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馬云在一次訪談中表示，阿里現(xiàn)在有兩萬(wàn)多名員工，但是他從來(lái)沒(méi)看過(guò)任何人的簡(jiǎn)歷。因?yàn)楹?jiǎn)歷中虛假的成分太多，念這么多年書(shū)，不能證明自己能干什么。他反而很喜歡那種自認(rèn)為平凡的人，因?yàn)檫@類(lèi)人愿意去學(xué)習(xí)，愿...

些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過(guò)程中，不少人存在疑問(wèn)，例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動(dòng)合同嗎?簽約時(shí)要注意哪些問(wèn)題?如何確保自身權(quán)益不受侵害呢? 就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同 山東某高校...

隨著各類(lèi)招聘會(huì)粉墨登場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生們也不斷在各類(lèi)招聘平臺(tái)上找尋著他們心中的希望。但面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，大學(xué)畢業(yè)生該做怎樣的努力才能排除阻力，實(shí)現(xiàn)他們的就業(yè)愿望，為此，專(zhuān)業(yè)人士給畢業(yè)生們開(kāi)出了“良...

1、缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒(méi)針對(duì)性，你自然入不得HR的法眼了。 2、職...

如今，又是到了一年大學(xué)生畢業(yè)出來(lái)求職的高峰期，對(duì)于大學(xué)生而言，趕招聘會(huì)場(chǎng)和求職簡(jiǎn)歷有哪些注意事項(xiàng)呢? 第一項(xiàng)：提前到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)排隊(duì) 據(jù)了解，很多招聘會(huì)的主辦方都會(huì)選擇上午8：30或者9：00開(kāi)始，一些大...

有過(guò)跳槽經(jīng)驗(yàn)的人一般都會(huì)遇到這樣的尷尬：面試新職位時(shí)，HR會(huì)問(wèn)自己之前工作的離職原因。之所以尷尬，是因?yàn)橐环矫孀约捍е鴤€(gè)真實(shí)想法，另一方面卻希望冠冕堂皇地說(shuō)出去。 在網(wǎng)絡(luò)上，有不少人問(wèn)過(guò)我怎么說(shuō)...

2014年，中國(guó)應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量突破700萬(wàn)，被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)年”。這個(gè)稱(chēng)號(hào)你一定不陌生，因?yàn)榻鼛啄甑漠厴I(yè)季，每年都是“史上最難就業(yè)年”。就業(yè)沒(méi)有“最難”，只有“更難”。 人才供求的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題在愈...

如何揚(yáng)長(zhǎng)避短、趨利避害，這是擺在“90后”求職者和企業(yè)面前的一大難題。既需要企業(yè)理性思考，更需要年輕的求職者調(diào)整心態(tài)—— 職場(chǎng)上，當(dāng)人們對(duì)“80后”一代的議論還未停止時(shí)，“90后”求職者已悄然走向...

病毒一：求職面試的虛假和浮躁 面對(duì)著你方唱罷我登場(chǎng)的招聘會(huì),大學(xué)生求職哪個(gè)不是場(chǎng)場(chǎng)不落,送簡(jiǎn)歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類(lèi)“毒素”也慢慢滲入了人才市場(chǎng)——假學(xué)歷、假文憑、假 證書(shū)以及裝...

春夏之交，畢業(yè)生即將離校，一些大學(xué)生已經(jīng)或正在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。但在這過(guò)程中，不少人存在疑問(wèn)，例如簽了就業(yè)協(xié)議還用簽勞動(dòng)合同嗎?簽約時(shí)要注意哪些問(wèn)題?如何確保自身權(quán)益不受侵害呢? 就業(yè)協(xié)議不...