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壓力面試是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串的問題，指出你的不當(dāng)之處或者打擊你的自信心，以此觀察求職者在面對不利情況時的承受能力和應(yīng)變能力，其實主要是看你在壓力境況之下是冷靜處理還是被擊潰心理防...

對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：面試一測外貌；二測口才。我認為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工...

增長是一個新興的領(lǐng)域。不論是面試官還是求職者， 都很難找到一本制勝面試內(nèi)參。然而這一領(lǐng)域的人才和團隊在幫助企業(yè)實現(xiàn)增長過程中起到舉足輕重的作用，是最重要的一群 “增長黑客”。因此，Susan 從她的同...

目前，高校對于碩博士論文,需要通過抄襲檢測系統(tǒng)的檢測才能算過關(guān)。對本科生來說，大部分學(xué)校也采取抽查的方式對本科論文進行檢測。 抄襲過多，一經(jīng)查出超過20%,后果嚴重。輕者延期畢業(yè)，重者取消學(xué)位。...

求職面試的中的第一印象是絕對影響整個面試成敗的一個關(guān)鍵元素，而影響第一印象的關(guān)鍵元素則是一個人穿著打扮，因此面試時的裝束絕對馬虎不得。西服最好是套裝，如果自己沒有套裝，夏天面試的時候千萬不要穿西...

眾所周知，亞馬遜不是一家以計算機軟件著稱的公司。近期有兩位應(yīng)聘過亞馬遜崗位的工程師爆料，亞馬遜的在線職位測試系統(tǒng)“很粗糙”。 Kaul和Tomy分享了他們在亞馬遜的求職經(jīng)歷。他們的不滿針對的是...

1、引用不標腳注 爆炸指數(shù)：四顆星 寫學(xué)術(shù)論文之前一般會寫文獻綜述和開題報告，在文獻中大家一般會總結(jié)出該論點的學(xué)界通說和各個大咖的觀點，在我們的論文中引用別人論文是再正...

布朗大學(xué)創(chuàng)建于1764年，是全美最古老的學(xué)府之一，也是常春藤盟校中最自由開放的頂尖私立綜合性大學(xué)。在2016年的U.S News全美綜合性大學(xué)排名第14名，布朗大學(xué)不論是學(xué)術(shù)方面還是非學(xué)術(shù)方面，都極其崇尚自由和平...

自我介紹 Self-introduction 求職自我介紹一般有：一分鐘自我介紹，和不限時間的自我介紹。如果要求一分鐘，面試官都會明確表明，如果沒有提到一分鐘，那么你就說三到五分鐘為宜。 一分鐘英語自我介...

1 什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試？ “無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”一般會將一定數(shù)量的被評人集中起來，不設(shè)主持人，讓他們就給定的問題進行一定時間長度的討論。 規(guī)則：在討論過程中，考官只作為旁觀者，不參...