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在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。 一、不善于打破沉默 ...

在你的銷(xiāo)售工作生涯里，失業(yè)、就業(yè)不足或者選擇了錯(cuò)誤的工作都是很糟糕的事。我的職業(yè)生涯里曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)自己發(fā)誓，我不會(huì)為了一份工作而被面試。...

上班了，能夠上班的前提是通過(guò)這個(gè)公司的面試。相信大多數(shù)都有“被拒絕”的經(jīng)歷。各大高校的BBS上每天有大把“拒無(wú)霸”大吐苦水。失望？無(wú)奈？憤憤不平？還是無(wú)所謂？被拒不是悲劇，到處都有機(jī)遇。 ...

招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時(shí)自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘招數(shù)而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官...

前些天在與TCL新人們聊天提到了一句：“用戀愛(ài)的態(tài)度對(duì)待面試”隨后，又好多的同學(xué)寫(xiě)來(lái)郵件問(wèn)起此事，希望能將此事說(shuō)的更清晰些，于是就有了下文。 面試的過(guò)程是一個(gè)雙向的溝通和交流的過(guò)...

1、接電話面試通知時(shí)給HR留下好印象。 在求職者接到面試通知電話的時(shí)候，從他們答復(fù)的語(yǔ)氣上，我就會(huì)給他們一個(gè)判斷：有人接電話很沒(méi)有精神，像是沒(méi)有睡醒；有人嘻嘻哈哈地和我說(shuō)話，周邊環(huán)境...

結(jié)構(gòu)化面試的顯著特征：面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)基于對(duì)工作和崗位的分析需要事先明確求職者的行為表現(xiàn)哪些是反映良好的績(jī)效，哪些反映不良的績(jī)效。對(duì)這些行為事例進(jìn)行評(píng)價(jià)，建立試題庫(kù)。在結(jié)構(gòu)化面試的過(guò)程中，TCL面試官...

在求職者面對(duì)招聘單位的面試時(shí)，很多現(xiàn)在TCL的同事都說(shuō)經(jīng)常感受到來(lái)自招聘單位以及面試官的壓力，這些壓力源于招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的懷疑、否定、喝斥、刁難、戲弄等，筆者把此類行為統(tǒng)稱為招聘單位對(duì)應(yīng)聘者的“打...

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。下面看TCL面試官的解讀。 這些名企的...

TCL面試官認(rèn)為，面試在所有求職者看來(lái)十分關(guān)鍵，占了整個(gè)求職過(guò)程中不可忽略的地位，有時(shí)一句話一個(gè)動(dòng)作都會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大大改觀，從而影響面試官對(duì)求職者整體的打分，這個(gè)時(shí)候面試習(xí)慣變得尤為重要，哪...