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“如何快速培養(yǎng)和復(fù)制培訓(xùn)師”沙龍圓滿結(jié)束

發(fā)布時間:2012-02-28      新聞來源:一覽英才網(wǎng)

   

    2012年2月25日,由一覽英才網(wǎng)協(xié)辦的主題為“如何快速培養(yǎng)和復(fù)制培訓(xùn)師”沙龍圓滿結(jié)束。
    此次沙龍活動有80多個企業(yè)培訓(xùn)師、講師及對該議題感興趣者參與。沙龍圍繞著五個話題進行討論。這五個話題分別是:一,培訓(xùn)師的價值與意義如何體現(xiàn);二,培訓(xùn)師培養(yǎng)的難題與困惑解析;三,培訓(xùn)師加工廠——快速培養(yǎng)和復(fù)制的秘訣;四,基于崗位經(jīng)驗內(nèi)化的培訓(xùn)師培養(yǎng)模式探討;五,成功案例分享。
    沙龍還特別邀請了國家勞動部首批認證企業(yè)培訓(xùn)師,深圳清華大學(xué)研究院高級咨詢顧問劉議鴻老師擔(dān)任特邀嘉賓,進行講話。


    沙龍中提到,企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展離不開文化和理念的傳承;離不開技能和技術(shù)的傳播;離不開信息和知識的傳遞,因此,一個優(yōu)秀的管理者更應(yīng)該是一個優(yōu)秀的培訓(xùn)師,肩負著文化理念傳承、技能技術(shù)傳播與知識信息傳遞的重任。目前,企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)遇到的普遍困惑是:1.管理干部不屑或不愿意參與培訓(xùn)活動;2.缺乏好的機制選拔培訓(xùn)師,有能力的沒意愿,有意愿的沒能力;3.TTT的課程聽了無數(shù),但就是培養(yǎng)不出好的培訓(xùn)師;4.有了好的培訓(xùn)師,講授的內(nèi)容與公司的要求不一致;5.花大力氣培養(yǎng)出來后的培訓(xùn)師,卻留不;6.沒有內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍當(dāng)然頭疼,但建立了培訓(xùn)師隊伍卻又不好管理,還是頭疼。


    經(jīng)過此次沙龍,很多參加者紛紛表示,在沙龍中獲得了很大的收獲,并且通過此次沙龍活動,認識了很多同行業(yè)與不同行業(yè)的朋友,拓寬了交往圈。一覽英才網(wǎng)商務(wù)合作部金小姐也表示,很欣慰大家能滿意這次沙龍活動,今后一覽英才網(wǎng)還會協(xié)辦更多的此類沙龍活動,并且自己也會主辦一些類似的活動,歡迎大家屆時踴躍參加。


 

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