“2012全國人力資源管理知識(shí)普及計(jì)劃”北上廣深全面啟動(dòng)！
發(fā)布時(shí)間：2012-07-16 新聞來源：一覽英才網(wǎng)
日前，由三茅人力資源網(wǎng)、深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)主辦的“2012全國人力資源管理知識(shí)普及計(jì)劃”正式拉開序幕。本次計(jì)劃首期以績(jī)效管理為主題，于7、8月分深圳、廣州、北京和上海四站聯(lián)合舉行，屆時(shí)將能容納近千人次參與活動(dòng)，創(chuàng)造參與人數(shù)最多規(guī)模最全的HR線下培訓(xùn)活動(dòng)記錄，加上口碑傳播，受惠人數(shù)將數(shù)以萬計(jì)，影響空前。
據(jù)了解，該計(jì)劃一經(jīng)提出就得到了一線知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和各大媒體的支持。如著名培訓(xùn)品牌深圳百思特、正略鈞策、北京華商基業(yè)、菲斯克、道源律師事務(wù)所均傾力加盟，媒體方面，《培訓(xùn)》雜志、《人力資源》雜志等也積極配合，一覽英才網(wǎng)、弘尚健康、華爾街英語等也為計(jì)劃的順利開展提供了大力支持。
專家和主講嘉賓方面，更是陣容強(qiáng)大。國際績(jī)效改進(jìn)協(xié)會(huì)(ISPI)注冊(cè)會(huì)員，知名的培訓(xùn)管理研究專家和績(jī)效改進(jìn)專家易虹女士將擔(dān)任北京站主講嘉賓;出任上海站主講嘉賓的宋勸其先生則是美國普林斯頓大學(xué)MBA，曾在世界500強(qiáng)的P&G(寶潔公司)、ADIDAS等歷任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。既有一線的實(shí)戰(zhàn)派咨詢培訓(xùn)專家，也有管理經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)高管，且都是績(jī)效管理方面的頂尖代表，充分保證了本計(jì)劃的實(shí)施質(zhì)量。
在知識(shí)爆炸的時(shí)代，不學(xué)習(xí)就意味著落后，而落后就意味著被淘汰。作為企業(yè)活資本的人力資源，是一個(gè)企業(yè)發(fā)展乃至強(qiáng)大的根本，而作為人力資源管理者，必須具備完備的綜合素質(zhì)，才能發(fā)揮出人力管理的優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)。
當(dāng)談及舉辦“2012全國人力資源管理知識(shí)普及計(jì)劃”時(shí)，主辦方三茅人力資源網(wǎng)表示，目前來說，大部分的人力資源從業(yè)者管理知識(shí)有限，實(shí)戰(zhàn)技能有限，發(fā)展遭遇瓶頸。調(diào)查則顯示，89%的人力資源從業(yè)者有迫切的自己提升需求，培訓(xùn)和充電是不二之選。在人力管理中，優(yōu)秀人才的留用、績(jī)效管理以及如何通過績(jī)效管理打造高效團(tuán)隊(duì)都是人力資源從業(yè)者面臨的重點(diǎn)和難點(diǎn)。三茅人力資源網(wǎng)認(rèn)為，舉辦這樣一個(gè)全國性的普及計(jì)劃十分有必要而且非常適時(shí)，同時(shí)，三茅人力資源網(wǎng)作為HR第一行業(yè)門戶，有足夠的資源和能力吸引更多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和HR參與進(jìn)來，共同將本計(jì)劃打造出全國性影響力。
據(jù)悉，深圳活動(dòng)僅發(fā)布一個(gè)星期后就吸引了300多家企業(yè)參與，其它三站活動(dòng)的受歡迎程度也不亞于深圳，其中不乏百事可樂、創(chuàng)維電器、廣東喜之郎、通用科技、俏江南、安莉芳等知名企業(yè)，強(qiáng)強(qiáng)對(duì)話將成為本次系列活動(dòng)的一大特色。
對(duì)于活動(dòng)參與者來說，本計(jì)劃的落地與實(shí)施，也意味著自己有更多機(jī)會(huì)與眾多企業(yè)高管、人力資源專家與學(xué)者、知名企業(yè)管理者同臺(tái)對(duì)話，凝聚共識(shí)與力量，促成行業(yè)管理知識(shí)與人脈圈子雙重提升，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯突破的絕佳機(jī)會(huì)。
本次活動(dòng)支持單位
主辦：三茅人力資源網(wǎng)、深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)
協(xié)辦方：百思特咨詢、華商基業(yè)、正略鈞策、行隆咨詢、菲斯克、道源律師事務(wù)所
支持單位：一覽英才網(wǎng)
支持媒體：培訓(xùn)雜志、人力資源雜志
贊助單位：弘尚健康、華爾街英語
活動(dòng)詳情點(diǎn)擊：http://hd.hrloo.com/special/zspj_20120713/index.html
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