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    會(huì)上，一覽CEO張海東先生首先介紹了一覽的過(guò)去、現(xiàn)在與未來(lái)，分享一覽的商業(yè)模式。一覽英才網(wǎng)在行業(yè)細(xì)分招聘領(lǐng)域越做越大，要?dú)w于一覽特色的服務(wù)模式，張海東具體介紹了一覽招聘網(wǎng)站的專業(yè)團(tuán)隊(duì)是如何運(yùn)營(yíng)，專業(yè)人才庫(kù)是如何建立以及線下的校園招聘是如何實(shí)現(xiàn)的，得到了參會(huì)嘉賓的一致認(rèn)可。隨后，他闡述了一覽現(xiàn)在和未來(lái)將要大力去做的“新一覽”模式——專業(yè)服務(wù)基礎(chǔ)上開(kāi)辟的新服務(wù)模式：RPO（招聘流程外包）、三人獵才（眾包式招聘），和支撐業(yè)務(wù)：雇主形象、薪酬調(diào)查與設(shè)計(jì)和背景調(diào)查。一覽職業(yè)社區(qū)以個(gè)人服務(wù)為核心，和一覽英才網(wǎng)以企業(yè)為核心的服務(wù)相輝映。

    在講說(shuō)過(guò)程中，張海東逐一演示了一覽新平臺(tái)“薪聞”、“業(yè)問(wèn)”、“職導(dǎo)”、“訪師”、“文庫(kù)”等職業(yè)社區(qū)的功能，并著重展示了“墨緣網(wǎng)”可作為高端人群的學(xué)習(xí)平臺(tái)給同學(xué)們帶來(lái)的使用體驗(yàn)，這些創(chuàng)新業(yè)務(wù)引起了同學(xué)們極大的興趣。得到同學(xué)們關(guān)注的還包括一覽自主開(kāi)發(fā)的OA平臺(tái)，大家對(duì)一覽無(wú)紙化辦公和信息化管理產(chǎn)生了極大的興趣，紛紛表示希望也能借鑒和引進(jìn)符合自己企業(yè)的辦公系統(tǒng)。

    在對(duì)一覽所做和即將取得的成績(jī)給予極大肯定的同時(shí)，參會(huì)同學(xué)與張海東進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流。學(xué)習(xí)創(chuàng)新模式的同時(shí)，如何吸引并留住人才，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)稀缺人才流失；RPO具體該如何落地；一覽職業(yè)社區(qū)如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜的客戶需求，深挖需求，留住人才；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如何應(yīng)對(duì)低門(mén)檻、高復(fù)制性的挑戰(zhàn)等等，這些都成為會(huì)上熱議的焦點(diǎn)。

    “一覽企業(yè)的創(chuàng)辦，一路走來(lái)很不容易，它的企業(yè)內(nèi)部管控做得比較好，這一點(diǎn)從此次的接待服務(wù)就可以看出。第二，一覽的企業(yè)定位比較好，對(duì)專業(yè)人才做深鉆研，從深層次的研究客戶到底需要什么。”

    “作為海東的同學(xué)，我深感自豪，這是我第二次來(lái)到一覽，每一次感受都很深。我們可以看到他對(duì)人員的管理做的特別好，不同于我們傳統(tǒng)行業(yè)，要管理好一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，需要有更高層次和活躍的思維。給我啟發(fā)很深的就是公司的無(wú)紙化辦公，流程制度化，這對(duì)公司和人才的管理十分有好處。”

    “真正研究市場(chǎng)，發(fā)覺(jué)客戶的潛在需求，而不是僅僅陷入自己的圈子，海東是在專業(yè)做事，做專業(yè)的事。”

    ······

    在交流會(huì)的最后，同學(xué)們?cè)俅螌?duì)張海東和一覽給予了極大的肯定，并贈(zèng)與贊語(yǔ)、祝福和墨寶。他們一致認(rèn)為低調(diào)、樸實(shí)的一覽CEO值得高高站在泰山頂上“一覽眾山小”，擁有藐視群山的氣魄。