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工作面試其實(shí)是個(gè)雙向的過程，企業(yè)與開發(fā)者都需要了解對(duì)方以確定是否適合進(jìn)行合作。在另一方面您也需要準(zhǔn)備自己的問題，以保證這里適合您的職業(yè)發(fā)展。 1、項(xiàng)目 在面對(duì)技術(shù)出身的面試官時(shí)，請(qǐng)盡可...

如果HR在五分鐘內(nèi)結(jié)束了你的面試，或面試結(jié)束后一周依舊沒有通知，那么你可能需要再去另覓其他機(jī)會(huì)了。但是以下這些面試信號(hào)，你可以基本確定自己有戲了！ 主動(dòng)詢問到崗時(shí)間 有戲程度：★★★★☆ 【...

哈佛大學(xué)大三女生Jessica Pointing不僅是學(xué)霸，還是面試高手。 這位曾在麻省理工學(xué)院學(xué)習(xí)過的計(jì)算機(jī)和物理學(xué)雙專業(yè)學(xué)生至今為止已經(jīng)斬獲了來自谷歌、蘋果、Facebook、微軟、麥肯錫、貝恩、高盛和摩根士...

很多朋友都想進(jìn)入大公司工作，所謂大公司，知名度高，福利待遇方面要更加豐厚。那么如何才能進(jìn)入到大公司，首先通過面試關(guān)。 求職簡(jiǎn)歷別太花哨，搞的和精裝本檔案似的，還超大，我拿著都費(fèi)勁，好幾十頁(yè)...

生命是一段旅程，人生是一場(chǎng)修行。一路走來，漸漸發(fā)現(xiàn)，那些真正心智成熟，人格健全的人往往最容易獲得世俗的成功，亦或是更能早日達(dá)成心中的理想愿景。 老話說得好：先學(xué)做人，再學(xué)做事。那今天，韓...

春節(jié)已經(jīng)接近尾聲，新一年的求職季就要來了。 試想一下：如果你在面試的時(shí)候，都無(wú)法說服坐在你面前的面試官錄用你；那么你在平常的工作過程中，又如何去說服合作的開發(fā)、UI、老板等角色去和你配合好...

一個(gè)企業(yè)往往希望首席信息官（CIO）承擔(dān)三種模式的職能：可信任的運(yùn)營(yíng)者、變革驅(qū)動(dòng)者、業(yè)務(wù)的共同創(chuàng)建者，甚至需要根據(jù)企業(yè)需求在價(jià)值創(chuàng)造的過程中，在三種模式之間合理切換。CIO該如何培養(yǎng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能...

你注意過沒？很多運(yùn)動(dòng)員在比賽前會(huì)做一套程式化的動(dòng)作的。以網(wǎng)壇名將小威廉姆斯為例，她在第一次發(fā)球的時(shí)候會(huì)拍球5次，第二次發(fā)球的時(shí)候則拍球兩次。這就是她的“賽前儀式”。 國(guó)際體育精神學(xué)家協(xié)會(huì)（...

有多少學(xué)生畢業(yè)后會(huì)在LinkedIn（領(lǐng)英）上注冊(cè)自己的賬號(hào)？其實(shí)，美國(guó)一些高校的就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)把LinkedIn作為建議提給學(xué)生。LinkedIn中國(guó)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人張?jiān)凑f，人脈數(shù)量和晉升時(shí)間、跳槽頻率以及工作年限都有潛...

一份好簡(jiǎn)歷是工作的敲門磚。除了外語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)水平這些硬性技能外，雇主們通常還有另一個(gè)考察目標(biāo)：軟技能。包括像團(tuán)隊(duì)合作、溝通、靈活性、耐心、時(shí)間管理、動(dòng)力等等，而這些主觀性技能都是較難量化，那么...