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20歲的貪玩，造就了30歲的無奈，30歲的無奈，導致了40歲的無為，40歲的無為，奠定了50歲的失敗，50歲的失敗釀造了一輩子的悲哀。初讀這段話不以為然，實則飽含深意，人生的每個階段如同故事是環(huán)環(huán)相扣的，倘若...

朱莉·朗是一家軟件公司的高級軟件開發(fā)工程師，是經理眼中的明星員工。當她被指派去協調一個由三名初級軟件開發(fā)人員組成的小團隊時，她非常興奮，因為自己終于有機會成為管理層的一員了。但是，她很快就感到挫...

關于戰(zhàn)略，有一點始終不變：選擇不做什么比選擇做什么更重要。即便公司在不同的領域內競爭，你能做的事情也屈指可數。所以，你需要定義競爭領域、取勝的方式以及如何從現有優(yōu)勢轉到下一個優(yōu)勢，這是至關重要的...

我們都曾碰過壁。也許是碰上了無論如何都趕不上的對手，也許是付出了最大努力卻丟掉了工作，也許是做了所有能做的卻還是沒有得到升職機會。但是，不管碰壁的原因是什么，這些絆腳石都可以成為重新開始的第一步...

工作中的“師徒制”往往有多種多樣的形式。若要達到理想效果，領導者需要堅持以下幾個共同原則。 在過去的三年里，為了完成新書內容的一部分，我一直致力于研究在如今快速變化、結果導向以及更加依賴...

在職場上，我們都希望自己和別人的關系和諧美好，然而要實現這一愿望并非易事。每一個人都有自己的性格，我們經常會因為性格或者工作方式問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。 對此，你最好不...

每個人一天都有24小時，區(qū)別就在于你會如何利用，有些事情根本不值得去浪費時間，時間實在太寶貴。 我的朋友是一位非常忙碌的人。 她關注股票，玩轉各個APP軟件，看手機小說，八卦各種新聞資訊...

最近我看了一幅圖，我在其上加了一個數字注腳。 這是一個人認知的四種狀態(tài)——“不知道自己不知道”，“知道自己不知道”，“知道自己知道”和“不知道自己知道”，也是人的四種境界。我將其簡單翻...

傳統(tǒng)觀念認為，在工作單位哭鼻子萬萬使不得 “你是人，不是機器” 傳統(tǒng)觀念認為，在工作單位哭鼻子萬萬使不得。這樣不僅不專業(yè)，還會給別人帶來困擾。尤其是女性，更是會被打上“脆弱”的標...

家族企業(yè)是指由創(chuàng)始家族擁有所有權與經營權的企業(yè)。日本大眾媒體曾經常用“家族經營”“同族企業(yè)”等帶有偏見的詞語來概括家族企業(yè)，相關報道也大多是關于遺產糾紛、偽造食品、財務造假之類的丑聞。因此，當時...