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暖通人才,今天您的工作幸福嗎?

發(fā)布時間:2010-11-25      新聞來源:一覽英才網(wǎng)旗下暖通英才網(wǎng)

   

  人的一生中,至少有30%的時間在工作,我們?yōu)榱松,為了薪水,為了實現(xiàn)自己的價值,我們拼命掏空自己的智力和體力。我們卻忘了問自己一句話:“暖通人才,今天我的工作幸福嗎?”
  自一覽英才網(wǎng)旗下招聘網(wǎng)站“暖通英才網(wǎng)”(www.ntjob88.com )主辦的 “2010年暖通行業(yè)十大最佳雇主評選活動”開展以來,已產(chǎn)生了5屆暖通行業(yè)幸福感十強企業(yè)。該活動的開展,觸動每一位暖通的心弦。“是的,我們是應(yīng)該反思一下了,我們的工作幸福嗎?”一位網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)出如此感慨!一位企業(yè)的負(fù)責(zé)人看了這個活動以后語重心長地講:“企業(yè)應(yīng)該深入地了解,我的員工在這里工作幸福嗎?他們需要什么?只有留住了人才,企業(yè)才有希望。”
  根據(jù)“2010年暖通行業(yè)十大最佳雇主評選活動”調(diào)查的最終結(jié)果是,暖通行業(yè)在職人士總體“工作幸福指數(shù)”竟然只有2.81,處于中等偏下狀態(tài)。每10個人中就有3個人的工作幸福感偏低,而覺得工作幸福的,只有1個人。如果這個結(jié)果準(zhǔn)確,那么,我們就可以得出一個結(jié)論,中國人暖通行業(yè)的職業(yè)幸福感普遍偏低。
那么員工為什么覺得不幸福感了?主要原因有以下幾點:
 超過60%的人認(rèn)為自己所在單位的管理制度與流程不合理;
 超過50%的人對薪酬不滿意;超過50%的人對直接上級不滿;
 接近50%的人對自身的發(fā)展前途缺乏信心;
 接近40%的人不喜歡自己的工作;
 40.4%的人對工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意;
 33.6%的人認(rèn)為工作量不合理;
 26.3%的人工作與生活發(fā)生沖突;
 19.6%的人認(rèn)為工作職責(zé)不明確;
 16.4%的人與同事的關(guān)系不融洽;
 11.6%的人工作得不到家人和朋友的支持;
 11.5%的人對工作力不從心。
  如何快樂起來?暖通英才網(wǎng)資深顧問余進(jìn)講到:“除了企業(yè)本身存在的問題外,關(guān)鍵還是個心態(tài)問題。首先,我們應(yīng)該問問自己,幸福究竟是什么?是一種客觀實體?抑或是一種主觀感覺?究竟是物質(zhì)的?還是精神的?假如不了解幸福的實質(zhì),我們所謂的追求幸福就是盲目的。其實,幸福不是一個固定的實體。如果得到財富、地位、健康、美貌、事業(yè)成功等其中任何一種,便得到了人生的幸福,那么我們也就不會有這么多的不快樂了。因此,幸福是主觀的。同時,幸福是相對的。每個人有每個人的幸福觀,與自己或他人相比都可能會產(chǎn)生幸福感,個體生命發(fā)展的不同時期有不同的幸福來源,幸福的感受只有自己知道。幸?鞓返母杏X是需要自己調(diào)節(jié)心態(tài),去發(fā)現(xiàn),去找尋,去創(chuàng)造,去珍惜的。”
  暖通人才,今天您的工作幸福嗎?我們再一次提出這個的問題,是希望全行業(yè)都思考這個問題,無論是企業(yè),還是個人,都應(yīng)該采取有效的措施使我們幸福起來,只有幸福,一切才有意義!這也是一覽英才網(wǎng)舉辦本次活動的最終目的。
 


 

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