《民營經(jīng)濟報》——企業(yè)反映：最缺銷售代表
發(fā)布時間：2012-12-08 新聞來源：民營經(jīng)濟報
本報訊 記者張旭報道：當前最讓企業(yè)頭疼和最感到緊缺的是哪類職位？是管理人員、技術(shù)人員還是生產(chǎn)人員？一份來自某招聘網(wǎng)站的調(diào)查顯示，讓眾多企業(yè)發(fā)愁的職位是銷售代表。對此，專家分析認為，目前的銷售代表多為80后和90后，難以承受壓力，同時也對底薪要求提高，給企業(yè)帶來較大壓力。
盡管近期不斷傳出部分大企業(yè)裁員的消息，但是對于深圳市紅蓋華科技有限公司老板龔日常來說，要招到合適的銷售代表依然很難。一方面是現(xiàn)在的員工都要求高工資，而同時又難于堅守崗位，即使老板給出了高工資還是很難留住人。“之前有一個銷售代表，我都給出了3000元的底薪，但是他還是嫌工資太少跳槽了。”對此，龔日常也只能感到無奈，給出的底薪已經(jīng)不低了，而本身工廠的利潤空間減少。現(xiàn)在，龔日常正在為招收銷售代表而發(fā)愁。
不單是龔日常，其實不少企業(yè)都在為招銷售代表而發(fā)愁。對此，一覽英才網(wǎng)職業(yè)分析師張靜分析稱，“隨著世界經(jīng)濟逐步從金融危機中恢復(fù)，以出口外貿(mào)為導(dǎo)向的國內(nèi)制造業(yè)大批復(fù)工，各類銷售代表成為最讓企業(yè)頭疼的緊缺職位。”對于頭疼的原因，張靜也認為，人力成本的上升導(dǎo)致人才對工作的底薪要求開始提高，而在當前經(jīng)濟緩幅恢復(fù)的環(huán)境下，這種要求無形中增加了企業(yè)發(fā)展的壓力。
“而另一方面，銷售代表的高流動性也是讓企業(yè)頭疼的重要原因。”此外，張靜還表示，目前的銷售代表多為80后和90后，其中不少年輕人在從事銷售工作過程中，由于承受不了壓力，往往不僅不能促進銷售，還有可能讓客戶流失。
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