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“如何建立高效的招聘與選拔體系”公益沙龍圓滿結(jié)束

發(fā)布時間:2012-03-26      新聞來源:一覽英才網(wǎng)

   

    2012年3月24日,“如何建立高效的招聘與選拔體系”公益沙龍在深圳市南山區(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園內(nèi)的一覽英才網(wǎng)公司圓滿結(jié)束。
    此次沙龍由一覽英才網(wǎng)和三茅人力資源網(wǎng)共同舉辦,到場人數(shù)35人左右,主要是企業(yè)人力資源部門的管理者。課程特邀嘉賓為深圳市人力資源開發(fā)研究會副秘書長孫俊濤老師。


    沙龍上,孫老師結(jié)合自身的HR從業(yè)經(jīng)驗,向大家介紹了“如何走出招聘與選拔困局”。孫老師從產(chǎn)品產(chǎn)品營銷的角度介紹了人才招聘在企業(yè)發(fā)展中的重要性,認(rèn)為企業(yè)吸引人才的過程其實就是一個營銷的過程。孫老師表示,我們要把產(chǎn)品觀念里面的4P運用到招聘中,4P指的是:
    Product(產(chǎn)品):企業(yè)與職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景;工作內(nèi)容的適應(yīng)性與挑戰(zhàn)性(工作設(shè)計);選聘的公平、公開、公正
    Price(價格):薪酬福利的吸引力,職業(yè)發(fā)展的機會
    Promotion(推廣):企業(yè)形象的包裝,包括宣傳冊、錄像資料等,招聘人員的專業(yè)形象
    Place(渠道):選擇與職位適配的招聘渠道
    孫老師強調(diào),4P設(shè)計的好,自然就會吸引有潛質(zhì)的人才;4P設(shè)計的不好,自然門可羅雀。孫老師同時還介紹了以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的招聘流程,人力資源規(guī)劃與招聘,人才選拔的步驟,選拔工具的應(yīng)用及結(jié)構(gòu)化面試等。
    沙龍持續(xù)到六點結(jié)束,參與者紛紛表示收獲很大,同時抓住結(jié)束時間和老師互動,進(jìn)行提問,孫老師一一耐心地為參與者做了解答。


 

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