為什么找工作那么難？
發(fā)布時間：2011-08-06 新聞來源：光電英才網(wǎng)
美國大約有三億人口，可用勞動力占半數(shù)，官方所統(tǒng)計的失業(yè)人口占9%。但其它有關(guān)失業(yè)率的一些統(tǒng)計數(shù)字實際上已接近了20%。
在新聞標(biāo)題背后的這些統(tǒng)計數(shù)字也說明了一些開放的現(xiàn)象。電子產(chǎn)業(yè)已從去年起開始蓬勃發(fā)展，根據(jù)一位接受光電英才網(wǎng)記者專訪的高階主管表示，毫無疑問地，業(yè)界正展開招聘新血的行動，以因應(yīng)美國國內(nèi)的需求。
但是你我都知道，歷經(jīng)兩年的經(jīng)濟(jì)衰退后，目前仍有很多的工程師正努力尋找工作。那么，問題究竟在哪里？為什么工程師們?nèi)晕传@聘用？日前在德州伏Ft.Worth市所舉行的IEEE APEC（應(yīng)用電力電子會議）期間，業(yè)界人士在會中的專題討論中探討了這些以及其它問題。
這一專題討論小組的成員陣容龐大，包括德州Plano的人力資源顧問公司Career Consultations總裁Ruth Glover、Intuit公司資深招聘人員Gail Houston以及硅谷專業(yè)人力銀行Fusion 408公司的Charles Brown。
“如果公司們認(rèn)為首要關(guān)切的任務(wù)在于為組織找到、吸收并保有最合適的人才，那么為何近來要找工作越來越困難呢？”主持這場專題討論的Exar公司Kevin Parmentrer首先提問。
A：制度問題？
Parmenter為此專題討論準(zhǔn)備充份的內(nèi)容，其中包括一個囊括各家公司招聘資訊的網(wǎng)站。這個有趣的網(wǎng)站是由一家總部設(shè)于舊金山灣區(qū)的軟件公司Taleo所經(jīng)營。Parmenter表示，招聘網(wǎng)頁上總會要求用戶上傳一份個人履歷資料，然后再讓用戶填寫好幾頁的各種資訊；但事實上，這些后來再要求填寫的資料就和上傳的個人履歷資料內(nèi)容是一樣的。此外，當(dāng)你完成資料填寫并上傳后，一切就仿佛消失于黑洞中一樣，用戶能因提交此履歷資料而獲得一通回復(fù)電話的機率幾乎為零。
我要強調(diào)的是──似乎就在我們才剛知道怎么使用一種工具，以及了解（利用）該分析方法之際，很快地就陷入于一種耽溺于工具與分析的文化了！盡管如此，透過展現(xiàn)這些應(yīng)用、狀態(tài)與訊息傳送等原始數(shù)字，將有助于負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理人捍衛(wèi)招聘活動。
無論在任何情況下，基于法律因素，這些平臺不可或缺。“就算你想要告我們時，我們也必須已經(jīng)備有充分的資訊了！”Houston打趣道。
B：培養(yǎng)人脈關(guān)系
我們都認(rèn)同，培養(yǎng)人際網(wǎng)絡(luò)并保持機靈敏銳度等一些傳承已久的指導(dǎo)方針更適用于今日。“你必須持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，”Houston說。
曾經(jīng)寫過《More than a Pay Check》一書的作者Ruth Glover指出，大約有60%以上的新員工都來自于推薦與介紹。這主要可由一些現(xiàn)場的反應(yīng)看出來──當(dāng)我問與會者中有多少人在職業(yè)生中經(jīng)由人際關(guān)系找到工作，而從未使用過履歷時，大多數(shù)的與會者都舉起手來。
針對這一主題，我們打算建立一系列的專題討論。我也希望得到讀者們分享對于求職招聘的看法與經(jīng)驗，為我們所制作的這一系列專題加分。
你有何看法呢？你最美好的求職經(jīng)驗？最慘的經(jīng)歷呢？為什么我們還有這么多同事很難再找到工作？
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