人才儲備的不足嚴重制約監(jiān)理企業(yè)發(fā)展
發(fā)布時間：2012-04-10 新聞來源：監(jiān)理英才網
監(jiān)理在中國是一個新興行業(yè)，從引進到現在不過十余年，人才儲備的嚴重不足對監(jiān)理單位的發(fā)展受到嚴重的制約，很難發(fā)展壯大。
1.人才整體素質不高和人才儲備的不足。
現階段，由于大量的監(jiān)理企業(yè)的進入，市場競爭非常的激烈。面對激烈的市場競爭，要取得競爭的勝利，最有效、最簡單的方法就是“壓價”——以比監(jiān)理工程國家要求的取費標準低的多得點數取費。而這樣的取費根本無法維持一家正常監(jiān)理企業(yè)的所有運營費用。于是在收入嚴重萎縮的情況下，為保證生存，許多監(jiān)理企業(yè)便開始在監(jiān)理人員身上做文章。要不就是減少實際參與工程管理的監(jiān)理人數，或者是一個監(jiān)理工程師分管幾個工地，在這方面，總監(jiān)理工程師這一級的最為嚴重，許多公司的總監(jiān)理工程師便是一人掛幾個項目的總監(jiān)；要不就是在監(jiān)理人員的素質方面做文章，大量聘用剛畢業(yè)的，沒有什么實際工作經驗的學生從事監(jiān)理工作，或者聘請一些退了休的老同志擔任實際監(jiān)理工作——使我們現階段的監(jiān)理隊伍形成老少兩極分化的現象。而監(jiān)理工作是十分注重實際工作經驗的一個職業(yè)，不僅要求從事實際操作的監(jiān)理人員要有良好的技術水平，能夠處理和解決工程承包商在施工過程中遇到的一些緊急的技術問題，為他們提供適當的技術咨詢和支持，還要求監(jiān)理工程師懂得相關的工程管理方面的知識。鑒于施工現場監(jiān)理工作具有一定的勞動強度，這同時也要求我們的監(jiān)理工程師能夠有足夠的體力來適應高強度的施工現場監(jiān)理工作。在某種意義上來說。一名合格的監(jiān)理工程師應該是一個體力要求相對較高的技術加管理的復合體。而現階段，剛畢業(yè)的學生顯然是無法滿足上面的要求的,退休老同志的身體條件又無法滿足施工現場高強度作業(yè)的需要，監(jiān)理工作的不到位就可想而知了。加上出于成本的考慮,我們的絕大多數監(jiān)理企業(yè)并沒有把人才培訓列入公司的發(fā)展戰(zhàn)略的高度。僅僅靠社會和==組織的監(jiān)理培訓遠遠不能滿足現階段建筑市場對監(jiān)理需求的增長。還有就是監(jiān)理行業(yè)的整體收入低于其它行業(yè)，這也嚴重的影響了優(yōu)秀的人才投身監(jiān)理事業(yè)當中來。優(yōu)秀監(jiān)理人才的嚴重不足，嚴重的妨礙了監(jiān)理企業(yè)的發(fā)展，也嚴重的妨礙了監(jiān)理行業(yè)的整體發(fā)展。
2.加速加快監(jiān)理人才的培養(yǎng)，建立的良好的用人、留人環(huán)境。
記者從一覽英才網旗下監(jiān)理英才網高級招聘顧問程相龍了解到，現階段監(jiān)理行業(yè)的從業(yè)人員基本上都是半路“出家”，絕大部分都是從施工、設計的富余或離退人員中過來的，有的甚至是一些沒有任何實際社會經驗的學生。對監(jiān)理行業(yè)的專業(yè)知識的匱乏勢必造成監(jiān)理服務質量低下，由此而產生的便是社會對監(jiān)理行業(yè)的整體認同不是很高。而現階段，各個監(jiān)理企業(yè)又都沒有將人才的培養(yǎng)作為公司的發(fā)展戰(zhàn)略予以考慮，加之原本行業(yè)內的優(yōu)秀監(jiān)理人才的大量外流，給監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展可謂雪上加霜。
一覽英才網旗下監(jiān)理英才網高級招聘顧問程相龍表示：監(jiān)理企業(yè)要想高速發(fā)展，加速、加快監(jiān)理人才的培養(yǎng)和儲備便顯得至關重要和迫在眉睫。一是我們的教育要加大力度將監(jiān)理人員的培養(yǎng)列入社會再教育的大系統(tǒng)中，為監(jiān)理行業(yè)培養(yǎng)、輸送更多優(yōu)秀的專業(yè)監(jiān)理人才；二是企業(yè)在人才培養(yǎng)方面要投入更多的支持和關注，真正將企業(yè)人才的培養(yǎng)列入企業(yè)發(fā)展的長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃上來。
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