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面試是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的必經(jīng)之路，但是想要成為面試的勝利者，除了做好心理準(zhǔn)備之外，還有注意自己的行為舉止。以下六個(gè)負(fù)面小動(dòng)作很有可能毀掉你的面試。 ...

我發(fā)現(xiàn)很多人來我們TCL面試的時(shí)候都穿的很隨便，其實(shí)面試著裝很重要。白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與文職人員的身份相符合，給招聘人員留...

對(duì)于初次見面的人，尤其是面試第一次的場(chǎng)合，禮儀就顯得格外重要，是否給別人留下了深刻印象，是否別人在背后說起自己是一個(gè)有禮貌懂事理的人。禮儀常識(shí)可以幫助你解決一切問題。 ...

很多來TCL面試的朋友在面試前都會(huì)問我一些相關(guān)的問題，下面我整理下自己的一些建議。關(guān)系建立階段時(shí)，面試官不會(huì)直接提問一些比較難的問題，比如“路上堵車嗎?”“今天天氣還不錯(cuò)。”這類問題，主要目的是消除...

來我們TCL面試前了解用人心里，然后再投其所好，可以在面試中達(dá)到事半功倍的效果，也會(huì)提高求職的命中率。 1、求“專”心理 專業(yè)對(duì)口是招聘單位錄用人才的首要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些工科、經(jīng)濟(jì)、法律等專業(yè)性...

來TCL面試，你需要知道的六大忌諱事項(xiàng)： 一忌缺乏自信 最明顯的就是問“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招。問題不在于招幾個(gè)，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨(dú)一無二的實(shí)力...

在TCL面試了很多人，覺得面試是一次雙向選擇。不僅僅是面試官考量求職者的能力，也是公司給求職者留下最直接印象的時(shí)機(jī)。 我認(rèn)為需要注意的有這樣幾點(diǎn)： 1 ...

本人曾面試產(chǎn)品經(jīng)理幾十次，敗績(jī)無數(shù)，后也面上TCL產(chǎn)品經(jīng)理，誤入此題，上一些感想。 產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)以軟實(shí)力為主的崗位，不需要你設(shè)計(jì)，不需要你寫代碼，需要你干什么，心里必須有...

在TCL工作久了，見過不少的面試者，對(duì)于面試當(dāng)天很多都會(huì)回答：“我絕對(duì)不會(huì)遲到。”“我會(huì)穿戴整齊，把鞋擦干凈，讓自己顯得精神飽滿。”“我會(huì)先全面了解一下企業(yè)文化。”“我一定積極表現(xiàn)，盡快熟悉業(yè)務(wù)，不...

在TCL，每天在辦公室里聽的最多的就是各種職場(chǎng)八卦，整個(gè)人是相當(dāng)?shù)臒┌�，那么該如何避免這些八卦呢。 職場(chǎng)“八卦避”的第一招就是：不說別人的八卦。 你和某同事暗度陳倉(cāng)，...