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9月8日,每周六與你博覽人力資源法律干貨!—— 一覽·同城暢享會(huì)(第4期)

發(fā)布時(shí)間:2018-09-08      新聞來源:一覽

   

九月,又到了一年一度的秋招時(shí)節(jié),面對(duì)這波的新鮮出爐的校招人潮,HR們!你們準(zhǔn)備好要如何應(yīng)對(duì)“90后”了嗎?各個(gè)公司里迎來了越來越多的“90后”小鮮肉。對(duì)于這些充滿想法和個(gè)性的職場(chǎng)新人,HR們又應(yīng)該怎么管理?該如何防患在校招中遇到的法律問題?

9月8日周六14:00-16:30,一覽·同城暢享會(huì)邀請(qǐng)高級(jí)人力資源管理師-劉坤老師共同探討【人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)】的問題,F(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席,活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)相當(dāng)激烈。

本次暢享會(huì)主要針對(duì)企業(yè)HR在校園招聘中對(duì)培訓(xùn)法律風(fēng)險(xiǎn)、薪酬法律、招績(jī)效考核法律、招聘法律四個(gè)方面深度分析了企業(yè)HR在校園招聘過程中隱藏的諸多法律風(fēng)險(xiǎn)。本次活動(dòng)吸引了深圳青島啤酒朝日有限公司、云盟互動(dòng)、深圳市長(zhǎng)盈精密技術(shù)股份有限公等20家企業(yè)HR們到場(chǎng)分享交流。

暢享會(huì)一開始,劉老師提出一個(gè)問題——企業(yè)人資法律的風(fēng)險(xiǎn)在哪里?引發(fā)全場(chǎng)HR思考,主要是在勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)階段?還是招聘信息,或是在招聘行為?

緊接著劉老師分成四步對(duì)每一個(gè)真是階段進(jìn)行案例+解決方案進(jìn)行針對(duì)性講解,對(duì)于如何在校招中面對(duì)畢業(yè)生的法律防范,劉老師給在場(chǎng)每一位HR提出了應(yīng)對(duì)方案,通過對(duì)招聘渠道、招聘信息與招聘行為的合法性,劉老師以個(gè)人力資源的專業(yè)性的法律知識(shí),細(xì)心的為在場(chǎng)的HR一一作出分析和解答。   

 

提問環(huán)節(jié),在場(chǎng)的HR結(jié)合校招實(shí)際工作中可能遇到的問題提出疑惑,希望劉老師能從法律的角度對(duì)自己面臨的情況給出解決方案。

整個(gè)暢享會(huì),企業(yè)HR與劉老師都保持著非常高的熱情與激情,劉老師在面對(duì)HR們的疑難困惑,分享出自己在校招中遇到的人力資源管理實(shí)操案例,直到提問環(huán)節(jié)結(jié)束,還專門在茶歇時(shí)間圍著劉老師不斷提問。

最后,劉老師最終以“以法律為準(zhǔn)則制定制度,以法律為依據(jù)制作流程!”為最后的分享總結(jié)。同時(shí)也為在場(chǎng)的HR分享了與人資工作密切相關(guān)的法律法規(guī),《合同法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等專業(yè)法律書籍,希望各位企業(yè)HR在面對(duì)校招與社招時(shí),都能輕松應(yīng)對(duì),提高自己的專業(yè)性。

面對(duì)劉老師專業(yè)且毫無(wú)保留的分享,有許多HR表示,這是唯一一場(chǎng)不愿意中場(chǎng)休息的分享會(huì),干貨滿滿,實(shí)用性也很強(qiáng),受益匪淺!

暢享會(huì)臨近結(jié)束,一覽·扎堆李新毅也向到場(chǎng)向HR參會(huì)嘉賓的到來表示誠(chéng)摯感謝,簡(jiǎn)單介紹了一覽寶安分公司的情況,并詳情講解了今后如何專注區(qū)域人力資源發(fā)展,助力寶安區(qū)企業(yè)人力升級(jí)等問題。合影之后移步參觀一覽寶安分公司,感受到一覽熱忱的服務(wù)態(tài)度和了解到特色的業(yè)務(wù)類型后,到場(chǎng)企業(yè)HR紛紛表示愿意與之建立信任關(guān)系,甚至進(jìn)一步成為人力資源服務(wù)合作伙伴。


 

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