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“心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用”沙龍,歡迎您的參與

發(fā)布時(shí)間:2012-04-05      新聞來(lái)源:一覽英才網(wǎng)

   

主辦單位:招聘研究網(wǎng)   協(xié)辦單位:一覽英才網(wǎng)
 

  為什么企業(yè)在通知面試時(shí)應(yīng)聘者斷然拒絕、招聘過(guò)程中應(yīng)聘者因反感而揮袖而去、沒(méi)能識(shí)別出應(yīng)聘者面試過(guò)程中的謊言、被錄取的應(yīng)聘者卻放棄了加盟、入職的員工短時(shí)間內(nèi)提出離職……眾多招聘失敗的案例,往往源于對(duì)應(yīng)聘者心理缺乏準(zhǔn)確的引導(dǎo)與把握。
       招聘就是識(shí)人的過(guò)程,而對(duì)應(yīng)聘者心理狀況與動(dòng)態(tài)的把握至關(guān)重要。企業(yè)招聘的過(guò)程就是招聘方與應(yīng)聘方無(wú)形而微妙的心理博弈過(guò)程。如何善用心理學(xué)知識(shí)、方法與技巧使招聘取得更好的成效呢?

  為此由一覽英才網(wǎng)和招聘研究網(wǎng)聯(lián)合主辦了主題為“心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用”的沙龍,我們將邀請(qǐng)知名企業(yè)的HRD、資深招聘專家與大家共同探討招聘中的心理學(xué)應(yīng)用之道。

 

一、研討主題         

研討主題 心理學(xué)在招聘中的應(yīng)用
       1)基于心理學(xué)的STAR面試法
           分享嘉賓:騰訊集團(tuán)  招聘調(diào)配副總監(jiān)  殷小永
       2)如何運(yùn)用心理學(xué)原理方法提高面試評(píng)估有效性
           崔繼長(zhǎng)  原龍浩天地     人力資源總監(jiān)


二、活動(dòng)日期 
       2012年4月15日 09:00-17:00


三、活動(dòng)地點(diǎn)及乘車路線
       1)活動(dòng)地點(diǎn): 深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園B2棟4樓A區(qū)(一覽英才網(wǎng)第一培訓(xùn)室)
       2)乘車路線:
            地鐵:1號(hào)線深大站C出口、高新園C、D出口
            公交車:高新公寓、中興通訊、創(chuàng)維大廈、高科技中心、科技園、大沖站

 


四、活動(dòng)規(guī)模:50人


五、參加對(duì)象
       人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、招聘經(jīng)理、招聘主管、招聘專員及其他崗位HR從業(yè)者


、活動(dòng)安排

  09:00—09:30報(bào)到及HR研究網(wǎng)介紹
      09:30—12:00嘉賓與參會(huì)人員互動(dòng)
      12:00—13:30午餐、合影留念
      13:30—16:30嘉賓分享
      16:40—17:30嘉賓與參會(huì)人員互動(dòng)交流

 

七、報(bào)名方式

1.下載邀請(qǐng)函——填寫完善——回執(zhí)至郵箱844846812@qq.comBD@job1001.com   

2.簽到時(shí)請(qǐng)攜帶邀請(qǐng)函(打。瑐(gè)人名片

3.報(bào)名費(fèi):招聘研究網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)推薦會(huì)員:50元/人,其他非會(huì)員:100元/人(現(xiàn)場(chǎng)繳納,公益無(wú)發(fā)票),午餐自理

4.咨詢熱線:

招聘研究網(wǎng):曾先生:13926506502 

一覽英才網(wǎng):金小姐:0755—86328226     18902455950

 

八、信息回執(zhí)表下載:

         信息回執(zhí)表

 

 

 


 

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