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近幾年隨著時代對節(jié)能減排的呼喚和國家供熱體制的改革，暖通行業(yè)迎來了大發(fā)展的春天，所謂有需求就有供給，暖通行業(yè)快速發(fā)展的井噴局面同時也拉動了暖通行業(yè)內專業(yè)暖通雜志、暖通網站聲名鵲起。誰都知道，一個行業(yè)發(fā)展的后勁在于人才資源的合理配置和有效的輸送機制的建立，在這樣的情勢下，一大批專業(yè)暖通招聘人才網站也應運而生，其中，成立于2004年的“暖通英才網”近些年發(fā)展勢頭強勁，正虎視眈眈地緊跟暖通行業(yè)快速發(fā)展的步伐，致力于打造“人有我優(yōu)”的顧問式暖通行業(yè)專業(yè)招聘網站。該網站究竟有何實力在暖通人才市場中開天辟地？她又釀制了怎樣的人才秘方？今天，我們有幸采訪到了“暖通英才網”的營銷部經理余進先生。

暖立方網：首先，請余經理介紹一下暖通英才網的發(fā)展歷程？ 

余進：謝謝。暖通英才網http://www.ntjob88.com/ 成立于2004年，是一家專注于暖通空調制冷行業(yè)的專業(yè)人力資源網站，致力于為行業(yè)內的企事業(yè)單位及相關從業(yè)人員提供招聘、求職及培訓服務。暖通英才網自成立以來，一直備受廣大客戶及暖通人才的大力關注與支持，在我們網站運營的六年里，憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質的服務和不懈的努力，在行業(yè)內贏得了良好的口碑！

暖立方網：我們知道暖通英才網是垂直細分招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹一下國內行業(yè)招聘的現(xiàn)狀及發(fā)展前景？ 

余進：國內行業(yè)招聘網站發(fā)展很快，其中以一覽英才網旗下行業(yè)網站和英才網聯(lián)為代表的網站發(fā)展最快最好，他們延續(xù)了傳統(tǒng)招聘網站的模式，即把網站當成一個求職招聘的平臺，吸引企業(yè)及人才的關注。而暖通英才網除了提供這個平臺之外，還提供了“一對一針對式”的服務，這種專業(yè)的顧問式服務，能協(xié)助每一個企業(yè)找到合適的人才并讓人才找到合適的單位。行業(yè)招聘模式一定是未來專業(yè)人才領域的發(fā)展趨勢。只有憑借專業(yè)的運營、專業(yè)的服務團隊，行業(yè)招聘網站才能做強做大。

暖立方網：一般來說，作為一位企業(yè)招聘的負責人，在這么多的網站中他們如何選擇有效的渠道去招聘人才呢？ 

余進：呵呵�，F(xiàn)在的招聘網站確實很多，除了三大網站之外，還有眾多的行業(yè)招聘及地方網站，對于一個企業(yè)招聘負責人來說，面對眾多的招聘網站真是難以取舍。但是我想說明的是，不管外面的環(huán)境如何復雜，對于企業(yè)來講，招聘抓住兩點：招聘效果與價格預算，這兩點是每個企業(yè)考慮得最多的，也是最重要的。對于企業(yè)來講，招聘效果至關重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業(yè)的金錢與時間，更重要的是浪費企業(yè)的時間。因為一個企業(yè)工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；如果是生產型企業(yè)的話，生產的進度或者產品的質量等會有所影響。綜上所述，對于行業(yè)企業(yè)招聘人才來講，一般最好是選擇一個有影響的綜合型網站與專業(yè)招聘網站，兩個網站結合起來才能保證企業(yè)的招聘效果。

暖立方網：請問一下，暖通英才網與大型綜合網站或者地方網站相比，又有哪些優(yōu)勢呢？ 

余進：暖通英才網主要是在專業(yè)人才領域匯聚了絕大多數(shù)的人才資源，而且積極與行業(yè)媒體展開不同層次的合作形式，只要是這個行業(yè)的人才，不管是營銷類、技術類、售后服務類還是產品研發(fā)設計類，在人才關注的地方潛移默化地影響行業(yè)人才。而且我們?yōu)榭蛻籼峁┑?ldquo;招聘顧問”的專業(yè)服務，除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡歷，還為企業(yè)在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務。暖通英才網有專門的客服團隊去處理每天注冊的個人簡歷，對于不完善的簡歷及時以電話或郵件的形式通知注冊的個人，及時完善簡歷；免費為在暖通英才網注冊的個人會員及時提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關服務。另外，我們暖通英才網還跟土木英才網旗下的其他29個兄弟網站進行資源共享與互補，即人才資源方面可以共享其他兄弟網站的人才庫，在建筑行業(yè)的眾多職位當中，可以相互補充與支援，確保企業(yè)的針對性招聘效果及相關服務。

暖立方網：請問，使用暖通英才網進行招聘的企業(yè)代表有哪些？他們如何評價暖通英才網？

余進：暖通英才網運營6年來，得到了暖通行業(yè)廣大企業(yè)及人才的信賴與支持，先后有9000余家企業(yè)使用了暖通英才網提供的招聘服務，目前暖通英才網真實有效的簡歷有28萬多份。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析得知，暖通空調制冷行業(yè)眾多大中型企業(yè)目前都在使用暖通英才網進行招聘和儲備人才工作。如：約克空調、麥克維爾空調、美的集團、格力空調、勞特斯空調、江蘇匯中空調、天加空調、富士通將軍中央空調、清華同方、煙臺頓漢布什、山東綠特空調、南京豐盛新能源、江蘇楓葉能源、蘇州技能能源、江蘇河海新能源、沃姆制冷、克萊門特、南京五洲制冷、南京佳力圖……

為眾多的企業(yè)服務過程中，企業(yè)對我們最大的評價是服務很專業(yè)很到位，我們的招聘顧問對暖通行業(yè)領域很熟悉，對暖通領域的人才結構狀況也很了解，可以跟客戶詳細分析專業(yè)崗位，也可以提供行業(yè)人才的專業(yè)分析、流動及薪酬情況等客戶關心的資料。

暖立方網：國內暖通行業(yè)人才的現(xiàn)狀如何？未來職業(yè)發(fā)展方向怎么樣？

余進：根據(jù)暖通行業(yè)市場的分布，暖通人才在北京、上海、山東、江蘇、浙江、廣東等地分布較多，主要是該地區(qū)的經濟比較發(fā)達，聚集的企業(yè)比較多，而且薪資水平相對于其他二線城市較高，職業(yè)發(fā)展空間大。在暖通中高級人才層面，各地的企業(yè)爭先“搶購”人才，競爭局面愈演愈烈，尤其是在工程設計、研發(fā)設計、項目管理、銷售等崗位，能夠在企業(yè)里獨當一面的人才是絕大多數(shù)企業(yè)所渴求的，企業(yè)會通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現(xiàn)在很多人才缺乏職業(yè)生涯的鍛煉，實踐經驗不足，理論方面積累充裕，但實踐動手能力卻欠缺，如：某企業(yè)負責人反應，他們公司招聘了一個設計師，面試時能說會道，什么都知道，后被招進公司，經理給他一個圖紙，他看了半天就看得暈頭轉向的，完全不知所云，與當時面試時完全兩樣。而現(xiàn)今物價升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現(xiàn)比較明顯，很多人在面試時對薪資要求過高，甚至出現(xiàn)薪資與能力不搭邊現(xiàn)象，所以作為企業(yè)很難接受這樣的人才，導致很多人在面試過程中屢次碰壁。

經過我們的總結得出：人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個企業(yè)中要好好學習各種知識，注重企業(yè)文化及公司未來發(fā)展前景，并要制定自己在這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

對于優(yōu)秀人才來講，企業(yè)為了留住這些人才，都紛紛使出“絕招”，如蘇州際能能源、江蘇匯中、南京天加等企業(yè)都采取了“利于人才”成長的改革措施，其中還有企業(yè)完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些暖通企業(yè)決策者認為，只要有錢就隨時可以在人才市場招聘到企業(yè)所需的人才，結果造成企業(yè)對現(xiàn)有人才重視不足，導致很多中高層技術人才流失。顯然，以上這兩種企業(yè)對待人才的態(tài)度截然不同，這將直接決定企業(yè)在未來競爭中的成敗。

總的來說，未來對暖通行業(yè)人才的需求將會越來越大，另外市場對暖通人才專業(yè)知識、工作經驗、就業(yè)觀念等綜合素質的要求也將越來越高。暖通行業(yè)人才可以去各企、事業(yè)單位工作，如去設計院、房產公司、機電安裝類公司、設備廠家單位、銷售代理公司、政府研究單位等等，就業(yè)前景可謂廣闊無限。

暖立方網：請問暖通英才網未來如何定位及您對暖通行業(yè)的未來如何看待？

余進：一直以來，暖通英才網就本著“精準求職，高效招聘”的服務原則，以“協(xié)助每一家暖通企業(yè)招聘到最適合的人才，讓每一個人才找到最適合的單位”為目標，并不斷努力。雖然我們已經在行業(yè)招聘中取得了很高的成就，但離目標還差一定距離，除自身發(fā)展之外，我們還需要與暖通行業(yè)的其他網站及媒體進行深入的合作，目的就是一起為暖通領域提供有價值、有意義的服務，為暖通行業(yè)的發(fā)展做出我們能做的貢獻！

暖通事業(yè)發(fā)展前途光明，隨著國家對低碳環(huán)保、建筑節(jié)能的重視，并且近些年在這一領域資金的扶持以及政策的傾斜，很多傳統(tǒng)企業(yè)都紛紛轉戰(zhàn)地源熱泵、水源熱泵、建筑節(jié)能、家居智能化等領域，雖然這些領域的某些技術還不是很成熟，但是隨著技術的發(fā)展，這個領域將會涌現(xiàn)更多的人才及企業(yè)，這也是未來的發(fā)展趨勢。

最后，非常感謝暖立方給我們一個溝通與分享的機會，謝謝！

暖立方網：也謝謝余先生，祝福“暖通英才網”的明天更美好！