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為了讓公司職員能夠迅速熟悉公司業(yè)務(wù)，培養(yǎng)職員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和了解，公司為新職員準(zhǔn)備的入職培訓(xùn)已經(jīng)是一件尋常的事了。但是，入職培訓(xùn)是需要一定的培訓(xùn)費(fèi)用的，那么，如果崗前培訓(xùn)不及格被辭退的話，這筆...

現(xiàn)在的公司是沖著他們即將啟動(dòng)的某個(gè)有官方背景的項(xiàng)目把我挖過(guò)來(lái)的，工資與原單位持平，但比原單位輕松不少，至少周末加班值班時(shí)間比較固定，不需要臨危受命了。 試用期三個(gè)月表現(xiàn)還算可以，績(jī)效考核都...

你有沒有為了趕任務(wù)、或者多回封電郵不顧身體健康？有沒有因?yàn)橄肷�職或者最近肩�?fù)更多職責(zé)而增加工作時(shí)間？要是把握不好工作與生活的平衡，業(yè)績(jī)就會(huì)走下坡路。所以，無(wú)論工作日程排得多滿都應(yīng)該留一些私人時(shí)間...

今年在鐵路上的第九個(gè)念頭了，現(xiàn)在在內(nèi)蒙做委外供電維管，可惜工資太低，哪地方需要人嗎？

首先，我們得明確一個(gè)觀點(diǎn)：吵架不是目的，解決問題才是根本！所以，即使跟領(lǐng)導(dǎo)同事爭(zhēng)執(zhí)的不可開交，也不能夾雜人身攻擊，也不要忘記你們爭(zhēng)論的本意。只有將問題的解決問題吵出來(lái)，這架才算吵的值，否則就是白...

曾經(jīng)的同事，n久前辭職，離職后彼此一直沒聯(lián)系，突然有一年冒出來(lái)給你說(shuō)ta要結(jié)婚，并邀請(qǐng)你參加婚禮，你去不去？親，別笑，這不是特例，職場(chǎng)上像這樣的情況屢見不鮮。如果這事兒落到你的頭上，你會(huì)怎么辦？是約...

做管理工作多年，經(jīng)常會(huì)面對(duì)對(duì)員工寬容和懲罰兩個(gè)問題，相信很多的管理者都會(huì)同我一樣，最近我的很多咨詢客戶和學(xué)員較多地提出這個(gè)問題，看得出，很多人還會(huì)在這個(gè)問題上混淆。其實(shí)，寬容和懲罰在管理中都是有...

每次開始為工作的事煩心后，就是無(wú)邊無(wú)際的迷茫。出來(lái)好幾年了，好像還是在原地行走。隨著年齡的增大，對(duì)未來(lái)越來(lái)越感到力不從心。原本的想法終于在無(wú)情的歲月里，一點(diǎn)點(diǎn)的被消耗。有一個(gè)朋友說(shuō)，她一年后就去...

一直以來(lái)就非常一句話叫“心比天高，命比紙薄”，身邊也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些覺得自己有才華卻無(wú)處施展的人，其實(shí)思考來(lái)去，大概的根源在于你與別人判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同，或者是你的情商太低。 在一些大的平臺(tái)里，...

職場(chǎng)工作中不良情緒是在所難免的，根據(jù)自己的崗位不同，我們面臨的問題也會(huì)有所不同，但是總結(jié)起來(lái)個(gè)人認(rèn)為包括以下幾個(gè)部分。 1.溝通問題 溝通的對(duì)象包括：上級(jí)，平級(jí)和下級(jí)。 ...