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我們都知道如果一個(gè)單位多部門、多領(lǐng)頭人同時(shí)走開(kāi)不是好兆頭； 他們集中走開(kāi)，該公司不傷元?dú)庖残枰�較長(zhǎng)時(shí)間休整、舔傷的！ 其實(shí)我也擔(dān)心我們公司過(guò)年放假回來(lái)后悔出現(xiàn)這樣的情況 果然春節(jié)后跳槽高峰來(lái)了...

我是一位工程師，前不久我應(yīng)聘到一家公司就業(yè)時(shí)，該公司要求我簽一份保密協(xié)議，該協(xié)議包括一項(xiàng)競(jìng)業(yè)限制條款，規(guī)定：簽訂保密協(xié)議的職工，在與本公司結(jié)束雇傭關(guān)系后，不得加入與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的其他單位。我...

我現(xiàn)在的工作崗位是因?yàn)橹�前懷孕臨時(shí)安排的，在辦公室整理資料和打雜，存在太多不穩(wěn)定因素：一、不知道明天會(huì)把我安排到哪個(gè)部門，心里不安；二、女生在化工廠的發(fā)展空間有限，不想只干一輩子操作工；三、一年...

你現(xiàn)在適合跳槽嗎？ 無(wú)論是HR還是獵頭，對(duì)應(yīng)聘者非�？粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠(chéng)度”，因?yàn)橐粋�(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來(lái)卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看做...

我三年前進(jìn)入這家公司前，是個(gè)徹頭徹尾的個(gè)門外漢，連PV，UV是什么都不知道（那會(huì)只知道“點(diǎn)擊量”），就稀里糊涂進(jìn)了這家公司。我學(xué)的和干的本來(lái)是工業(yè)設(shè)計(jì)，后來(lái)有一段自由業(yè)時(shí)間，主要是做設(shè)計(jì)和寫專欄。就...

我也問(wèn)過(guò)一個(gè)同事，他說(shuō)每家店攝影風(fēng)格不一樣，跳過(guò)去學(xué)習(xí)。 其實(shí)我總覺(jué)得，多做思考和研究自然會(huì)有自己的風(fēng)格。二者他說(shuō)因?yàn)樾劫Y。但我覺(jué)得，只要有本事到哪都是高薪。我是明白自己涉世不深。所...

14年剛畢業(yè)，當(dāng)了半年小學(xué)英語(yǔ)老師。 這個(gè)行業(yè)屬于外行人看起來(lái)很輕松。實(shí)質(zhì)上，你可以很輕松（我指的是每天喝喝茶上上課混日子），也可以很辛苦（每天備課做研究到深夜12點(diǎn)）。 但無(wú)論你選擇哪種，它的工資固...

正在跳槽找工作的你，是否有被以上種種傳聞“洗過(guò)腦”？你是否發(fā)現(xiàn)其中有些傳聞并不適用于自己？ 今天我們來(lái)逆向思考，從另一角度看問(wèn)題，挑戰(zhàn)一下這些已經(jīng)被“瘋傳”的職場(chǎng)道理！這些“雞湯”別再喝了！ ...

我是這么看，如果自身的技術(shù)只能在當(dāng)前公司發(fā)揮的話，那員工對(duì)自身的薪資是沒(méi)有議價(jià)能力的。HR說(shuō)漲多少就漲多少，說(shuō)不漲就不漲，降薪都行。反正待遇不怎樣，員工也跑不掉，那干嘛多給員工錢？但是！既然員工拿...

最近在思考一個(gè)問(wèn)題，為什么跳槽往往意味著加薪？ 如果一個(gè)人確有價(jià)值，為什么在原來(lái)的公司沒(méi)有在薪水上體現(xiàn)出來(lái)？ 如果沒(méi)有價(jià)值，為什么跳槽以后就會(huì)加薪？ 還是可以單純的解釋為，應(yīng)聘者和招聘者之間的信息不...