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招聘面試技巧陷阱一：“壞事傳千里”效應(yīng) 在招聘面談過(guò)程中，管理者在聆聽(tīng)?wèi)?yīng)征者陳述之后，會(huì)傾向較為相信負(fù)面性的資料，而交正面性資料的份量調(diào)低。例如，應(yīng)征者解釋他辭去上一份工作的原因，是他不喜歡沉...

內(nèi)容簡(jiǎn)介 當(dāng)今，我們已經(jīng)越來(lái)越關(guān)注勞資關(guān)系和勞工問(wèn)題。 如何更好地在勞動(dòng)合同法的背景下實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理、提升個(gè)體工作績(jī)效，已經(jīng)成為和諧化勞動(dòng)關(guān)系管理的重要增值部分，尤其是在中國(guó)。這本極富創(chuàng)造性和閱讀...

1.確定薪酬管理原則 ①公平性原則——內(nèi)部公平性 公平原則是薪酬管理的根本原則。只有員工認(rèn)為薪酬是公平的，才會(huì)認(rèn)同薪酬的激勵(lì)。 ②競(jìng)爭(zhēng)性原則——外部競(jìng)爭(zhēng)性 競(jìng)爭(zhēng)性包含兩重意思：一是工資水平...

在工作中，許多HR們不免會(huì)需要用到眾多的測(cè)評(píng)工具，幫助企業(yè)迅速篩選到合適的人才。同時(shí)很多時(shí)候HR自己進(jìn)入職場(chǎng)也可能被這些大大小小的測(cè)評(píng)工具測(cè)過(guò)。作為一個(gè)HR，以下10個(gè)在職場(chǎng)流行的測(cè)評(píng)工具必然是需要知悉...

作為管理者，對(duì)“不辭而別”的勞動(dòng)者不能放任其違反勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)及時(shí)依法處理。否則，在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍將承擔(dān)巨大的用工風(fēng)險(xiǎn)。 讓我們來(lái)看看這個(gè)例子：?jiǎn)T工周某于2011...

人力資源從業(yè)者們，十年后你們會(huì)在哪里，看著什么樣的風(fēng)景，訴說(shuō)著怎樣的過(guò)往？這個(gè)時(shí)代，不確定性處處存在，企業(yè)也面臨著多重挑戰(zhàn)：日新月異的科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)邊界的日益模糊、消費(fèi)習(xí)慣的快速轉(zhuǎn)變、專(zhuān)業(yè)人才的...

成長(zhǎng)啟示錄 “人生的路很長(zhǎng)，但關(guān)鍵的只有幾步。”即便是熟知職業(yè)生涯規(guī)劃的HR，當(dāng)你走上職場(chǎng)發(fā)展之路時(shí)，依然會(huì)遇到各種困境，往往很難分辨哪幾步至為關(guān)鍵。如何 破解HR職業(yè)發(fā)展中的難題，走好職場(chǎng)每一步...

究竟什么樣性格的人適合從事人力資源管理工作？九型人格、MBTI、霍蘭德等各種測(cè)試工具給了我們不同的結(jié)果，但由于主持測(cè)試者的水平?jīng)Q定了測(cè)試結(jié)果的準(zhǔn)確度，而且復(fù)雜的測(cè)試結(jié)果表述也往往讓做自我測(cè)試的非專(zhuān)業(yè)...

這是一篇由招聘管理專(zhuān)家Dr. John Sullivan所撰寫(xiě)的文章，他被稱為“招聘界的邁克爾喬丹”、“人力資源測(cè)量之父”和“行業(yè)內(nèi)最值得尊敬的戰(zhàn)略家之一“，文章中列舉了高效招聘經(jīng)理需要關(guān)注的25個(gè)工作要點(diǎn)，以及...

“1/2原則”說(shuō)的是：當(dāng)業(yè)務(wù)或員工身上出現(xiàn)問(wèn)題，一半以上是公司的問(wèn)題，剩下的一半中又有一半以上是管理者的問(wèn)題，特別是員工直接上級(jí)的問(wèn)題，最終剩下來(lái)的才是員工的問(wèn)題。 這個(gè)原則有兩點(diǎn)重要含義：一，如...