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首頁 >  社群 >  從‘’簡歷解析‘’到‘’個(gè)人職業(yè)發(fā)展路徑圖設(shè)計(jì)’’

社群介紹: “知己知彼,方能百戰(zhàn)不殆“。簡歷是媒介,牽連個(gè)人與企業(yè)。熟知個(gè)中邏輯與規(guī)律,促進(jìn)就業(yè)和諧!一份簡歷,我們共同推斷出其中的發(fā)展邏輯一份招聘簡章,我們共同梳理個(gè)中期望與需求簡歷解析,讓你更清楚求職者/自己在職業(yè)發(fā)展中的即成規(guī)律,能夠總結(jié)過去、展望未來。適宜人群:--企業(yè)招聘管理人員:1-通過簡歷解析對候選人的經(jīng)歷進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分析以及可視化解讀,提高簡歷推送的成功率2-結(jié)合崗位勝任力模型提取關(guān)鍵勝任力要素、挖掘候選人經(jīng)歷、能力與崗位適配度,提升招聘的信度與效度3-識別適配盲點(diǎn),開展問題設(shè)計(jì)、厘清問題、降低錄用風(fēng)險(xiǎn)--社會人士(非人力資源工作者)1、能夠使用結(jié)構(gòu)化思維審視個(gè)人簡歷的完備性2、能夠根據(jù)“謂語+賓語”的結(jié)構(gòu)提升邏輯表述3、能夠用STAR的結(jié)構(gòu)進(jìn)行問題陳述4、能夠根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展軌跡,對標(biāo)職業(yè)發(fā)展需求,找尋提升與彌補(bǔ)的穴點(diǎn)5、能夠使用勝任力模型與目標(biāo)管理進(jìn)行職業(yè)梳理與發(fā)展路徑設(shè)計(jì)6、能夠識別“關(guān)鍵利益相關(guān)者”并從中找到身邊的職業(yè)標(biāo)桿7、能夠通過“他人對我的希望”和“我對自己的希望”而產(chǎn)生有效的行動方案,產(chǎn)生高績效。進(jìn)群須知:1、本群為‘‘圖文+音頻’’分享交流社群,資料每周更新一次,周六24:00前更新,周日互動討論。2、本群為季度付費(fèi)制,進(jìn)群后即可閱讀所有的材料內(nèi)容3、本群為虛擬內(nèi)容服務(wù),一經(jīng)成為社群成員概不退款,請您理解!

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