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廣東省清遠市2010年轉(zhuǎn)移就業(yè)率目標為55%以上

發(fā)布時間:2010-03-27      新聞來源:清遠英才網(wǎng)

   

         昨日,清遠英才網(wǎng)記者從全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉,今年(2010年),農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)率要達到45.5%,本市轉(zhuǎn)移就業(yè)率要達到55%以上,實施高校畢業(yè)生崗位見習與就業(yè)對接計劃,力爭年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)率90%,“雙困”高校畢業(yè)生就業(yè)率100%,建成50個高校畢業(yè)生見習基地。副市長廖迪娜出席會議。
     廖迪娜指出,今年的人力資源和社會保障工作要以解放思想,提升標桿;創(chuàng)新機制,提升效率;改進作風,提升素質(zhì);強化學(xué)習,提升能力;廉潔自律,提升形象為總要求。在推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)方面,要大力實施企業(yè)帶動就業(yè)戰(zhàn)略,著力統(tǒng)籌做好大學(xué)畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體的就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助,堅定不移推進勞動力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)并加強公共就業(yè)服務(wù)。在加快構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系方面,要大力完善社會保險制度,強化社;鸨O(jiān)管,確;鸢踩,著力擴大社會保險擴面工作。今年,基本養(yǎng)老保險覆蓋率要達到47.65%,基本醫(yī)療保險覆蓋率要達到61.62%。
     在加大人才培養(yǎng)和引進力度方面,要切實做好招才穩(wěn)才工作,實現(xiàn)引才工作從傳統(tǒng)的招才方式向現(xiàn)代引人模式轉(zhuǎn)變,同時,要加快制定實施清遠市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要;要大力發(fā)展技工教育,要把市高級技工學(xué)校放在打造一流現(xiàn)代職業(yè)教育體系的重要位置。在進一步深化人事制度改革方面,要深化事業(yè)單位人事制度改革,深化工資收入分配制度改革。繼續(xù)穩(wěn)妥推進事業(yè)單位績效工資制度,鞏固義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資成果,落實教師與公務(wù)員平均工資水平“兩相當”,對尚未實現(xiàn)“兩相當”的縣(市、區(qū))加強檢查督促。
 


 

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