業(yè)內專訪軸承英才網(wǎng)資深顧問吳賽君
發(fā)布時間：2011-07-14 新聞來源：軸承英才網(wǎng)
記者:您好,吳總監(jiān)，麻煩您簡單的為我們介紹一下軸承英才網(wǎng)。
軸承吳總監(jiān):主持人，您好！非常高興接受您的采訪。我們軸承英才網(wǎng)（http://zc.jdjob88.com）是一覽英才網(wǎng)旗下的一個行業(yè)網(wǎng)站，從2004年正式開始營運，是國內第一家專為從事軸承行業(yè)的企（事）業(yè)單位及人才提供招聘、求職的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應商。
記者:一般來說，作為一位企業(yè)招聘的負責人，在這么多的網(wǎng)站中他們如何選擇有效的渠道去招聘人才呢？
吳總監(jiān)：現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站確實很多，除了三大網(wǎng)站之外，還有眾多的行業(yè)招聘及地方網(wǎng)站，對于一個企業(yè)招聘負責人來說，面對眾多的招聘網(wǎng)站真是難以取舍。但是我想說明的是，不管外面的環(huán)境如何復雜，對于企業(yè)來講，招聘抓住兩點：招聘效果與價格預算，這兩點是每個企業(yè)考慮得最多的，也是最重要的。對于企業(yè)來講，招聘效果至關重要，因為如果選擇一個渠道花幾百塊錢，但是幾個月下來一個人也沒有招到，那浪費的是企業(yè)的金錢與時間，更重要的是浪費企業(yè)的時間。因為一個企業(yè)工程安排下來的話，如果渠道選擇不對，遲遲招聘不到人才，工程的進度肯定會受到影響；如果是生產(chǎn)型企業(yè)的話，生產(chǎn)的進度或者產(chǎn)品的質量等會有所影響。綜上所述，對于行業(yè)企業(yè)招聘人才來講，一般最好是選擇一個有影響的綜合型網(wǎng)站與專業(yè)招聘網(wǎng)站，兩個網(wǎng)站結合起來才能保證企業(yè)的招聘效果。
記者：請問一下，軸承英才網(wǎng)與大型綜合網(wǎng)站或者地方網(wǎng)站相比，又有哪些優(yōu)勢呢？
吳總監(jiān)：軸承英才網(wǎng)主要是在專業(yè)人才領域匯聚了絕大多數(shù)的人才資源，而且積極與行業(yè)媒體展開不同層次的合作形式，只要是這個行業(yè)的人才，不管是營銷類、技術類、售后服務類還是產(chǎn)品研發(fā)設計類，在人才關注的地方潛移默化地影響行業(yè)人才。而且我們?yōu)榭蛻籼峁┑?ldquo;招聘顧問”的專業(yè)服務，除了為企業(yè)提供專業(yè)的人才簡歷，還為企業(yè)在招聘過程中遇到方方面面問題提供服務。軸承英才網(wǎng)有專門的客服團隊去處理每天注冊的個人簡歷，對于不完善的簡歷及時以電話或郵件的形式通知注冊的個人，及時完善簡歷；免費為在軸承英才網(wǎng)注冊的個人會員及時提供專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢及其他相關服務。另外，我們軸承英才網(wǎng)還跟機電英才網(wǎng)旗下的其他25個兄弟網(wǎng)站進行資源共享與互補，即人才資源方面可以共享其他兄弟網(wǎng)站的人才庫，在機電行業(yè)的眾多職位當中，可以相互補充與支援，確保企業(yè)的針對性招聘效果及相關服務。
記者：請問，使用軸承英才網(wǎng)進行招聘的企業(yè)代表有哪些？他們如何評價軸承英才網(wǎng)？
吳總監(jiān)：軸承英才網(wǎng)運營7年來，得到了軸承行業(yè)廣大企業(yè)及人才的信賴與支持，先后有2800余家企業(yè)使用了軸承英才網(wǎng)提供的招聘服務，目前軸承英才網(wǎng)真實有效的簡歷有13萬多份。據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析得知，軸承行業(yè)眾多大中型企業(yè)目前都在使用軸承英才網(wǎng)進行招聘和儲備人才工作。如：北京斯凱孚 北京北軸 福建龍溪 廈門啟高 泉州德源 沈陽罕王精密 瓦冶軸 廣東大華 新昌恒利 浙江天馬舍弗勒集團 南方軸承 金峰軸承 人本集團 鐵姆肯 慈興集團
為眾多的企業(yè)服務過程中，企業(yè)對我們最大的評價是服務很專業(yè)很到位，我們的招聘顧問對軸承行業(yè)領域很熟悉，對軸承領域的人才結構狀況也很了解，可以跟客戶詳細分析專業(yè)崗位，也可以提供行業(yè)人才的專業(yè)分析、流動及薪酬情況等客戶關心的資料。
記者：國內軸承行業(yè)人才的現(xiàn)狀如何？未來職業(yè)發(fā)展方向怎么樣？
吳總監(jiān)：根據(jù)軸承行業(yè)市場的分布，軸承人才在上海、山東、江蘇、浙江、 遼寧等地分布較多，主要是該地區(qū)的經(jīng)濟比較發(fā)達，聚集的企業(yè)比較多，而且薪資水平相對于其他二線城市較高，職業(yè)發(fā)展空間大。在軸承中高級人才層面，各地的企業(yè)爭先“搶購”人才，競爭局面愈演愈烈，尤其是在技術總工 生產(chǎn)經(jīng)理 銷售總監(jiān) 質檢經(jīng)理 ，能夠在企業(yè)里獨當一面的人才是絕大多數(shù)企業(yè)所渴求的，企業(yè)會通過各種途徑獲取這些人才的信息。而現(xiàn)在很多人才缺乏職業(yè)生涯的鍛煉，實踐經(jīng)驗不足，理論方面積累充裕，但實踐動手能力卻欠缺，如：某企業(yè)負責人反應，他們公司招聘了一個設計師，面試時能說會道，什么都知道，后被招進公司，經(jīng)理給他一個圖紙，他看了半天就看得暈頭轉向的，完全不知所云，與當時面試時完全兩樣。而現(xiàn)今物價升漲，名目繁多的生活成本大大提高，特別是在一線城市體現(xiàn)比較明顯，很多人在面試時對薪資要求過高，甚至出現(xiàn)薪資與能力不搭邊現(xiàn)象，所以作為企業(yè)很難接受這樣的人才，導致很多人在面試過程中屢次碰壁。
經(jīng)過我們的總結得出：人才在求職過程中，不要太在意薪資要求，而是要不斷提升自己的工作能力，在一個企業(yè)中要好好學習各種知識，注重企業(yè)文化及公司未來發(fā)展前景，并要制定自己在這個行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
對于優(yōu)秀人才來講，企業(yè)為了留住這些人才，都紛紛使出“絕招”,大部分企業(yè)都采取了“利于人才”成長的改革措施，其中還有企業(yè)完善公司的薪酬福利制度，以便更好地挽留人才。然而，也有一些軸承企業(yè)決策者認為，只要有錢就隨時可以在人才市場招聘到企業(yè)所需的人才，結果造成企業(yè)對現(xiàn)有人才重視不足，導致很多中高層技術人才流失。顯然，以上這兩種企業(yè)對待人才的態(tài)度截然不同，這將直接決定企業(yè)在未來競爭中的成敗。
總的來說，未來對軸承行業(yè)人才的需求將會越來越大，另外市場對軸承人才專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、就業(yè)觀念等綜合素質的要求也將越來越高。軸承行業(yè)人才可以去各企、事業(yè)單位工作，就業(yè)前景可謂廣闊無限。
記者：請問軸承英才網(wǎng)未來如何定位及您對軸承行業(yè)的未來如何看待？
吳總監(jiān)：一直以來，軸承英才網(wǎng)就本著“精準求職，高效招聘”的服務原則，以“協(xié)助每一家軸承企業(yè)招聘到最適合的人才，讓每一個人才找到最適合的單位”為目標，并不斷努力。雖然我們已經(jīng)在行業(yè)招聘中取得了很高的成就，但離目標還差一定距離，除自身發(fā)展之外，我們還需要與軸承行業(yè)的其他網(wǎng)站及媒體進行深入的合作，目的就是一起為軸承領域提供有價值、有意義的服務，為軸承行業(yè)的發(fā)展做出我們能做的貢獻！
近十多年來，我國軸承工業(yè)保持了持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢：
重點發(fā)展為主機配套的中高檔轎車用各類軸承、摩托車軸承、家用電器軸承、鐵路車輛軸承包括準高速鐵路客車和提速貨車軸承、冶金礦山機械軸承、石油化工機械軸承、低噪聲電機軸承、各類數(shù)控機床主軸用精密軸承、工程機械軸承、風力發(fā)電機組配套軸承等。
重點研究開發(fā)高新技術軸承：包括航空航天軸承、高速鐵路客車軸承、新型轎車軸承、精密數(shù)控機床軸承、工業(yè)機器人精密薄壁軸承、辦公機械專用軸承、冶金設備用精密長壽命軸承、環(huán)保型新型軸承、特種材料軸承和現(xiàn)行通用軸承結構改型等。
最后，非常感謝您給我們一個溝通與分享的機會，謝謝！
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