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每個HR都明白招聘的重要性。很大程度上來說，如果新招進來的員工素質(zhì)優(yōu)異，HR在后續(xù)員工管理上就能省心得多。更不要說優(yōu)秀的員工也是推動業(yè)績的基礎(chǔ)。蓋洛普研究發(fā)現(xiàn)，當企業(yè)通過科學(xué)評測方法挑選出前20%的求職...

二、三十歲是最常換工作的年紀，常常要面對艱難的抉擇。其中一個常見的難題是，有兩個工作的條件相當，但是其中一個頭銜好聽，另一個是薪水較高，究竟應(yīng)該選那一個？ 職場老將告訴你：為什么“頭銜好...

“你們公司規(guī)模有多大？” 這是求職者應(yīng)聘一個公司時很看重的一點。在問這個問題的同時，求職者心里會想：“我為什么要加入你們公司？“ 一般而言，人員精簡名氣夠大的公司（如文藝復(fù)興...

12月24日，是考研大軍一決高下的時刻。與以往相比，今年的考研人數(shù)陡增，四川省成都市首次出現(xiàn)的考點不夠用的情況。那么，這些考生為什么選擇考研?他們對未來有什么期待?天府早報記者就這個問題采訪了多名準備...

漢初重農(nóng)抑商，高祖時即禁止商人子孫出仕為官及衣絲乘車。到文帝時更是反復(fù)用詔令強調(diào)農(nóng)業(yè)為立國之本，這從側(cè)面反映當時用政治手段解決抑商的疴疾已是力不從心。至武帝初，商業(yè)已頗具規(guī)模，全國已形成關(guān)中、巴...

一位久未聯(lián)系的朋友給我發(fā)微信：你們女作家能否寫點《女人怎樣才能掙到錢》這種實戰(zhàn)性很強的文章？ 我老實地說：我們女作家當中很多人還沒有實現(xiàn)財務(wù)自由，所以，這個題材對我們有難度。 她...

薪酬制度是員工管理中非常重要的一個環(huán)節(jié)，但是很多企業(yè)、很多店鋪的薪酬制度并不科學(xué)，而最致命的錯誤，就是以下3點，估計你很可能也犯了。 致命錯誤一：搞平均主義 薪酬設(shè)計的第一大錯誤，就...

如何建立起一種高效的加薪機制，讓你的美甲師工作動力倍增，讓你美甲師為自己干，而不是為老板干？ 在很多成長型店面存在這樣的現(xiàn)象就是，美甲師要離職的時候，老板為了留住美甲師，給美甲師加工資，...

常言道：有錢不是萬能的，但沒錢是萬萬不能的。在這個世界上，錢可能買不到愛情、美麗、健康，但沒錢卻很可能讓你失去它們。人生在世，有錢才有安全感�。� 有錢才能活得有底氣 樹活一張皮，人...

這幾年常被人抓去當門神 比如一哥們要賣公司，非讓我參謀跟收購方講價。 一姐們換工作，談薪水的時候卡住了天天打電話。 最夸張的是一土壕同事，未婚妻不肯簽婚前協(xié)議，讓我去做思想工作…… ...