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中國BIM門戶：您好！以細分行業(yè)+地區(qū)分類、專業(yè)服務(wù)而異軍突起于招聘網(wǎng)站的設(shè)計英才網(wǎng)，九載耕耘打破了智聯(lián)招聘、前程無憂、建筑英才網(wǎng)等國內(nèi)領(lǐng)先的綜合人才招聘網(wǎng)站一統(tǒng)天下的格局，走出了一條獨具特色的細分行業(yè)人才招聘之路，取得了令人矚目的成績，那么，就先請陳先生介紹下貴網(wǎng)站？

設(shè)計英才網(wǎng)陳向陽：設(shè)計英才網(wǎng)為一覽英才網(wǎng)招聘網(wǎng)站成員，是一家專為建筑、勘察、規(guī)劃等建筑類設(shè)計的企（事）業(yè)單位提供招聘、求職 、培訓(xùn)和相關(guān)專顧問的網(wǎng)上人力資源綜合解決方案供應(yīng)商。網(wǎng)站憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為建筑類設(shè)計企業(yè)與建筑類設(shè)計人才提供信息互動交流服務(wù)，使建筑設(shè)計類企業(yè)的人力資源管理適應(yīng)其總體發(fā)展戰(zhàn)略，同時亦促進建筑設(shè)計類人才職業(yè)發(fā)展以實現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃。設(shè)計英才網(wǎng)在提供建筑設(shè)計類人力資源服務(wù)的同時，一直積極的尋求同行合作伙伴，建筑設(shè)計招聘頻道已集成到眾多的建筑行業(yè)資訊、商務(wù)網(wǎng)站中,我們力求把建筑設(shè)計類人才求職招聘的信息覆蓋到建筑設(shè)計行業(yè)服務(wù)網(wǎng)站的各個領(lǐng)域。

中國BIM門戶：我很好奇貴司相較建筑英才網(wǎng)有什么優(yōu)勢？呵呵！我想我問了個大家都會提到的疑問！

設(shè)計英才網(wǎng)陳向陽：哈哈哈！是的！業(yè)內(nèi)經(jīng)常拿來做比較，尤其設(shè)計院（公司）的HR，其實都是老生常談！

首先，從服務(wù)方式上大致歸結(jié)起來兩部分：一是人才求職服務(wù)（導(dǎo)師式的求職解決方案、朋友式的求職有效途徑、保姆式的求職終身服務(wù)），確保每一次求職的精準匹配和理想效果；二是企業(yè)招聘服務(wù)（顧問式招聘解決方案、助理式招聘后續(xù)保障、秘書式招聘精細服務(wù)），確保每一次招聘的定位精準和高效有序。我們每個垂直行業(yè)和定位區(qū)域都是一個專業(yè)的團隊組成，該團隊主要人員是針對招聘單位提供顧問式服務(wù)的招聘顧問，和針對個人提供咨詢式服務(wù)的職業(yè)咨詢師！比如，招聘單位需要招聘某幾個職位，我們具備行業(yè)背景素質(zhì)和招聘基本能力的招聘顧問就會根據(jù)招聘職位的具體情況作個性分析，在設(shè)計英才網(wǎng)網(wǎng)站或者區(qū)域網(wǎng)站享用平臺服務(wù)，然后主要是人工服務(wù)，這樣可以避免收到無效的簡歷問題，避免浪費招聘單位的時間，提升招聘效率。同時我們職業(yè)咨詢師也會分別針對每一份簡歷作個性化分析，分別和簡歷個人做個性化溝通，一起做好求職分析和求職定位，從而提升求職效率！所以招聘要細分，求職要精準，方能事半功倍！

其次，就是我們精準的細分定位——建筑設(shè)計院（公司）我們致力于為企業(yè)與求職者提供分行業(yè)、精準化、專業(yè)化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，產(chǎn)品種類更加清晰、更加專業(yè)，通過細分市場從而提高招聘效果的專業(yè)化服務(wù)，必將受到更多企業(yè)和個人的認同，發(fā)展前景也會越來越好。

中國BIM門戶：知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新是所有企業(yè)不斷發(fā)展的關(guān)鍵，這一點在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)得尤為明顯。那么，作為招聘單位與應(yīng)聘者之間的橋梁，設(shè)計英才網(wǎng)在為他們提供服務(wù)方面有哪些創(chuàng)新的舉措？

設(shè)計英才網(wǎng)陳向陽：為了幫助求職者更加方便快捷地注冊、與目標職位對接、與用人企業(yè)溝通等，今年5月，設(shè)計英才網(wǎng)對個人求職服務(wù)系統(tǒng)及企業(yè)招聘系統(tǒng)進行全面改版升級，對人才增加了找工作相關(guān)的記錄、簡歷委托投遞等多項服務(wù)功能。免除了重復(fù)填寫簡歷的煩惱，大大降低了求職的時間成本。求職者如果申請高級人才以及同意委托投遞服務(wù)后，還將得到設(shè)計職業(yè)發(fā)展顧問人工推薦工作的機會。個人服務(wù)系統(tǒng)升級后，我們網(wǎng)站的注冊量大幅提升，這也表明我們的服務(wù)為求職者切實解決了實際問題，我們的服務(wù)質(zhì)量得到了求職者的認可。作為招聘單位和求職者之間的橋梁，設(shè)計英才網(wǎng)非常重視聽取他們的反饋意見，持續(xù)跟進招聘單位的招聘進度和后續(xù)的服務(wù)，并協(xié)助招聘單位篩選人才，進一步對公司品牌予以在其他媒介的推廣，比如新浪微博，我們和三益中國、華陽國際都有這方面的多邊合作。并針對招聘企業(yè)的一類熱招職位進行推廣，著力解決客戶急聘中高端人才的問題，大幅提高招聘效果。我們還將不斷推出提高招聘效果的各種服務(wù)和產(chǎn)品，使分行業(yè)的專業(yè)人才網(wǎng)絡(luò)招聘真正成為求職者及招聘單位信賴和首選的求職、招聘方式。

中國BIM門戶：未來，網(wǎng)絡(luò)招聘將是一個求職招聘的趨勢。但為什么很多人反映網(wǎng)絡(luò)招聘的效果并不理想？您對此有何看法？

設(shè)計英才網(wǎng)陳向陽：互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展到今天，已經(jīng)滲透到幾乎所有公司運作以及人們的日常生活之中。招聘業(yè)也一樣，與熟人介紹、參加招聘會、使用紙媒等手段相比，網(wǎng)絡(luò)招聘使企業(yè)和應(yīng)聘者在低成本前提下，有了更多選擇。但一種新事物的出現(xiàn)，總是要伴隨很多的問題。網(wǎng)絡(luò)招聘確實存在成功率低的問題，一方面是目前主流的網(wǎng)絡(luò)招聘模式帶來的問題，另一方面也有求職者沒有認真選擇合適的網(wǎng)站及研究招聘企業(yè)信息而盲目大量投出簡歷的原因。再加之行業(yè)人才過頻的流動性和行業(yè)發(fā)展的迅猛也導(dǎo)致了人才供不應(yīng)求的尷尬局面。對于招聘企業(yè)來講常態(tài)的招聘還是離不開我們的，但公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)和校園招聘也是不可或缺的！我想，設(shè)計英才網(wǎng)通過縱向行業(yè)細分、橫向區(qū)域細分的人才市場格局，從而提高招聘效果的專業(yè)化服務(wù)，必將受到更多企業(yè)和個人的認同，發(fā)展前景也會越來越好。

后記：

    采訪結(jié)束后，我們參觀了一覽公司的辦公場所：幾百名員工在投入地工作著，但他們那隨意的穿著、愜意的坐姿、愉悅的表情告訴我們，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者并非生活在壓力、抑郁狀態(tài)中；員工活動室的設(shè)施和各種文娛活動的照片，尤其是其中一面墻上貼滿了員工家人的生活照片，那些燦爛的笑容，讓我們深深地感受到了設(shè)計英才網(wǎng)大家庭中成員們那種發(fā)自內(nèi)心的幸福感。