一覽人才評(píng)鑒，快速解決企業(yè)招聘匹配難題
發(fā)布時(shí)間：2012-10-15 新聞來(lái)源：一覽英才網(wǎng)
前不久，一覽HR研究院針對(duì)企業(yè)做了“求職者信任度調(diào)查”，調(diào)查結(jié)果中有68.5%的HR認(rèn)為“求職者的證書有虛假成分”，有83.9%的認(rèn)為“求職者的工作經(jīng)歷有虛假成分”，人才與企業(yè)HR之間的信任問(wèn)題成為求職者求職過(guò)程中不可逾越的鴻溝，也致使企業(yè)的招聘工作舉步維艱，招聘周期延長(zhǎng)，招聘的潛在成本劇增。
基于此，再加上網(wǎng)絡(luò)頻繁爆出“學(xué)歷門”、“造假門”等事件，為解決人才的求職困惑和企業(yè)的招聘匹配難題，進(jìn)一步提升社會(huì)的誠(chéng)信意識(shí)和誠(chéng)信行為，深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司的一覽人才評(píng)鑒產(chǎn)品（http://pj.job1001.com/）于近期正式推出。此產(chǎn)品定位于為企業(yè)提供中高端人才（含專業(yè)技術(shù)人才）的人才評(píng)價(jià)與鑒定服務(wù)，解決企業(yè)招聘過(guò)程中的人崗匹配問(wèn)題。
一覽人才評(píng)鑒的四大功能
目前，一覽人才評(píng)鑒主要由四大功能組成：
一、專業(yè)認(rèn)證
專業(yè)認(rèn)證服務(wù)是指通過(guò)與發(fā)證機(jī)關(guān)（或機(jī)構(gòu)）的精誠(chéng)合作，提供包括但不僅限于人才身份、學(xué)歷、各類資格證書的認(rèn)證，讓企業(yè)在最短的時(shí)間內(nèi)核實(shí)到人才的證件信息。
此服務(wù)可以讓企業(yè)立即辨認(rèn)人才證件信息的真?zhèn)危?jié)省時(shí)間，節(jié)約人力成本，并初步預(yù)估人才的專業(yè)能力，避免錄用不合格人才，規(guī)避潛在用人風(fēng)險(xiǎn)。
二、背景調(diào)查
背景調(diào)查服務(wù)采用科學(xué)的背景調(diào)查方法，一覽英才網(wǎng)的專業(yè)招聘顧問(wèn)將通過(guò)電話溝通及實(shí)地拜訪等多重形式，多緯度調(diào)查、獲取并核實(shí)人才的背景信息，讓企業(yè)以最快的速度判斷出人才工作履歷的真實(shí)程度。
此服務(wù)可以讓企業(yè)能夠清晰地了解人才的工作履歷，節(jié)省時(shí)間，節(jié)約人力成本，熟知人才過(guò)往的工作表現(xiàn)，從而預(yù)測(cè)人才的工作能力與崗位是否匹配。
三、360°評(píng)價(jià)
360°評(píng)價(jià)服務(wù)指憑藉專業(yè)的技巧與方法，全方位收集人才原工作單位的HR、同級(jí)、上級(jí)、下屬及客戶等對(duì)人才做出的評(píng)價(jià)，為衡量人才與企業(yè)文化的融合度提供可靠的判斷依據(jù)。
此服務(wù)可以讓企業(yè)能多維度、多視角地了解人才，節(jié)省時(shí)間，節(jié)約人力成本，預(yù)測(cè)人才與組織、企業(yè)文化的融合度，并創(chuàng)設(shè)條件，讓人才更快適應(yīng)工作氛圍。
四、人才測(cè)評(píng)
人才測(cè)評(píng)服務(wù)指借助專業(yè)科學(xué)的測(cè)評(píng)方法，通過(guò)對(duì)人才的通用素質(zhì)及專業(yè)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，讓企業(yè)更清晰地認(rèn)知人才的素質(zhì)與能力，了解人才的潛質(zhì)，為人才的培養(yǎng)及其職業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)。
此服務(wù)可以讓企業(yè)清晰查閱人才應(yīng)具有的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，節(jié)省時(shí)間，節(jié)約人力成本，為企業(yè)人事決策與人才職業(yè)發(fā)展提供有力依據(jù)。
一覽人才評(píng)鑒的兩大特色
一覽人才評(píng)鑒能夠幫助企業(yè)快速精準(zhǔn)地物色匹配的人才，擁有以下兩大特色：
一、專業(yè)。專業(yè)的事要由專業(yè)的人來(lái)做，一覽人才評(píng)鑒是由專業(yè)的、有資深相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)流程、豐富的服務(wù)渠道來(lái)提供專業(yè)的人才評(píng)鑒報(bào)告，不僅解決了過(guò)去由招聘顧問(wèn)（或獵頭顧問(wèn)）零散地為企業(yè)服務(wù)（比如做人才背景調(diào)查報(bào)告）的問(wèn)題，也融合了他們的經(jīng)驗(yàn)與精華，更趨專業(yè)化。
二、雙贏。通過(guò)人才評(píng)鑒，剔除“七虛”簡(jiǎn)歷（虛假證書、虛談職位、虛增薪酬、虛構(gòu)經(jīng)歷、虛夸業(yè)績(jī)、虛報(bào)離職原因、虛設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)記錄），既讓真實(shí)度高、能力強(qiáng)的人才從眾多候選人中脫穎而出，也能讓HR快速找到適合崗位的人選，在縮短招聘周期、節(jié)省企業(yè)人力成本的同時(shí)，規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)人才與企業(yè)的“雙贏”。
一覽人才評(píng)鑒中心
一覽人才評(píng)鑒由一覽人才評(píng)鑒中心運(yùn)營(yíng)。一覽人才評(píng)鑒中心是深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司下屬的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)，中心通過(guò)提供專業(yè)的信息認(rèn)證、詳實(shí)的背景核實(shí)、全方位的評(píng)價(jià)、科學(xué)的測(cè)評(píng)、權(quán)威的人才評(píng)鑒報(bào)告，從而讓人才從眾多候選人中脫穎而出，讓HR快速找到空缺崗位的適合人選，在縮短招聘周期、節(jié)省企業(yè)人力成本的同時(shí)，規(guī)避企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
在企業(yè)招聘需求日益增長(zhǎng)、崗位要求愈加苛刻而社會(huì)誠(chéng)信嚴(yán)重缺失的今天，一覽人才評(píng)鑒中心始終秉承“用心專注、服務(wù)專業(yè)”的服務(wù)理念，通過(guò)規(guī)范的流程及科學(xué)合理的渠道與方法，為人才提供專業(yè)的評(píng)鑒報(bào)告，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效的招聘服務(wù)。
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