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怎樣解決巖土行業(yè)人才緊缺問題

發(fā)布時(shí)間:2012-03-19      新聞來源:巖土英才網(wǎng)

   

    近期,巖土行業(yè)一個(gè)從土木工程專業(yè)細(xì)分下來的巖土地質(zhì)專業(yè)人才,出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的缺口,人才供不應(yīng)求,其主要原因巖土人才專業(yè)性強(qiáng)的不多,有注冊巖土工程師資格證的就更不用說了,而巖土工程勘察中,專業(yè)要求很高,稍微有點(diǎn)錯(cuò)誤,后果很嚴(yán)重。另一方面就是人才的薪資,特別市一線城市跟偏遠(yuǎn)地區(qū)待遇懸殊特別大,因以上原因,2012年得到相關(guān)政府制定的扶持未來發(fā)展一片光明。
    人才服務(wù)機(jī)構(gòu)從粗放性向?qū)I(yè)性發(fā)展,專業(yè)要求越來越高,企業(yè)對(duì)人才的專業(yè)更加重視,對(duì)專業(yè)的需求越來越大,各大企業(yè)甚至從各方面下手只為了招到比較心儀的人才,企業(yè)為找專業(yè)性人才,可以說是付出了一定的成本。
    當(dāng)企業(yè)面臨這樣的難題的時(shí)候,主要的解決辦法是:通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站,招到從事或者相關(guān)行業(yè)學(xué)校畢業(yè)的人才進(jìn)行培養(yǎng),并用來做長期的人才儲(chǔ)備,有些急切的企業(yè)選擇了獵頭服務(wù),而更多的企業(yè)傾向于會(huì)員+獵頭+廣告的模式,這樣從根本上解決了企業(yè)的普通,高級(jí)人才的長期儲(chǔ)備,還樹立了公司的知名度。所以,在人才搶奪大戰(zhàn)到來的時(shí)候,不僅要出手快,更要把握每年的招聘高峰期的大好時(shí)機(jī),選擇更重要更專業(yè)的招聘網(wǎng)站您將減少更多的成本和負(fù)擔(dān)。


 

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