房企高管離職明顯上升
發(fā)布時(shí)間：2012-04-24 新聞來(lái)源：房地產(chǎn)英才網(wǎng)
2012年是一個(gè)頗為不平靜的一年，房地產(chǎn)大企業(yè)不僅要忍受宏觀調(diào)控的煎熬，還要承受高管離職潮的襲擊。 在這樣的態(tài)勢(shì)下，除了市場(chǎng)成交急速萎縮，房?jī)r(jià)漲幅放緩?fù)猓簧倨髽I(yè)高管和員工紛紛離職，部分房地產(chǎn)公司股東也“自覺(jué)”退出房地產(chǎn)業(yè)務(wù)。然而在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，抓住機(jī)遇就能騰空萬(wàn)里，錯(cuò)過(guò)機(jī)遇就會(huì)被超越、被邊緣化，甚至被拋棄。因而，高管紛紛離職，對(duì)于擇業(yè)者而言則是難得機(jī)遇，抓準(zhǔn)則會(huì)飛黃騰達(dá)。
豐滿“羽翼”抓住機(jī)會(huì) 把握成功
今年，因受調(diào)控風(fēng)波影響高管離職風(fēng)潮頻頻襲擊大型上市地產(chǎn)企業(yè)。據(jù)悉，包括招商地產(chǎn)、金地集團(tuán)、廣州萬(wàn)科、保利地產(chǎn)等多家大型開(kāi)發(fā)商至少20位高管相繼離職。其中，最為引人注目的要數(shù)金地集團(tuán)，短短的40多天里，三位重量級(jí)高管相繼流失。房企不惜重金招賢納士，吸納有謀略、有能力、有遠(yuǎn)見(jiàn)的人才，一時(shí)之間房地產(chǎn)人才流動(dòng)劇增。那么要如何抓準(zhǔn)機(jī)遇則十分關(guān)鍵。
房地產(chǎn)英才網(wǎng)行業(yè)細(xì)分網(wǎng)站資深專(zhuān)家支招
隨著政府不斷的調(diào)整，以暴利和投機(jī)為主要特征的房地產(chǎn)市場(chǎng)的價(jià)格邏輯將發(fā)生顛覆性的變化，房地產(chǎn)最終將回歸微利和居住。這對(duì)房地產(chǎn)從業(yè)人員提出更高的要求，房地產(chǎn)行業(yè)需要職業(yè)化的人才。我們對(duì)房地產(chǎn)從業(yè)人員提出的建議：
1、專(zhuān)業(yè)水平向優(yōu)秀看齊。必須不斷加強(qiáng)自己的專(zhuān)業(yè)技巧和水平，只有這樣才能在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下生存下去。
2、錘煉自己的應(yīng)變能力和公關(guān)技巧。未來(lái)全國(guó)房產(chǎn)人才市場(chǎng)流動(dòng)量更大，房產(chǎn)商新陳代謝加劇，同時(shí)房產(chǎn)市場(chǎng)對(duì)土地、買(mǎi)家的爭(zhēng)奪會(huì)更加白熱化，側(cè)重營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的職場(chǎng)人士需要非凡的人際交往公關(guān)能力，所以在平時(shí)就必須有針對(duì)性地鍛煉自己。
3、積累豐富的房產(chǎn)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。房產(chǎn)、銀行、信貸、法律、政策、市場(chǎng)行情，這些對(duì)房產(chǎn)銷(xiāo)售人員和管理者來(lái)說(shuō)，都是不可或缺的基本知識(shí)；同時(shí)還要注意積累豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能洞悉市場(chǎng)變化規(guī)律，揣摩買(mǎi)家心態(tài)。
在政策的調(diào)控下，房地產(chǎn)企業(yè)的戰(zhàn)爭(zhēng)尚未激發(fā)，但人才的爭(zhēng)奪早已暗下開(kāi)始。房地產(chǎn)從業(yè)人員如何把握職業(yè)生涯，此時(shí)的選擇，將至關(guān)重要。
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