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    液壓英才網(wǎng)記者近日采訪了幾個高校即將畢業(yè)的液壓相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)歷學(xué)子，以及已經(jīng)畢業(yè)踏入社會的博士生，在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，處于金字塔頂?shù)乃麄冊谔と肷鐣䦟ふ夜ぷ鞯哪强桃才c本科生、研究生一樣艱難，有的甚至比他們更迷茫。高處不勝寒，冷暖只自知，無處話艱難。對此，液壓英才網(wǎng)職場專家袁彩霞認(rèn)為，目前博士就業(yè)面臨的主要問題有以下幾點：

    一、擇業(yè)地點選擇難

    寒窗十載無人問，金榜提名天下知，做為頂尖的博士生，寒窗苦讀多年，很多背負(fù)著父母甚至家族的殷殷期望，他們都盼望著雞窩飛出金鳳凰，所以大部分的想去深圳、上海、北京等發(fā)達(dá)的一線城市，而對于其他二三線城市，甚至于像武漢、西安這樣的準(zhǔn)一線城市他們都看不上。

    同濟(jì)大學(xué)施博士坦言：“畢業(yè)后基本是30歲左右，很多都是有家有室了，相比較而言，他們更愿意留在學(xué)校所在地城市，而不愿意去一些其他的城市”。而除了極少數(shù)頂尖博士生被知名外企相中，其他博士生即使想去國外，但是考慮到生活成本，就業(yè)方向，文化差異等原因最終也只能選擇留在國內(nèi)。

    二、擇業(yè)方向選擇難

    日前發(fā)布的《中國博士質(zhì)量報告》指出，我國博士就業(yè)渠道較窄，高校及科研機(jī)構(gòu)成為博士畢業(yè)后的主要去處。據(jù)統(tǒng)計，有43.9%的博士生選擇進(jìn)入高等院校進(jìn)行教學(xué)和科研工作，加上科研院所10.8%和“博士后”2.9%，接近60%的博士生在畢業(yè)后繼續(xù)從事科研與教學(xué)工作。近年，擁有高學(xué)歷的博士畢業(yè)生越來越多地進(jìn)入各級政府和國家機(jī)關(guān)，超過5.2%的博士畢業(yè)生參與到社會管理和建設(shè)的各個方面。此外，出國繼續(xù)深造人數(shù)也占到了相當(dāng)?shù)谋壤�，達(dá)到了畢業(yè)生總?cè)藬?shù)的2.9%。一方面，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，商業(yè)企業(yè)對高端人才的需求日益增加，另一方面，博士生畢業(yè)后紛紛選擇投向研究教育機(jī)構(gòu)。燕山大學(xué)里仁學(xué)院楊博士說：“大部分博士生畢業(yè)后并沒有進(jìn)入到私營企業(yè)來，這跟博士更擅于一門心思做研究，而對企業(yè)比較復(fù)雜的人際關(guān)系難以適應(yīng)關(guān)系很大。而且進(jìn)入企業(yè)后如果研究的課題與自己所研究的課題不能一致，幾年后自己所學(xué)的都丟棄了，到時候就得不償失了。”如何解決這類矛盾？已經(jīng)成為了當(dāng)今社會的一個當(dāng)務(wù)之急。

    三、社會對博士的需求

    當(dāng)下社會對人才需求的趨勢是：高端人才需求激增，低端人才需求降低，并呈現(xiàn)供大于求的情況。所以理論上來說，有能力的博士生，特別是理工科的，企業(yè)對其是極其渴求的。而且是很珍惜的，因為他們的工作可替代性小，一旦流失再去找人替代的話非常困難。某私營企業(yè)人力資源部經(jīng)理梁小姐說：“由于博士選擇就業(yè)的地點以及就業(yè)的方向?qū)е潞芏嗨綘I企業(yè)想招博士生的難度大大提高”。

    四、薪酬與期望有差距

    目前博士普遍對薪水期望值過高，經(jīng)過記者調(diào)查多位液壓相關(guān)行業(yè)應(yīng)屆博士生，其普遍期望的月薪值均過萬，并認(rèn)為他們在學(xué)歷，知識水平上超出本科生和碩士生，理應(yīng)拿到較他們高的薪酬，但實際情況則不然，博士并未認(rèn)識到其在擇業(yè)的時候普遍存在心理誤區(qū)，對自己和對收入的期望值過高，不屑于從事與碩士或本科生同樣的工作，加之工作經(jīng)驗不足，不僅常常使博士陷入“高不成低不就”的尷尬，而且無形中反倒降低了自己的身價，就目前情況而言，博士生的實際薪酬狀況和其期望值還有一定差距。