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扒一扒丨五一勞動節(jié)你干啥？ 還有一天 五一小長假就要來了 想想還有點小興奮 延續(xù)幾天的雨雨雨 hi多人都擔心五一假期的天氣 到底小長假還能順利度過嗎? ...

辭職 A對B說：“我要離開這個公司。我恨這個公司！”B建議道：“我舉雙手贊成你報復�。∑乒�司一定要給它點顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機。” A問：為什么？B說：“如果你現(xiàn)在走，公司...

HR的無奈： 現(xiàn)在求職者面試時遲到、爽約的情況多有發(fā)生，與人聊天時甚至聽到過25：2的郁悶經(jīng)歷�？磥磉@不是一家公司遇到的問題。作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈。曾經(jīng)某公司發(fā)...

人生就是帶雨傘時不下雨，下雨時卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時老板沒看見，偷懶摸魚時就被撞見；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你開始思索人生是什么時，你已經(jīng)成熟了。

導語“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”員工是體現(xiàn)企業(yè)行為的一池水，要使企業(yè)充滿活力，這池水就必須激活，成為活水。 如何調(diào)動員工的積極性、創(chuàng)造力為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是一個極為關(guān)鍵的管理...

生活就像是一本啟示錄，無時不刻不在上演一幕幕人生的劇本！

導語文化不是口號，而是全體員工的工作信條和行為準則。文化理念作為行動先導，必須經(jīng)過轉(zhuǎn)化才能確保落實到行動上。“內(nèi)化于心，外化于行”，強調(diào)結(jié)果導向，把文化做實。 如何形成員工的行為習慣？這就需要我...

張飛之死，其實很憋屈：他不是在戰(zhàn)場上慷慨赴死，而是被自己的情緒殺死了。 聽到好兄弟關(guān)羽被害，他抑制不住哀傷，血淚粘襟。隨后借醉鞭打士兵，要他們?nèi)找冠s造兵器，想要馬上為兄弟報仇。最后部下范疆與張達忍...

早晨坐公交車上班，排隊的時候后面的姑娘重復著：哎呀，我的公交卡呢，忘記帶了。之后上了車就一直在翻自己的包找錢包，找零錢，不時的還在小聲碎碎念，又忘記了，怎么辦，只見此時，旁邊的帥哥看不下去了，美...

說到行為面試，可能做人力資源的都知道，行為面試能讓我們通過候選人過去的行為來預測將來的崗位勝任情況，從一定程度上說，的確是個不錯的人才甄選工具。但畢竟面試是個雙向的互動過程，很多招聘官太執(zhí)迷于使...