǎn)?
需要公交地鐵轉(zhuǎn)幾趟,每天來回路上所花時(shí)間太長了?
……
通常情況下,想跳槽,都是幾種因素綜合作用,把這些因素一一列舉出來,按照重要程度先后排序,直觀的讓你自己知道內(nèi)心是怎么想的。
第二步,衡量導(dǎo)致自己想跳槽的這些因素,是否可以在現(xiàn)在單位調(diào)整改善?
現(xiàn)在的單位雖有不足,但是其實(shí)還是有可取之處?不要忘記了,每一個(gè)公司都可能有讓你難受的地方,讓你不滿意的地方。
比如工資低,可否通過要求企業(yè)調(diào)薪得到滿足?工作內(nèi)容不喜歡,可否通過申請(qǐng)調(diào)崗解決?離家太遠(yuǎn)?如果是租房的,可否通過搬家到公司附近來解決問題?
針對(duì)導(dǎo)致自己想跳槽的這些因素條件,逐一核實(shí)考慮。
第三步,需要衡量跳槽的風(fēng)險(xiǎn)和收益。
通過跳槽,一般來說能實(shí)現(xiàn)工資的一定程度的增長。或者職位有晉升,工作氛圍更和諧?
但是如果沒有正確評(píng)估自身情況,沒有準(zhǔn)確把握新企業(yè)的情況,有可能跳到更加不滿意的企業(yè)去,到時(shí)只會(huì)后悔不迭。這就是跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。
要評(píng)估一下以下因素等等。
現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何?
你所在的行業(yè)招聘需求怎么樣?
你自身的實(shí)力是否能扛得住激烈的競爭?
自己家庭情況如何?是不是拖家?guī)Э趬毫ι酱?如果一時(shí)半會(huì)找不到合適工作,是否可以確保衣食無憂?
那些機(jī)會(huì)真的比現(xiàn)在的好嗎?
如果上述等問題的答案都不太妙,那會(huì)導(dǎo)致自己能把握到的機(jī)會(huì)很少,留給自己的時(shí)間不多,最終可能倉皇選擇再次就業(yè),結(jié)果就是相比之前可能新工作的境況更差壓力更大氛圍更惡劣。
另外,還需要警惕,不要頻繁跳槽,這樣容易把自己的經(jīng)歷搞得很難看。企業(yè)注重人才的職業(yè)穩(wěn)定性,頻繁跳槽的人,企業(yè)會(huì)覺得忠誠度差或者自視過高,最終導(dǎo)致不敢錄用你。
如果三步下來,都指向了讓你跳槽的,那找好機(jī)會(huì)就跳吧。
不過提醒一下各位,跳槽前依然要做好自己的職責(zé)分內(nèi)事,不對(duì)公司造成不良影響。離職交接的時(shí)候,也要清清楚楚的交接好,方便后來人能順利延續(xù)工作。
和單位最好的方式就是好聚好散,可能離職以后還會(huì)有其他的合作機(jī)會(huì)。
因?yàn)殡x職時(shí)候最見人品。
我們職場人,都要有職業(yè)素質(zhì),更要保持個(gè)人的良好口碑。
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