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“如何從績效的角度評(píng)估外部人才引進(jìn)的成活率”HR沙龍活動(dòng)圓滿結(jié)束

發(fā)布時(shí)間:2012-06-18      新聞來源:一覽英才網(wǎng)

   

    2012年6月17日,由一覽英才網(wǎng)和招聘研究網(wǎng)共同舉辦的“如何從績效的角度評(píng)估外部人才引進(jìn)的成活率”HR沙龍活動(dòng),在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園(一覽英才網(wǎng)第一培訓(xùn)室)如期順利舉行。
    此次沙龍活動(dòng)特邀嘉賓為亨特爾獵頭CEO朱正華老師和維真公司高級(jí)招聘經(jīng)理陳建涵老師,參加此次沙龍活動(dòng)的企業(yè)人力資源的專業(yè)人士大多來自IT電子,包裝印刷、生物科技、服裝等行業(yè)。
    沙龍活動(dòng)從上午9:30開始到下午17:30結(jié)束,兩位老師指出,人才是一個(gè)系統(tǒng)性的工程,面試過程中是一個(gè)重要評(píng)估的關(guān)口,招聘管理者如何做到“扶上馬,送一程”,是提高外部人才存活率的關(guān)鍵因素之一,同時(shí)分別從“如何突破中高端人才的存活困境”、“招聘的延伸—從企業(yè)人才鏈管理提升人才存活率”兩個(gè)方面結(jié)合自身的實(shí)際經(jīng)驗(yàn),客觀地向參與者介紹:如何采用具體可行的留人措施,如何幫助外部引進(jìn)的人才快速融入公司并有效的展開工作,從而提升企業(yè)的雇主品牌。
    活動(dòng)結(jié)束后,記者針對(duì)參與者進(jìn)行采訪,80%以上參與者表示收獲很多,對(duì)一覽英才網(wǎng)和招聘研究網(wǎng)給予了很高的評(píng)價(jià)。
    據(jù)了解,由一覽英才網(wǎng)和招聘研究網(wǎng)聯(lián)合舉辦的“第七屆人才引進(jìn)精細(xì)化管理高峰論壇”,將于2012年7月8日在廣州舉行,以回報(bào)社會(huì)對(duì)一覽英才網(wǎng)的大力支持。也歡迎有興趣的HR朋友前來參加,共同交流,共同進(jìn)步。


 

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