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職場“幸福感”,薪資成主因

發(fā)布時(shí)間:2011-06-30      新聞來源:飼料英才網(wǎng)

   

跟著“幸福廣東”口號(hào)的興起,“幸福感”成為民眾關(guān)注的熱門。近日,一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才網(wǎng)對(duì)求職者進(jìn)行隨機(jī)調(diào)查發(fā)現(xiàn),42%的求職者以為自己的工作不幸福,而影響“幸福工作”的主要因素是企業(yè)的薪資福利和發(fā)展遠(yuǎn)景。

  多種因素影響幸福感

  “之前的工作待遇不高,所以辭職來深圳想重新找份滿足的工作。”來自廣西的求職者李先生,但愿找到月薪3000元以上的行政人事工作,在他看來,薪酬福利與工作的幸福感緊密親密相關(guān)。

  據(jù)調(diào)查顯示,42%的職場人以為自己的工作并不幸福,而能使工作“幸福感”上升的重要因素中,近七成職場人反映在薪資福利上。另有工作時(shí)間、工作環(huán)境、公司發(fā)展、提升空間和企業(yè)文化等,也被求職者以為是影響幸福感的因素。

  求職者看重綜合指數(shù)

  來自湖南,有5年飼料銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的羅先生說:“作為求職者,不僅僅是讓企業(yè)挑,求職時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)有要求,能達(dá)到一定前提,工作起來就會(huì)比較開心。”據(jù)近八成受訪者反映,固然薪資福利為“幸福工作”的首要考慮前提,但綜合指數(shù)很重要,只有各方面達(dá)到預(yù)想值,才能真正感慨感染到“幸福工作”。

  為了知足求職者對(duì)“幸福感”的需求,不少企業(yè)不僅標(biāo)出明碼薪酬,更具體寫出各種福利。某飼料企業(yè),不僅標(biāo)明月薪3000元,還具體標(biāo)明社保、免費(fèi)體檢與培訓(xùn)、伙食配牛奶生果、每周為員工預(yù)備涼茶、糖水等福利項(xiàng)目。據(jù)先容,該企業(yè)的起點(diǎn)是但愿能從細(xì)微的部門讓員工感慨感染到公司的關(guān)懷。

  “幸福工作”有助價(jià)值創(chuàng)造

  一覽英才網(wǎng)旗下飼料英才市場部方經(jīng)理以為,“幸福工作”并不是實(shí)際意義的某一份工,而是職場人自身能夠有“幸福感”,不管做什么工作,都布滿激情。他建議,一方面,職場人應(yīng)該建立良好的職場心態(tài),享受工作,讓“幸福工作”進(jìn)級(jí);另一方面,企業(yè)要為員工創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和發(fā)展提升空間等,員工才能從知足的狀態(tài)下感慨感染到“幸福工作”,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。


 

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