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寶安區(qū)人力資源局搞事情啦！到面15人發(fā)offer10份，招聘會(huì)這波操作6到飛起！

發(fā)布時(shí)間：2018-07-16 新聞來(lái)源：一覽

你知道正在求職的人才一天會(huì)接到多少面試的電話嗎？5-10個(gè)。

你知道求職者真正去面試的企業(yè)有多少家嗎？看心情。

那你知道塑膠模具人才市場(chǎng)空缺有多大嗎？

為解決招聘寶安區(qū)企業(yè)難題，寶安人力資源局從6月19日開始，在寶安人才園每周二上午9：00-12：30舉辦“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)”。

本系列招聘會(huì)到7月10日已經(jīng)進(jìn)入到第4場(chǎng)，每一場(chǎng)都受到企業(yè)與人才的一致好評(píng)，區(qū)人力資源局在了解到區(qū)內(nèi)企業(yè)迫切的招聘需求，特別舉辦“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)”，旨在更好的服務(wù)于區(qū)內(nèi)企業(yè)，在招聘會(huì)進(jìn)行的過(guò)程中，人力資源局工作人員不斷探索及優(yōu)化招聘會(huì)方案，在本次招聘會(huì)進(jìn)行了形式上的創(chuàng)新，制定出“大型招聘會(huì)+小型offer派”的招聘模式，主要目的是讓行政、普通崗位的企業(yè)通過(guò)大型招聘會(huì)能搜羅到大量人才，而對(duì)高度符合專場(chǎng)招聘會(huì)所涉及核心崗位的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，將采用offer派的形式。

7月10日，億和精密金屬制品(深圳)有限公司的面試官王先生就進(jìn)入了offer派的VIP面試間。

本次招聘會(huì)入選offer派的企業(yè)需要滿足三個(gè)條件：優(yōu)質(zhì)企業(yè)、對(duì)人才非常迫切，及高度符合專場(chǎng)招聘會(huì)所涉及核心崗位的企業(yè)。

整個(gè)面試共進(jìn)行了近4小時(shí)，王先生與用人部門最高負(fù)責(zé)人先后面試了15位侯選人，現(xiàn)場(chǎng)拍板發(fā)出10個(gè)offer。在面試結(jié)束后，王先生反饋道：

offer派這種招聘形式在其它渠道有聽說(shuō)過(guò)，當(dāng)時(shí)并不了解具體的操作形式，只片面的認(rèn)為與一般的招聘會(huì)沒什么太大的區(qū)別，只是企業(yè)到場(chǎng)數(shù)量不會(huì)那么多。

通過(guò)這次offer派的服務(wù)，發(fā)現(xiàn)跟一般招聘會(huì)的區(qū)別還是非常大，活動(dòng)前期職業(yè)經(jīng)紀(jì)人就會(huì)將他跟相關(guān)工作人員拉到一個(gè)微信群，詳細(xì)了解他們對(duì)招聘崗位的需求，并進(jìn)行分析，整個(gè)溝通的過(guò)程能看出職業(yè)經(jīng)紀(jì)人的專業(yè)度非常高，及對(duì)行業(yè)的了解程度也非常深入和透徹的。

接著進(jìn)入簡(jiǎn)歷推薦的階段，不再需要頻繁的盯著招聘平臺(tái)的系統(tǒng)通知信息，經(jīng)紀(jì)人會(huì)在每天的固定時(shí)間段將簡(jiǎn)歷推送給他進(jìn)行篩選，并溝通侯選人的具體情況，這個(gè)時(shí)間一般限制在1個(gè)小時(shí)左右。

面試前一天，職業(yè)經(jīng)紀(jì)人還會(huì)與他做最后的人才溝通，確定最終實(shí)際到場(chǎng)人才名單及應(yīng)聘訴求。

通過(guò)參加這次區(qū)人力資源局舉辦的“周二雙向精準(zhǔn)邀約系列專場(chǎng)公益招聘會(huì)”，億和負(fù)責(zé)招聘的HR王先生說(shuō)道，offer的初體驗(yàn)，真實(shí)感受到區(qū)政府舉辦招聘會(huì)的初心，真正的以企業(yè)的招聘需求為核心。而這種創(chuàng)新的形式，讓寶安的企業(yè)不再擔(dān)心找不到中高端人才，是非常贊的一種形式，希望區(qū)人力資源局繼續(xù)將這種創(chuàng)新的招聘模式引入?yún)^(qū)內(nèi)，讓更多的企業(yè)能應(yīng)用到。